O que é carteira de identidade diferenciada e como isso ajuda na hora da contratação?

A carteira de identidade diferenciada torna o processo seletivo mais simples e assertivo. Desse modo, se você quer tornar a sua empresa mais eficiente, vale a pena saber mais sobre o tema. 

O que é a carteira de identidade diferenciada?

A carteira de identidade diferenciada é um documento emitido para atender grupos como as pessoas com deficiência. Inclusive, por norma, elas tem marcações, que permite identificar e gerar acesso mais fácil a serviços gerais.

Por que ela é crucial?

Essa carteira promove a equidade formal e material. Isso porque, ela vai ajudar as pessoas com deficiência no acesso aos serviços de acordo com a sua realidade. Mas, de forma específica, ela contribui para a:

• diversidade e a inclusão;
• segurança nos ambientes;
• acesso aos serviços.

Apesar de ser um documento simples, ele ajuda a tornar o mundo um lugar mais acessível e com oportunidades para todos. Desse modo, ele é crucial e por isso, é usado em diversos países. 

Como a carteira de identidade diferenciada pode facilitar o processo de contratação?

A carteira de identidade diferenciada ajuda a identificar uma pessoa com deficiência. Logo, desde o início do processo, o RH vai se preparar para fornecer tudo o que é necessário ao candidato.

Outro fato crucial é que ela facilita o dia a dia. Isso porque, com ela, a pessoa não vai precisar pegar filas, algo que é um direito dela. Ou seja, será possível evitar situações embaraçosas de forma prática.

Algumas deficiências não são visíveis. Desse modo, ela poupa diversas explicações, que muitas vezes, não são confortáveis para o candidato. Além disso, ela pode ajudar no:

• incentivo a acessibilidade instrumental;
• avaliar a qualificação e habilidade;
• melhorar a comunicação interna.

A verdade é que esse item faz uma grande diferença na hora de contratar. Mas, para que isso fique mais claro, veja logo abaixo sobre cada um dos pontos que foram citados.

Acessibilidade no processo seletivo

No início da primeira etapa, as empresas devem pedir os documentos do candidato. Assim, desde o primeiro momento, será possível ver que se trata de uma pessoa com deficiência física ou mental e se adaptar a essa questão.

Com o tempo, essa prática, será natural. Ou seja, os processos serão mais acessíveis, bem como, toda a sua empresa.

Ao ver que se trata de uma pessoa com deficiência, a mudança terá que ir além do processo seletivo. Afinal, o ambiente terá que estar preparado para receber esse novo talento de forma segura e confortável, acima de tudo, sem barreiras.

Para não faltar respeito com os candidatos, caso seja preciso estender o prazo do processo de seleção, avise que o motivo são as mudanças internas.

Avaliação da qualificação e habilidade

Esse tipo de carteira não vem com as habilidades da pessoa descritas. Mas, ela pode dar dados adicionais sobre ela, por exemplo. Ou seja, será possível ter uma visão mais ampla do perfil do inscrito antes de entrevistá-lo. 

Melhora da comunicação interna

Com essa carteira, o time terá que mudar, inclusive, a sua comunicação. Isso porque, eles terão que adotar a inclusão no dia a dia e aprender a lidar com as diferenças, algo que promete impactar de forma positiva toda a empresa. Mas, isso só é possível se:

• houver tecnologia de comunicação adaptada;
• o ambiente físico for acessível.

Para alcançar os pontos citados, você deve ter uma RH inclusivo. Afinal, apenas este setor vai saber as estratégias certas para alcançar essa meta. Então, treine o seu time para que eles tenham esse traço. 

O que a empresa não pode fazer ao ver uma carteira de identidade diferenciada no processo seletivo?

A empresa não deve divulgar o que contém na carteira de identidade diferenciada, sem autorização prévia. Isso porque, ao tomar essa ação, ela cria uma situação ruim com o candidato, que pode resultar em processo.

Com o tempo, todos da equipe vão saber que se trata de uma pessoa com deficiência. Mas, isso deve ser feito sempre respeitando o espaço dela. Além disso, é punível qualquer prática de:

• discriminação ou preconceito;
• retirada da pessoa após perceber a condição na identidade.

A lei 13146 deixa claro que pessoas desse grupo tem o direito de viver uma vida plena e isso inclui, equidade de oportunidade. Desse modo, não é cabível excluir ou tratar diferente um candidato por causa disso.

Como emitir a carteira de identidade diferenciada?

O processo para emitir a carteira de identidade diferenciada é igual a comum. Ou seja, você terá que se dirigir a uma unidade do Poupatempo. Em seguida, mostre os documentos, como:

• certidão de nascimento;
• laudo médico;
• certidão de casamento e nacionalidade, se houver;
• CPF, Nis e CNH;
• Cartão Nacional de Saúde;
• título de eleitor;
• CTPS e certificado militar.

A partir do CPF, todas as documentações são opcionais. Mas, elas são cruciais caso você queira emitir um crachá descritivo. Mas, se for tirar apenas a identidade, não é necessário. 

Qual é o valor para emitir a carteira?

A emissão da carteira diferenciada é gratuita. Desse modo, o acesso para ter a sua não depende de questões financeiras. Além disso, se ela fosse paga, iria incentivar a desigualdade social, o que se opõe a causa.

Caso você tenha um candidato que faça parte desse grupo e não tenha a carteira, mostre a ele como se cadastrar. Assim, ao tê-la, ele vai ter acesso aos recursos e facilitar a seleção. 

Por tudo que foi dito, fica claro que esse é um documento essencial e que pode tornar mais prático qualquer processo seletivo. Portanto, sempre que for abrir novas vagas, solicite ela na primeira etapa.