A Lei 8213 é crucial para a diversidade e a inclusão. Desse modo, qualquer empresa que deseja lutar pela justiça social, possuir um time unido e não ter problemas judiciais, precisa dominar o assunto. Então, para alcançar essa meta, saiba tudo a seguir.
A Lei 8213, de 24 de julho de 1991, dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e requisitos para usufruí-los. Mas, de forma específica, ela aborda vários temas, como:
É essencial saber que ela é bem extensa e complexa. Desse modo, é crucial ter advogados eficientes que consigam aplicar e interpretar as normas com precisão para que a sua empresa se mantenha regular.
Ao aplicar a Lei 8213, você promove a proteção social das pessoas com deficiência e outros grupos. Portanto, elas e as suas famílias terão suporte para conseguir gozar de uma vida plena e digna. Além disso, promove:
Fica claro que a aplicação da lei é crucial para a diversidade e a inclusão. Afinal, ao garantir seus direitos previdenciários, é possível promover a equidade social. Ou seja, tornar o mundo mais justo para todos.
A não aplicação da Lei 8213 pode acarretar ações judiciais. Ou seja, a sua empresa pode sofrer multas e penalidades. Além disso, esse problema pode resultar em:
Todos os pontos citados a curto e longo prazo podem trazer grandes danos para o seu negócio. Contudo, para que isso fique ainda mais claro, saiba mais sobre eles logo abaixo.
O desprezo a lei pode fazer com que pessoas com deficiência não gozem dos seus direitos. Desse modo, para sobreviver, elas serão obrigadas a entrarem no mercado de trabalho, o que pode resultar em danos físicos e mentais.
É crucial saber que muitos indivíduos sofrem com dores físicas e psicológicas graves. Portanto, não cumprir com a legislação, resulta em grandes danos a eles.
Uma empresa que não preza pela saúde do seu time inclusivo não é bem vista pelos clientes. Isso porque, de alguma forma, eles também são trabalhadores que querem ter os seus direitos preservados.
A verdade é que aspectos positivos e negativos sobre um negócio são sempre divulgados pelo público. Desse modo, ao não cumprir a norma, esse fato vai se tornar uma mancha na reputação da empresa.
É crucial entender que quando comparados os danos pessoais, a mancha na reputação da empresa se torna secundária. Então, para evitar tudo isso, cumpra os requisitos priorizando o bem-estar social.
Ao perceber que a norma não foi cumprida, os órgãos fiscalizadores podem inserir diversas sanções administrativas, como a suspensão de benefícios fiscais. Assim, a sua empresa passará por um grande prejuízo financeiro.
Quando um negócio não cumpre os requisitos legais relacionados à inclusão de pessoas com deficiência e outros grupos, ela é excluída das licitações públicas. Ou seja, não poderá prestar serviços ao governo.
Muitas empresas têm o seu capital concentrado em produtos e serviços prestados às entidades públicas. Isso porque, muitas vezes, elas fazem contratos de longo período e com muita demanda.
Pelo que foi citado, fica evidente que perder a chance de ganhar uma licitação, pode causar prejuízos irreparáveis. Portanto, sempre revise todos os aspectos que estiverem relacionados com a norma 8213.
A falta de inclusão e respeito aos direitos das pessoas com deficiência e outros grupos diversos, pode resultar em perdas de grandes talentos. Afinal, ninguém vai querer ficar em um lugar que não é valorizado e não passa segurança.
O seu time só irá permanecer unido e produtivo se estiverem satisfeitos. Desse modo, é crucial investir em todos os basilares para alcançar essa meta. Então, com isso, você vai manter bons resultados e promover a equidade social.
O desrespeito a legislação 8213 pode trazer uma sensação de injustiça por parte do time, o que vai resultar em um impacto na cultura da empresa. Isso porque, eles não vão ver o seu negócio como íntegro e justo.
Para aplicar a Lei 8213 de forma eficiente, o primeiro passo é ter uma boa equipe de RH gestor. Afinal, eles devem saber de forma detalhada todos os requisitos da norma e como executá-la de forma adequada.
Mas, caso esse ponto já esteja resolvido, avalie outros, como:
Aplicar a norma não é apenas uma questão legal. Isso porque, ela aborda pontos éticos e que ajudam a criar um ambiente saudável para todos. Desse modo, ela reflete em vários aspectos do seu negócio.
Reveja todas as adaptações para continuar abstraindo bons resultados. Afinal, por se tratar de uma norma, sempre há atualizações que você terá que se adequar. Então, para evitar qualquer problema, faça isso de maneira regular.
Ao seguir as dicas, você vai poder aproveitar diversos pontos positivos. Portanto, será possível manter um alto nível de produtividade e contribuir para tornar a sociedade mais inclusiva.
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