Como trabalhar as competências para currículo de uma pessoa com deficiência?

Trabalhar as competências para currículo nem sempre é uma tarefa fácil. Embora cada pessoa tenha talentos e habilidades únicos e valiosos, a hora de colocar em palavras pode ser um desafio. Contudo, veja dicas simples e práticas de como mostrar suas aptidões.   

O que são as competências para currículo?

As competências para currículo são as habilidades e as qualificações que a pessoa tem e que são úteis para exercer um cargo ou função. Desse modo, elas representam o conceito do CHA, Conhecimentos, Habilidades e Atitudes e em termos simples: 

• são aquilo que você conhece;
• aquilo que você sabe como fazer;
• e aquilo que você faz.

Elas, costumam ser divididas em dois grupos: as técnicas, que tem relação com os cursos e formações que a pessoa possui, e as comportamentais, que dizem respeito como a pessoa interage com outras pessoas e como age em certas situações. 

Saber como destacar essas aptidões e saberes no currículo é crucial para conseguir a atenção dos recrutadores e assim, ter mais chance de exito na conquista do cargo que você quer. 

Quais são as principais competências para currículo?

As principais competências para currículo variam conforme a área de atuação e o cargo ou posição. Por exemplo, no caso das Soft Skills, que são as aptidões ligadas ao comportamento, o mais importante é que seja uma habilidade que você realmente tem.  

Também, que ela seja útil para a função que a pessoa vai exercer na empresa. No entanto, há algumas que são muito valorizadas em diversos setores, tais como:

• ser flexível e capaz de se ajustar a mudanças;
• saber colaborar e trabalhar em equipe;
• ser capaz de gerenciar o tempo.

Boa comunicação oral e escrita, empatia, resiliência, liderança, bem como, ser capaz de identificar, analisar e resolver problemas são outras qualidades, bem vistas em várias funções. 

Mas vale lembrar que estas são apenas algumas e que sua relevância vai variar conforme o cargo. Por isso, o melhor é descobrir quais são as suas e escolher as que vão se adequar melhor a vaga para por no currículo. 

Como saber quais são as principais competências para currículo?

Para conhecer suas principais competências para currículo, em primeiro lugar, reserve um tempo para pensar nas coisas nas quais você é bom. Pode ser algo como usar o computador, falar com as pessoas, ou qualquer outra coisa que você goste e faça bem.

Se você não tem certeza sobre quais são elas, não tenha medo de pedir ajuda. Então, pergunte a amigos, familiares ou professores sobre o que eles acham que você faz bem. Pois, às vezes, os outros podem ver talentos que a pessoa sozinha tem dificuldade.

Pense em momentos em que você teve sucesso, mesmo que pequeno. Talvez você tenha ajudado alguém, completado um projeto escolar, feito um trabalho voluntário ou aprendido algo novo. Todas essas são realizações que você pode incluir no seu currículo.

Adapte-se às necessidades

Se você tem alguma dificuldade que requer adaptações no ambiente de trabalho, como acessibilidade, não tenha medo de mencionar isso. É importante que seus futuros empregadores saibam como podem te apoiar da melhor forma.

Lembre-se de que seus talentos são valiosos e únicos. Dessa forma, tenha confiança em si, ao apresentar seu currículo e suas aptidões. Mostre aos outros o que você pode fazer!

Como selecionar as competências para currículo?

Uma boa dica para selecionar as competências para currículo é pesquisar nas vagas dos cargos que vai concorrer as habilidades que mais aparecem. Em seguida, veja quais delas você tem e se forem muitas, escolher aquelas em que você é melhor. 

O passo seguinte, é encontrar na sua história pessoal ou profissional os fatos que comprovam que você tem essa aptidão para incluir elas no seu:

• resumo profissional;
• experiências profissionais;
• atividades extras.

A ideia é identificar quais os melhores momentos da sua trajetória, suas conquistas e qualidades para distribuir elas em forma de palavras-chave ao longo do currículo. 

No contexto do resumo profissional, é crucial enxugar o texto para que ele não seja um texto longo. O ideal é usar 3 linhas. Nele, diga qual sua profissão, há quanto tempo atua nela, em que área está seu foco, onde você tem plena experiência e suas Soft Skills.   

Experiências profissionais e atividades extras

Ao preencher as experiências, além de colocar o nome da empresa onde atuou, o período e a sua função. Use também palavras que mostrem o seu protagonismo, tais como:

• responsável por;
• suporte a;
• elaboração de.

Se você atua em projetos sociais ou faz trabalhos voluntários, cite-os. Pois, eles costumam também indicar uma competência implícita como, por exemplo, liderança.  

Como trabalhar as competências para currículo de pessoa com deficiência?

Para trabalhar as competências para currículo de pessoas com deficiência segue-se a mesma lógica. Selecionar as principais aptidões técnicas que serão úteis para o cargo, tais como ter domínio do Office ou em algum sistema, ou programa específico. 

E também as habilidades, tais como, gestão de conflitos, capacidade de encantar o cliente, empatia. A única diferença entre um currículo e outro é que quem tem deficiência pode incluir informações sobre isso. 

É preciso informar sobre a deficiência no currículo?

É comum haver dúvidas sobre se as pessoas com deficiência devem ou se podem colocar esta informação. Porém, ao informar os dados relativos a isso, ambos os lados otimizam tempo. 

Assim, informe a deficiência e sua extensão, o CID, se possui laudo e também se possui alguma limitação e se precisa de algum suporte específico, tais como, os de acessibilidade física ou digital.

Essas informações podem constar tanto no início do currículo quanto no final. Mas, se você for concorrer as vagas que não são exclusivas para pessoa com deficiência, vale a pena citar que tem deficiência no começo e os dados sobre ela apenas no final. 

Isso não é uma regra canônica, apenas um truque para que seu currículo tenha a mesma estrutura padrão que o dos outros concorrentes.

Veja também, dicas para responder cada tipo de pergunta de entrevista de emprego. E quais as competências técnicas mais valorizadas. Além disso, como uma mentoria pode te ajudar no lado profissional. 

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