Conhecer bem os tipos de deficiência ajuda a criar um ambiente de trabalho com mais diversidade e inclusão. Mas, mesmo com as leis de acesso, muitas empresas não sabem como lidar com todas elas.
A OMS define esse termo como uma anomalia ou uma perda. Assim, ocorre quando há uma falha na estrutura psicológica ou física de alguém. Então, é uma condição humana que pode ser:
Ter noções sobre os tipos de deficiência é essencial para todos os locais de trabalho. Afinal, essas pessoas precisam de chances para realizar qualquer atividade e ter a sua autonomia.
Desde 2016 que a LBI, Lei Brasileira de Inclusão, está em vigor a fim de orientar esse processo. Assim, ela tem avanços positivos em relação à lei anterior, de 2000.
O texto da LBI tem como base o primeiro tratado que ocorreu na Convenção da ONU sobre a situação desses grupos. Então, foi por meio dele que muitos direitos foram criados.
Por não conhecer isso, muitos não exigem o que deveriam ter. Por exemplo, a Constituição garante a equidade de oportunidades para que todos possam ter um local de trabalho justo, mas poucos vão em busca disso.
A LBI cita que esses grupos têm o trabalho como direito fundamental, bem como, garante a dignidade humana. Dessa forma, as empresas precisam oferecer as mesmas condições de acesso a todos.
Ao contratar um profissional com qualquer um dos tipos de deficiência, a empresa precisa incluí-lo na rotina de tarefas. Desse modo, deve oferecer os recursos que ele precisar para exercer suas funções.
Essa medida visa deixar que o funcionário atue de modo adequado, ou seja, sem obstáculos. Assim, isso é apenas uma medida que contribui para a inclusão, pois há muito o que mudar.
Todo negócio precisa cumprir as normas legais. Além disso, é crucial não tratar esse grupo como incapaz. Por exemplo, achar que ela produz menos ou que não tem o mesmo nível de rendimento que os outros.
As deficiências são classificadas em seis grupos em geral. Mas para alguns conceitos pode haver a união de duas ou mais. Então, confira a seguir quais são as principais categorias:
Conhecer as características de cada uma delas é essencial para quem deseja atrair e reter esses talentos na empresa. Então, entenda mais sobre elas a fim de criar as melhores estratégias.
A deficiência física ou motora ocorre a partir de uma limitação no corpo. Pode ser de forma parcial ou completa de partes, como os membros inferiores ou superiores. Por exemplo, perder os movimentos das pernas ou dos braços.
Em muitos casos essa condição tem caráter congênito, ou seja, desde o nascimento. Além disso, pode ser adquirida durante a vida por conta de um acidente ou problemas de saúde, alguns exemplos são:
Quando elas ocorrem na fase adulta, por exemplo, afetam não apenas a parte física, mas também a emocional. Desse modo, caso algum funcionário passe por esse processo, a sua recepção na empresa também deve ter planejamento.
A deficiência mental é a diminuição da capacidade intelectual de alguém. Ou seja, quando está abaixo do padrão que se considera normal para a idade em relação aos demais indivíduos. Assim, ela pode sofrer com algumas limitações no seu dia a dia como:
Em alguns casos, é possível que ela tenha problemas com a fala conforme o grau. Segundo a OMS, essa situação pode ser leve, moderada, média, grave, severa ou profunda.
Seja em caráter definitivo ou não, a perda da visão gera a deficiência visual. Mas essa condição pode ser corrigida por uso de lentes, cirurgia ou tratamento clínico. Assim, confira quais são as causas mais comuns para que isso ocorra:
Outra forma de classificar os tipos de deficiência visual é a extensão do campo da visão. Assim, há três categorias principais para indicar como isso ocorre que são:
Cada uma vai exigir da empresa medidas para lidar e oferecer tecnologias assistivas. Então, é essencial que se busque formas de tornar o local mais acessível, bem como capacitar os colegas de trabalho.
Também conhecida como surdez, ocorre quando se perde de forma parcial ou total a audição de um ou ambos os ouvidos. Além disso, podem ser causados por genética, idade avançada ou exposição a ruídos altos ou infecções no ouvido.
Como o nome indica, acontece em casos em que há mais de uma deficiência. Ela pode ser intelectual e física, por exemplo. Mas não há muitos estudos que mostrem quais acontecem com mais frequência.
Os principais casos de acordo com a OMS são:
Essa condição tem como principal causa a má formação durante a gestação. Além disso, pode haver influência para isso quando suas mães contraem DSTs ou infecções, como a rubéola.
Na inclusão dos tipos de deficiência na empresa, a tecnologia ajuda a tornar a vida das pessoas com limitações, mais fácil, seja mental ou física. Ao passo que há muitas delas que são vitais em uma empresa, por exemplo, o uso de tecnologias assistivas, como:
Esse tipo de recurso visa ajudar pessoas cuja deficiência é visual, auditiva, cognitiva ou motora, e são de vital importância nas empresas. Desse modo, cada uma irá fazer as suas tarefas do dia da melhor forma.
Não se pode esquecer também da comunicação, logo, é vital usar plataformas que deem acesso fácil e intuitivo para os funcionários deficientes. Em suma, o mesmo vale para o trabalho colaborativo entre as equipes.
A ideia é fazer com que a equipe possa interagir sem que a diferença física de alguém seja algo que possa excluir a sua participação. Por isso, é crucial fazer o uso de ferramentas simples de lidar, como videochamadas e chats de maneira adaptável para cada membro.
O uso de sistemas de tradução é vital para as empresas que visam a inclusão. Em suma, esse tipo de software é capaz de transformar textos em palavras e vice-versa, o que ajuda a tornar a comunicação mais eficaz.
Esse recurso é crucial para as mais diversas deficiências que podem haver na organização, por exemplo, para pessoas com a audição prejudicada. Além disso, quem possui limitações cognitivas e visuais também irá se beneficiar da tecnologia.
O uso de dispositivos vestíveis de IoT (internet das coisas) permite que a empresa monitore a saúde e o bem-estar de uma pessoa com deficiência. Em suma, esse tipo de recurso é vital para emitir alerta em caso de algo grave ocorrer para que se preste ajuda a elas.
A realidade aumentada, bem como a virtual, já estão presentes na vida das pessoas e o seu uso pode ser vital. Por exemplo, utilizar um VR ou RA para treinar a sua equipe sobre a inclusão, pois elas dão um aprendizado mais imersivo.
Em todos os tipos de deficiência, a acessibilidade é vital para que a pessoa se adapte ao local no qual ela se faz presente. Por isso, nas empresas não seria diferente, enfim, o conceito é vital não só para melhorar a sua vida, mas também:
O fato é que, não importa o tipo de limitação física ou mental que a pessoa tem, todos têm os mesmos direitos. A acessibilidade é vital, contudo, embora seja uma obrigação legal, tal ação ajuda a deixar a marca bem vista.
Por conta das últimas mudanças sociais, oferecer igualdade de acesso se torna um pilar para muitas empresas. Em resumo, é preciso ter responsabilidade social e garantir a inclusão de todos.
Ao contratar pessoas com qualquer um dos tipos de deficiência deve-se oferecer novas perspectivas de crescimento. Além disso, é preciso permitir que elas possam ter acesso aos seus direitos básicos, enquanto humanos e cidadãos.
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