A inclusão de pessoas com deficiência sensorial nas empresas, ajuda a criar um ambiente mais saudável que preze pela equidade formal e material. Assim, essa é uma mudança crucial que com este artigo, você vai saber como aplicar.
A deficiência sensorial é a perda total ou parcial de sentidos da visão, audição, olfato, paladar e tato. Além disso, as pessoas podem nascer com ela ou adquirir no decorrer da vida.
Ao incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas, você promove a diversidade e a inclusão. Ou seja, ajuda a criar um mundo mais justo e igual para todos. Além disso, há diversas outras vantagens, como:
A lei 8.213/91 prevê a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho. Assim, trata-se de uma obrigação, que quando não cumprida, pode trazer problemas jurídicos.
O fato de ser algo obrigatório é secundário. Isso porque, na prática, essa ação traz tantos prós que ela deve ser uma vontade natural da empresa.
A história já mostrou que pessoas desse grupo são brilhantes e podem contribuir em qualquer meio. Desse modo, vale a pena investir em recursos que forneçam a elas a chance de mostrar suas habilidades.
O primeiro passo para incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas, é investir em acessibilidade instrumental, física e outras. Logo, crie banheiros adaptados, pistas e elevadores. Além disso, não esqueça de fazer o uso da tecnologia assistiva.
Hoje em dia, já existem teclados e monitores adaptados para esse grupo. Assim, ao ter acesso a esses recursos, elas poderão ser incluídas no meio. Mas, claro que para isso também será preciso tomar outras ações, como:
É essencial criar um bom programa de mentoria. Isso porque, nele cada pessoa que compõe o seu time, saberá de forma clara a carreira que está construindo e onde deseja chegar com ela. Ou seja, ninguém vai se sentir sem suporte.
Outra ação necessária é criar uma rede de apoio. Logo, forme grupos que tenham interesses em comum para que eles possam se ajudar e trocar experiência, por exemplo. Além disso, nunca deixe de ouvi-los quando solicitado.
Para incluir pessoas com deficiência no ambiente, será preciso aplicar algumas mudanças. Mas, quando isso é feito sem cuidado, acaba gerando um impacto negativo no time.
Para que todos acompanhem e entendam a importância da mudança, treine a sua equipe com cursos e palestras. Assim, eles vão perceber que esse é um processo benéfico.
Com isso, o seu time vai acolher melhor as pessoas com deficiência. Isso porque, eles vão entender que elas podem contribuir de forma igual para o projeto. Além disso, elas tem o direito de lutar e conquistar os seus sonhos.
O espelho da gestão participativa e todos os membros da equipe é a política da empresa. Desse modo, se ela não for inclusiva, todos vão seguir esse mesmo ritmo. Então, peça para que o seu RH revise e adapte-a para acolher a todos.
Muitas vezes, pessoas com deficiência precisam de horários especiais para ter uma rotina saudável. Portanto, é essencial criar um ambiente flexível para atendê-las. Inclusive, vale saber que esse aspecto é benéfico para todos.
Fazer parte de um local que olha as necessidades de todos, faz com que as pessoas se sintam mais felizes, incentivando a produtividade. Então, avalie a possibilidade de criar horários mais flexíveis para todos. Mas, claro, de forma coerente.
O feedback consegue mostrar o que ainda precisa melhorar. Desse modo, sempre incentive o seu time a falar sobre o que ainda deve mudar sobre acessibilidade para tornar o ambiente mais inclusivo.
Um bom jeito de incentivar esse processo é criando dinâmicas em grupo. Isso porque, ela ajuda a unir o time e, ao mesmo tempo, colhe informações relevantes sobre o ambiente.
Um dos maiores desafios para incluir pessoas com deficiência sensorial nas empresas, está ligado ao financeiro. Afinal, para que elas sejam incluídas de forma eficiente, será preciso mudar a estrutura física do local e isso requer dinheiro.
A questão citada pode ser solucionada se houver planejamento. Desse modo, faça um orçamento do que a sua empresa vai precisar mudar e comece a reservar um capital para este fim.
Outro grande desafio é quebrar o estigma e o preconceito das pessoas. Isso porque, algumas cresceram com crenças erradas. Assim, você terá que mostrar que aquilo que ele acreditou a vida inteira não está certo, o que não é fácil.
Para resolver o problema, é preciso investir em líderes inclusivos. Já que, essa figura é o guia do time. Portanto, se ele lutar pela causa, vai acabar incentivando as outras pessoas a seguirem o mesmo exemplo. Além disso, tenha paciência.
Todo processo de mudança deve ser gradativo. Desse modo, a sua equipe vai se adaptar ao novo meio de forma saudável. Então, será possível incluir pessoas com deficiência de forma plena.
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