Webinars para funcionários sobre o poder da inclusão e acessibilidade, o que abordar?

Os webinars são seminários virtuais que a sua empresa pode realizar, a fim de educar todo o seu quadro de pessoal sobre pautas vitais, como acessibilidade e inclusão. Veja, então, o que abordar nesse formato de conteúdo para ter um negócio mais inclusivo.

Quais temas abordar em webinars sobre acessibilidade e inclusão?

Os webinars da sua empresa podem abordar diferentes temáticas, como o papel dos líderes ao promover a acessibilidade e a inclusão. 

Além de poder citar a linguagem inclusiva, a adaptação no local de trabalho para suprir distintas demandas e o conceito de acessibilidade digital.

Esses seminários online, sem dúvida, podem educar todos os membros da sua equipe e torná-los mais receptivos, bem como, aptos a acolherem pessoas de todos os grupos sociais, étnicos, raciais, religiosos, de gênero e orientação sexual.

O papel dos líderes ao promover a acessibilidade e a inclusão

Uma liderança inclusiva é aquela que promove a acessibilidade e a inclusão de forma prática, ou seja, são pessoas que lideram pelo exemplo, a fim de inspirar todos ao seu redor.

Os líderes, então, acolhem, respeitam e oferecem mais autonomia ao seu quadro de pessoal. Assim, por meio disso, todos se sentem valorizados no local de trabalho e acima de tudo, fica nítido que a empresa investe na equidade de oportunidades.

Para cumprir esse papel, no entanto, é preciso ter algumas características especiais, como:

• criatividade;
• empatia;
• compaixão;
• escuta ativa;
• fornecer feedbacks construtivos;
• ter uma comunicação clara e eficaz.

Um líder inclusivo é aquele que gera uma sensação de pertencimento em cada membro do seu quadro de pessoal, independente de etnia, religião, raça, gênero, deficiência física e mental, idade ou orientação sexual.

Linguagem inclusiva

A linguagem não sexista ou inclusiva é aquela que comunica algo sem excluir ninguém e de forma compreensível. Portanto, nenhum grupo se sente ignorado, já que essa maneira de se expressar faz uso de palavras que todos conhecem e ainda inclui todos os gêneros.

Um exemplo disso é iniciar os webinars da empresa com uma saudação como: “Boa noite a todos e todas”. Ou seja, a ideia é se conectar aos homens e mulheres que estão assistindo ao seminário. Isso, por sua vez, pode ajudar a:

• reduzir o machismo;
• acolher, valorizar e respeitar a diversidade;
• reconhecer todos os gêneros, inclusive, os neutros;
• fazer refletir sobre a desigualdade entre homens e mulheres;
• evitar privilegiar um sexo em detrimento de outro.

Para aplicar a linguagem inclusiva em seu local de trabalho, oriente o seu quadro de pessoal a trocar algumas expressões, como:

• “diretores” por “diretoria”;
• “os jovens” por “juventude”;
• “índios” por “população indígena”.

Essas mudanças sutis podem tornar a comunicação em sua empresa mais inclusiva e menos sexista. Acima de tudo, mostra na prática que a firma se preocupa em acolher a todos, sem excluir ninguém.

Adaptação no local de trabalho para suprir distintas demandas

O local de trabalho precisa ser acessível a todos, em especial, as pessoas com deficiência. Nesse sentido, a empresa precisa se adaptar e fornecer:

• pisos elevados;
• rampas;
• permitir a entrada do cão guia no recinto;
• elevadores.

Antes de tudo, no entanto, a firma precisa identificar as limitações de cada membro do seu quadro de pessoal, a fim de realizar as mudanças necessárias para suprir as demandas individuais.

Para aqueles que possuem deficiência auditiva, por exemplo, é essencial que todos os conteúdos em vídeo contenham legendas. Além disso, também é vital realizar treinamentos com um profissional em libras com a equipe e os líderes.

Acessibilidade digital

Investir em acessibilidade digital é essencial para que as pessoas com deficiência cumpram de forma plena e sem barreiras com as suas funções no meio virtual. Para isso, as empresas devem seguir as diretrizes do WCAG.

Este, portanto, é um guia que traz orientações essenciais sobre como tornar a web acessível. Aliás, saiba que o WCAG sofre atualizações frequentes, então, é preciso estar pronto para atendê-las e assim, fornecer cada vez mais autonomia aos seus funcionários.

Também é interessante reunir os seus colaboradores com diferentes deficiências e ouvir o feedback deles sobre como a firma pode evoluir neste aspecto. Isso tanto para melhorar o dia a dia deles, como para atender os clientes que fazem parte desse grupo social.

Os webinars podem mudar o seu local de trabalho?

Educar a sua equipe por meio de webinars sobre inclusão e acessibilidade pode mudar o seu negócio. Afinal, um local de trabalho inclusivo gera mais bem-estar e motivação no dia a dia.

Um espaço acessível e que atende às mais distintas demandas, por sua vez, também contribui para que cada funcionário cumpra com a sua função de maneira plena e sem depender de ninguém. Portanto, só há benefícios para a empresa e a equipe.