Com a criação da lei de cotas, Lei n°8.213/91, ficou regulamentada a necessidade e obrigatoriedade de contratação de certas porcentagens de pessoas com deficiência para integrarem o quadro de empregados das empresas que tiverem acima de 99 funcionários. Mas você sabe como elaborar um currículo para PcD? Sabe se existem diferenças entre um currículo de pessoa com deficiência e um currículo de pessoa sem deficiência? Acompanhe a gente nesse artigo que vamos te explicar um pouco mais sobre isso!
Para elaborar o currículo para PcD, algumas informações específicas devem ser incluídas. Sabemos que o currículo é a principal forma de ingresso em empresas, e por isso deve ser elaborado com atenção e cuidado. Para pessoas com deficiência, isso não é diferente.
Qual a diferença entre um currículo de pessoa sem deficiência e um currículo de pessoa com deficiência?
Basicamente nenhuma. Embora muitas pessoas acreditem que para elaborar um currículo para pcd o procedimento seja diferente, ele não é.
Assim como todos os currículos, o currículo da PcD deverá conter os dados básicos de todo e qualquer tipo de currículo, devendo ser estruturado da seguinte forma:
Dados pessoais (nome, sobrenome, endereço, estado civil, idade, e mail, número de telefone, etc);
Objetivo profissional (basicamente descrever o que se pretende com a vaga pleiteada);
Histórico profissional (espaço dedicado à colocação de experiências anteriores de serviço);
Formação acadêmica (geralmente é colocada desde o ensino fundamental, até a formação do momento);
Idiomas (quais idiomas você tem conhecimento, e qual o grau de conhecimento de cada um deles);
Cursos complementares (sua experiência e participação em eventos, cursos de extensão, entre outros);
Informações complementares (como por exemplo a participação em serviços sociais, ongs, e instituições sem finalidade lucrativa; produções de artigos, monografias, e publicações em revistas, etc)
A única diferença para elaborar o currículo para PcD, é que no corpo do currículo precisará constar informações sobre a deficiência. É preciso incluir de forma clara e específica qual é o tipo de deficiência, sua extensão, e também quais são os recursos que você utiliza para sua deficiência. É preciso também apontar como seria a infraestrutura necessária para que o trabalhador pessoa com deficiência consiga executar suas atividades com destreza.
Dicas para elaborar um ótimo currículo para PcD
Como em todos os currículos, existem algumas dicas e regras sobre como ser claro e deixar seu currículo mais apresentável às empresas.
Economize na quantidade de dados pessoais, coloque somente aqueles que forem importantes para o empregador te localizar e contactar para entrevistas, momento destinado a uma apresentação mais detalhada.
Especifique sua área de atuação de forma que fique bem definida, mas de forma rápida e genérica.
Descreva sua formação de forma sucinta;
Faça um breve resumo das suas qualificações, mas evite fazer uma lista muito grande. Deixe para esclarecer algumas coisas durante a entrevista;
No campo da experiência profissional não economize espaço! Apresente, desde sua primeira experiência, até os dias atuais, devendo ser estruturada da seguinte forma: Primeiro as mais recentes, e depois as mais antigas;
Em cursos e outras atividades, coloque somente o que de fato for relevante, não precisa colocar TODAS suas participações em palestras, eventos, tente colocar apenas os mais importantes;
Observe sempre a linguagem que você está usando na elaboração do currículo. Faça sempre uma revisão detalhada sobre todas as informações, pois não existe nada mais feio do que apresentar um currículo repleto de erros de português. Se você tiver dificuldade para escrever, consulte um dicionário, ou peça ajuda para um amigo que tenha mais habilidade na escrita.
Procure observar sempre o formato dos currículos. É importante lembrar que no currículo não se deve “inovar” tentando incrementar formas diferentes para impressionar o avaliador.
O maior segredo nessa fase é elaborar um currículo comum, de preferência respeitando algumas normas como a ABNT.
Seja humilde e simples na elaboração do seu currículo. Os avaliadores não costumam gostar de currículos repletos de palavras difíceis, muito extensos e cheios de informações. O currículo é apenas a porta de entrada para futuras conversas, ambientes que serão destinados justamente para o entrevistador conhecer melhor o pretendente à vaga. Fuja da tentativa de parecer muito inteligente. Praticidade e objetividade é tudo que o avaliador procura ao ler seu currículo.
Se você for pessoa com deficiência, é de extrema importância que você reúna informações capazes de demonstrar todo o seu potencial para a realização das atividades profissionais a qual você está se candidatando. Além de todas as informações acima, utilizadas para a elaboração de qualquer currículo, é importante que o trabalhador PcD especifique sua deficiência e suas necessidades especiais para que o trabalho possa ser acessível.
Para informar seu tipo de deficiência, você pode incluí-la no campo dos dados pessoais, apenas indicando qual tipo de deficiência é. Deixe para a parte das observações para falar sobre suas necessidades.
No campo de Observações, detalhe sobre sua deficiência, se for o caso, indicando quais são os aparelhos que você utiliza no dia a dia que permitem que você realize suas funções com eficácia, bem como a infraestrutura que você precisará, caso seja admitido. Neste campo ainda, você poderá informar o número do CID (Código Internacional de Doenças), através de laudo médico, ou do INSS, o qual indicará o grau da sua deficiência.
Antes de finalizar todas essas etapas e enviar o seu currículo, se preocupe em revisá-lo detalhadamente, para não deixar que passe nenhum erro de digitação. Confira suas informações, e principalmente os meios de contato, para que o avaliador consiga te achar sem maiores problemas.
Essas foram algumas dicas de como elaborar currículo para PcD. Agora ficou fácil, né? Como você pôde perceber, a única diferença na elaboração do currículo é a indicação da deficiência e sua extensão e quais são as necessidades para que o ambiente empresarial seja acessível à pessoa com deficiência que está pleiteando a vaga.
E aí, você gostou das nossas dicas? Está pronto para elaborar seu currículo e ingressar na vida profissional? Se sim, compartilhe com seus amigos para que eles também possam fazer parte dessa aventura! Se você já elaborou seu currículo para PcD, escreva aqui embaixo se sentiu alguma dificuldade.