Palestra sobre pessoas deficientes x ambiente de trabalho: o que abordar?

Incluir as pessoas deficientes no ambiente de trabalho é um desafio que requer a mudança na atitude dos colegas. Uma forma de fazer isso é por meio de eventos com palestrantes que entendam sobre o tema e deem uma nova visão sobre a inclusão.

Qual é a importância das palestras sobre pessoas deficientes no trabalho?

As palestras com temas sobre pessoas deficientes são uma forma de informar e quebrar tabus e preconceitos. Com isso, o ambiente de trabalho se torna mais sadio, com respeito às diferenças e ao potencial de cada pessoa.

Do ponto de vista das pessoas com deficiência no trabalho, esse tipo de prática também é muito positiva. Afinal, além dos desafios para obter uma vaga, muitas vezes ainda tem que lidar com as barreiras dentro da própria empresa, com atitudes como:

• exclusão de tarefas no dia a dia;
• capacitismo;
• problemas para executar suas funções por falta de acessibilidade nas empresas.

Por meio dessas práticas, a inclusão desse público se torna efetiva e podem enfim exercer sua profissão de forma plena.

Quais temas abordar em palestras sobre pessoas deficientes?

Uma das ideias para palestras sobre pessoas deficientes é mostrar em números a relevância desse público para a economia. Afinal, o Brasil tem 18,6 milhões de pessoas com deficiência, indica pesquisa divulgada pelo IBGE e MDHC.

O número equivale a quase 9% da população com mais de dois anos. Por isso, é essencial pensar em formas de dar acesso a essa parcela aos direitos básicos de qualquer cidadão, tais como:

• educação;
• saúde;
• moradia;
• trabalho.

Além desse assunto, há outros mais práticos que impactam de forma direta na rotina das pessoas com deficiência, conforme exemplos a seguir.

1 – Como oferecer ajuda sem ser invasivo

Esse é um ponto crucial que pode evitar situações de embaraço, porque muitas vezes no intuito de ajudar, os colegas tratam a pessoa como incapaz. Dessa forma, é válido dar exemplos de mudanças simples na conduta, tais como:

• respeitar a autonomia do outro e só auxiliar se ele pedir ou concordar;
• ao tratar com um deficiente auditivo, postar-se de frente e manter contato visual;
• busque acompanhar o passo da pessoa, em caso de dificuldade de locomoção.

2 – Linguagem inclusiva

Outro tema é levar para o ambiente de trabalho quais são os termos que devem ser evitados. Isso porque, certas expressões de uso comum têm uma conotação preconceituosa.

Como nem sempre as pessoas sabem a origem de uma expressão, podem usá-la sem se dar conta de que causa desconforto aos colegas. Por isso, levar esse tipo de informação por meio de palestras nas empresas é essencial.

Isso pode ser muito útil também para os líderes e gestores, a fim de saberem como orientar e dar feedbacks a membros da equipe de forma inclusiva.

3 – Mitos e verdades sobre as pessoas com deficiência

Nesse tema, é possível incluir mais informação sobre ideias com base no senso comum que tornam ainda mais difícil a inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Para isso, pode-se recorrer a palestrantes que tragam suas histórias reais de superação, por exemplo. 

4 – Acessibilidade no local de trabalho

Outro ponto vital é tornar o local de trabalho acessível, seja ele dentro da empresa ou no formato home office. Por isso, é válido incluir palestras que mostrem como as mudanças mais simples podem melhorar o dia a dia dos colegas com deficiência.

Gestores, profissionais de RH e também os que participam da CIPA, por exemplo, são alguns dos públicos ideais para esse tipo de evento. Assim, eles podem identificar quais são os pontos a melhorar dentro da própria empresa.

5 – A importância da inclusão no ambiente de trabalho

Também se pode explorar em palestras na empresa como as práticas de inclusão podem melhorar o clima no local. Afinal, dar chances a esses grupos cria um ambiente diverso e agrega novas ideias. 

Do ponto de vista da gerência, isso ajuda muito a ter uma imagem positiva perante o mercado, bem como a alcançar relevância social. Uma firma com valores sólidos pode ter muitos benefícios, tanto perante os clientes como na atração de novos talentos.

As palestras ajudam a mudar a cultura em relação às pessoas deficientes?

Promover eventos com dados sobre a realidade de pessoas deficientes é uma das formas de tornar a cultura inclusiva na empresa. No entanto, deve ser seguida de outras boas práticas, tais como:

• promover um processo de seleção com equidade de oportunidades;
• investir em treinos para a inclusão;
• fornecer ferramentas para que todos possam executar suas funções com autonomia.

Como se vê, as palestras são apenas um dos pilares para criar uma cultura de inclusão em um negócio. Assim, é preciso incentivar no dia a dia a mudança de atitude e sempre discutir os temas trazidos nesse tipo de evento.

Como organizar palestras sobre pessoas deficientes?

O primeiro passo para tratar sobre pessoas deficientes em palestras é identificar o perfil de público dentro da empresa. Para isso, é válido que o RH participe e levante quais são os temas atuais que podem ser úteis para o dia a dia. 

Outro ponto é tentar direcionar assuntos de acordo com a área de atuação, por exemplo, aqueles mais afeitos aos líderes, como feedbacks e como fazer uma entrevista.

Isso permite formar turmas menores, o que permite a discussão e a interação com o palestrante, o que pode agregar ainda mais valor ao evento.

A IIGUAL é uma empresa com expertise em treinamentos e seleção de pessoas com deficiência e pode dar suporte para esse tipo de iniciativa em sua firma.