A mentoria é vital para todos os que buscam crescer na empresa e se tornar alguém notável, em especial as pessoas com deficiência. Por isso, ao ler este artigo, você irá conferir como esse tipo de consultoria pode ajudar no seu desenvolvimento profissional.
A mentoria para uma pessoa com deficiência é de suma importância para sua vida profissional. Uma vez que é a partir das orientações que o indivíduo terá que ele irá desenvolver não só novas habilidades, mas a se destacar também.
Esse processo dá um tipo de suporte personalizado e individual, cuja ideia é atender cada um à sua maneira, bem como necessidade. Assim, o mentoreado terá a plena condição de atingir todas as suas metas profissionais.
No caso de uma pessoa com deficiência, isso é ainda mais vital, ao passo que elas tendem a ter mais desafios que o normal. Por exemplo, o ambiente de trabalho pode não ser o mais amigável, pois, no geral, há uma série de fatores que podem gerar desconforto, como:
São muitos os aspectos que irão tornar a vida profissional de uma pessoa com deficiência ainda mais difícil para o seu desenvolvimento. Por isso, ter um mentor é a melhor forma de trabalhar o seu crescimento.
A mentoria para pessoas com deficiência funciona como um guia no qual o indivíduo seguirá, mas com o acompanhamento de um ou mais profissionais. Em suma, isso é muito similar a como ocorre com os processos normais.
O que diferencia tal proposta, no entanto, é que nesse caso, se consideram muitos pontos importantes para o desenvolvimento, por exemplo:
Tudo isso, é claro, com a presença de um mentor ideal que saiba como ajudar. Em síntese, na escolha do profissional que irá acompanhar a pessoa, se considera muito o quão compatível os dois são.
A ideia é que a conexão entre eles seja de alto nível, para criarem uma boa relação e a mentoria seja um sucesso. Do mesmo modo, também se leva em conta as habilidades do mentor, bem como as suas experiências e o conhecimento que ele tem.
Aqui é a parte em que a pessoa define o que ela pretende com a consultoria personalizada, ou seja, as suas metas profissionais. Em síntese, elas devem ser, a princípio, mensuráveis e de prazos curtos ou médios, isto é, realistas com a sua condição.
É a partir de tais objetivos que o mentor irá traçar o seu planejamento a fim de dar todo o suporte necessário ao mentoreado. Ao passo que o foco é desenvolver as habilidades que são relevantes para a carreira profissional da pessoa com deficiência, como:
Tudo aquilo que pode agregar no progresso e evolução, o mentor irá estudar a melhor forma de trabalhar tais características do seu mentorado.
O mentor irá apoiar a pessoa com deficiência em todos os desafios que irá enfrentar. A princípio, os mais comuns serão no ambiente de trabalho, o que inclui aspectos como a sua adaptação, superar barreiras e vencer o preconceito.
Sem contar também com a parte de acessibilidade, uma vez que a empresa deve dar as melhores condições para os seus funcionários. Por isso, o mentor irá orientar o seu pupilo sobre qual é a melhor forma de abordar isso com a liderança.
Construir a autoconfiança é um grande desafio para uma pessoa com deficiência, afinal, a sua autoestima sofre abalos que causam danos mentais. Por isso, o mentor também tem como missão empoderar o seu pupilo.
Isso envolve o estímulo de uma série de fatores para que o indivíduo saia da sua zona de conforto e trabalhe as suas habilidades. Além disso, faz com que o mentoreado dê mais valor ao seu esforço, bem como incentivo para superar os desafios que irão surgir.
Vale frisar que o processo é algo relativo e dinâmico, o que significa dizer que as formas de mentorear irão variar conforme a pessoa. Por isso, é vital avaliar todos os aspectos que compõem a consultoria a fim de ajustá-la para atender melhor a expectativa do mentorado.
A mentoria para uma pessoa com deficiência vai fazer com que ela tenha uma orientação personalizada para a sua carreira profissional. Ou seja, isso irá ajudá-la a saber como lidar com tipos de situações, além de:
São muitos os pontos pelos quais a consultoria a uma pessoa com deficiência pode ser benéfica à sua vida profissional. Do mesmo modo, isso irá contribuir para que o indivíduo tenha resiliência para superar cada desafio que surgir e enfrentá-los com convicção.
Para escolher uma boa mentoria, a pessoa deve, a princípio, definir quais são as metas profissionais que ela deseja atingir, além de suas necessidades. Após isso, é vital pesquisar por mentores que tenham a ver com o seu perfil e experiência que agreguem valor a você.
Há órgãos que dispõem de programas de consultoria inclusiva, o que pode ser o ideal, a depender da sua condição e objetivo. Por fim, agende uma conversa formal com o mentor de sua escolha e veja como ele pode ajudar a sua carreira profissional.
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