Treinamento de liderança para garantir uma empresa mais diversa

O treinamento de liderança é crucial para qualquer empresa que deseja ser mais diversa e inclusiva. Ou seja, que tem interesse real em acompanhar a evolução social. Mas, para que esse processo seja eficiente, entenda melhor o assunto.

Quem deve fazer o treinamento de liderança para criar uma empresa diversa?

O treinamento de liderança para criar uma empresa mais diversa deve ser feito por gerentes de equipe, supervisores e quem mais tem o poder de tomar decisões. Desse modo, é possível atingir um resultado que vai refletir de forma positiva na empresa ao ajudar a:

• tomar decisões melhores;
• promover a cultura de inclusão;
• criar políticas que abracem a diversidade;
• ter líderes exemplares;
• estimular a comunicação saudável e assertiva;
• achar soluções para conflitos;
• manter bons talentos;
• incentivar grandes carreiras.

O time é o reflexo do seu gestor. Assim, quando ele possui um perfil que luta pelos direitos das pessoas com deficiência e outros grupos, eles influenciam todos a seguirem o mesmo caminho.

Acontece que todo ser humano está sob influência do meio em que vive. Portanto, por mais engajados que os líderes sejam, sempre vão existir aspectos que devem ser aprimorados e outros desestimulados.

Para garantir que a sua empresa seja cada vez mais diversa, lembre-se sempre de investir em cursos, palestras e dinâmicas que se adequam à realidade. Além disso, elas devem estar conforme o domínio do assunto. 

Como os treinamentos ajudam na tomada de decisões?

Os treinamentos ampliam a visão do líder. Desse modo, ele vai conseguir tomar decisões justas e imparciais de forma geral. Além disso, vai auxiliar em outros aspectos, como:

• ter uma comunicação mais empática;
• valorizar formas diversas de pensar;
• elevar a inovação.

Todos os pontos citados, quando unidos, vão ajudar a liderança a tomar decisões mais precisas e eficientes. Isso porque, de forma geral, ele vai entender como ouvir pessoas.

Quais são as características de um líder exemplar inclusivo?

Um gestor inclusivo exemplar abraça a diversidade em todas as suas formas. Desse modo, ele vai lutar pelos direitos das pessoas com deficiência. Além disso, ele possui outros traços específicos, como:

• demonstra empatia com o time;
• busca sempre se atualizar sobre o tema;
• resolve os conflitos de forma construtiva;
• assume a responsabilidade pessoal.

Quando o líder é exemplar, ele tenta de todas as formas tornar o ambiente mais igualitário e agradável para todos. Assim, esse é um traço que a sua equipe de RH inclusivo deve buscar quando houver processos seletivos. 

Quem pode criar um treinamento de liderança para promover a inclusão?

A equipe de RH gestor pode criar um bom treinamento de liderança para promover a inclusão. Isso porque, eles podem abordar o tema de forma precisa. Mas, ao contrário que muitos pensam, ainda há outros que podem executar essa tarefa, como:

• organizações externas especializadas;
• a sua própria equipe de diversidade e inclusão;
• coach e palestrantes autônomos;
• gestores e a liderança executiva inclusiva.

Uma boa dica é sempre perguntar a opinião ou até mesmo dar a chance das pessoas com deficiência gerirem o projeto. Afinal, ninguém melhor do que elas para falarem sobre o tema de forma eficiente. 

Isso mostra o quanto é essencial ter líderes que fazem parte da diversidade. Isso porque, eles vão executar suas tarefas com louvor, mostrar a importância do tema e ainda inspirar pessoas ao seu redor. 

Como saber se o treinamento de liderança é eficaz para promover a inclusão?

Para saber se o treinamento de liderança é eficaz, você terá que definir os seus objetivos de forma clara. Desse modo, será possível encontrar propostas internas e externas que se adequam ao que busca. Mas, apenas isso não será o bastante, então, busque saber:

• as áreas em que os líderes mais precisam do tema;
• busque conteúdos relevantes;
• observe como a liderança está se comportando após o estudo;
• estimule o feedback;
• compare os resultados com a meta.

O último passo é avaliar os resultados após o projeto. Assim, você saberá se ele de fato teve efeito e vai conseguir ver com mais clareza o que ainda precisa melhorar. Inclusive, caso tenha sido feito por uma empresa, que se comunique com ela de forma clara e objetiva. 

Existem diversos negócios especialistas em oferecer conteúdos para líderes sobre a diversidade e inclusão. Contudo, às vezes podem ter alguns detalhes que não se encaixam com o perfil do seu time, o que pode dificultar a absorção do tema.

Tenha resiliência

A realidade é que toda mudança é gradativa. Então, tenha paciência e mostre para o time que ele não precisa ficar aflito. Mas, claro que isso não descaracteriza a praticidade em se esforçar. 

Quando tudo é feito com leveza, os resultados são melhores. Assim, é crucial mostrar para a sua equipe que esse processo constrói um ambiente seguro.

Inclua bons temas para abordar sobre a inclusão

Preconceito e como ele reflete na saúde da equipe é um ótimo tema para abordar de forma regular. Contudo, caso isso já tenha sido feito, você pode investir em outros, por exemplo:

• os benefícios da diversidade;
• histórias que inspiram;
• comunicação saudável e inclusiva;
• o reflexo da inclusão na empresa para o mundo;
• as políticas e cultura da empresa;
• como saber se o time apoia a inclusão;
• habilidades que um líder inclusivo deve ter.

Ao contratar uma empresa ou promover cursos com a equipe interna, busque sempre por algo que tenha os tópicos citados. Além disso, é bom trazer exemplos relacionados ao assunto. Isso porque, com eles fica mais fácil visualizar e entender o que for abordado. 

Quais os desafios ao investir em um treinamento de liderança?

O custo financeiro é o maior desafio ao investir em um treinamento de liderança. Então, para fugir desse problema, sempre se planeje bem antes de iniciar um projeto. Além disso, avalie e resolva outros fatores, como:

• escassez de tempo para estudar o assunto;
• medo da mudança;
• cultura e políticas internas desatualizadas;
• não ter uma liderança sênior inclusiva.

Ao solucionar todos os pontos citados, então, você vai fazer com que o corpo de líderes da sua empresa alcancem os melhores resultados. Assim, será possível criar um ambiente mais inclusivo.