A Great Place to Work lista todos os anos as melhores empresas para trabalhar. E a IIgual foi uma das parceiras na premiação daquelas que se destacam quando o assunto é diversidade no ambiente de trabalho, por suas iniciativas e programas de inclusão.
Para avaliar as melhores empresas na inclusão de pessoas com deficiência é preciso ir além dos números. Ou seja, cumprir os percentuais de vagas como determina a Lei de Cotas é apenas o primeiro passo.
Nesse contexto, as empresas devem pensar em formas de promover, de fato, chances para que esse grupo cresça no trabalho. Por isso, veja a seguir alguns pontos que podem ajudar nesse processo.
Nesse aspecto, é preciso engajar todos os membros da equipe para aprender sobre a importância da inclusão. Dessa forma, o ambiente se torna mais receptivo para receber pessoas com deficiência, além de evitar ações de discriminação.
Essa medida inclui também os líderes e o RH, uma vez que são eles que têm o poder de contratar e promover pessoas. Assim, devem se pautar sempre pelas competências, ao invés de levar em conta condições pessoais.
Outro ponto crucial é garantir que a pessoa com deficiência exerça o seu trabalho com autonomia, mesmo que tenha uma limitação física, por exemplo. Isso pode incluir algumas mudanças no espaço, tais como:
No mundo digital, também é preciso inserir recursos que possam atender aqueles com alguma deficiência visual, motora ou auditiva. Um exemplo são os softwares para leitura de telas, legendas em vídeos ou tradução em tempo real para LIBRAS.
Uma boa forma de promover a inclusão é dar chances para que a pessoa avance na carreira. Por isso, vale a pena investir em treinar aqueles que têm adesão à cultura da empresa e que executam bem suas tarefas.
Valorizar o capital humano, aliás, pode aumentar a satisfação de todos os membros da equipe e reduzir a rotatividade. Dessa forma, a empresa ganha com uma equipe mais experiente e também produtiva.
Entre as melhores empresas para pessoas com deficiência estão grandes bancos, como Bradesco e Itaú Unibanco, além de marcas nos ramos de alimentos e tecnologia, entre outros. A seguir, conheça um pouco mais sobre os 10 negócios de destaque na área.
A primeira colocada na lista do GPTW 2024 tem um programa de estágio com foco na inclusão e diversidade nas empresas. Assim, abre a chance para que novos talentos entrem para a empresa e aprendam dentro de sua área de estudos.
Um dos pontos que faz com que a Dow se destaque foi, por exemplo, deixar de exigir inglês fluente na seleção dos estagiários. Dessa forma, amplia o acesso a pessoas que não tiveram a chance de aprender outro idioma e ainda pode custear o curso.
A Arcos Dorados é a empresa que gerencia a rede de fast food McDonald’s, e se destaca pela inclusão de pessoas em seus quadros, sem distinção de:
Em relação às pessoas com deficiência, algumas das ações internas incluem criar um material de formação especial para aqueles com perda auditiva, por exemplo.
A empresa tem uma cultura forte de inclusão desde que foi fundada, no ano 2000. Uma das bandeiras da Avanade foi trazer mais mulheres para a área da tecnologia, e aliás, hoje sua CEO é uma mulher negra.
Nessa esteira, a empresa ampliou suas ações para criar chances também as demais minorias, excluídas do mercado de trabalho.
Além de um programa interno de diversidade e inclusão, o banco também atua na capacitação e criação de oportunidades por meio da Fundação Bradesco.
O projeto cria um banco de dados com vários candidatos e faz a ponte entre as vagas para empresas interessadas.
A IBM, além de abrir espaço para pessoas com deficiência em seus quadros, ainda investe na formação deles. Um dos exemplos disso é o programa de mentoria reverso, que reúne pessoas do comitê interno para sensibilizar os demais sobre o tema.
Ela também realiza ações junto à comunidade, como palestras em ONGs e escolas, bem como faz, parte da Rede Empresarial de Inclusão Social.
O banco Itaú possui um programa de formação com foco em pessoas com deficiência, que visa capacitar para o trabalho em áreas como:
Dessas pessoas, boa parte é contratada pela própria empresa, enquanto outras podem se recolocar no mercado de trabalho. Além disso, também possui ações para conscientizar suas equipes internas sobre a inclusão.
A empresa também realiza cursos para capacitar pessoas com deficiência, a fim de prepará-las para o mercado de trabalho, em conjunto com o SESI. Ela também inovou e criou uma Semana da Inclusão para discutir sobre o tema.
A rede de farmácias de manipulação recebeu o selo GPTW entre as melhores empresas para pessoas com deficiência pelo terceiro ano seguido.
Com uma longa história com ações de inclusão para vários grupos, ela se destaca por ter 70% de seu quadro composto por mulheres, muitas delas em posição de liderança.
A empresa possui uma política interna que prevê ações de inclusão tanto nas relações internas, como em relação aos clientes, como, por exemplo:
A empresa de seguros faz parte de vários projetos, com apoio a instituições que formam pessoas com deficiência. Além disso, possui um processo de seleção com foco na diversidade e investe também em melhorias para tornar seus espaços acessíveis.
Ela também criou uma cartilha interna para que os funcionários entendam sobre temas como inclusão, bem como, um guia de expressões que se deve evitar.
A lista de melhores empresas para trabalhar no quesito diversidade mostra que investir em inclusão não deve ser visto como um gasto, mas sim um investimento. Afinal, são companhias com uma grande presença em seus ramos, com resultados positivos.
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