Colocar em prática medidas de diversidade e inclusão na sua empresa têm muitas vantagens. Afinal, equipes diversas conseguem ser mais inovadoras e criativas. Além disso, é crucial para a sua marca empregadora, então, conheça cinco medidas a seguir.
São as que visam ter o maior número de pessoas diversas na empresa. Mas, em especial, buscam levar para o local de trabalho grupos que foram excluídos por muito tempo. Dessa forma, o desafio seguinte é lidar com a inclusão dessas pessoas no trabalho.
As medidas de diversidade e inclusão objetivam, então, planejar o processo completo. Ou seja, desde o recrutamento até a integração dos grupos às equipes e a cultura da empresa. Por isso, é essencial que cada gestor pense em:
Por esse motivo, conhecer algumas medidas é crucial para saber como agir. Então, a seguir, veja cinco medidas que vão tornar a sua empresa inclusiva e suas equipes de trabalho diversas.
Antes de tudo, é preciso definir quais são as urgências do seu negócio. Dessa forma, poderá decidir como seguir e quais ações priorizar. Por isso, as cinco medidas são:
Cada ação tem o poder de tornar o local mais acessível e o gestor mais ciente da sua empresa ou de cada setor. Portanto, todas elas fazem parte de um trabalho que precisa ser feito em equipe, aliás, os valores de inclusão precisam se tornar parte da cultura.
Saber o quadro geral da empresa e também como está a divisão hierárquica é essencial. Dessa forma, a primeira medida para ter uma empresa inclusiva é saber como está a situação atual de:
Esses grupos são os que menos conseguem emprego ou ascensão na carreira. Isso porque, ainda que de modo não intencional, as pessoas os veem com viés de preconceito.
Fora isso, são grupos que tiveram menos acesso à educação ou são vistos como incapazes, como é o exemplo de idosos. Por isso, saber se eles estão na sua empresa é essencial para tomar uma iniciativa.
É possível fazer isso por meio de questionários e entrevistas. Assim, pode-se não apenas obter os números, mas também descobrir como elas se sentem no local de trabalho.
As ações de diversidade e inclusão também precisam levar em conta a recepção das pessoas no espaço de trabalho. Dessa forma, é preciso investir em vários tipos de acesso:
Fora isso, preparar a equipe para receber uma pessoa com deficiência é essencial. Afinal, por não conhecer bem a situação, os colegas podem o tratar como incapaz ou se dirigir de forma errada.
Isso contribui não apenas para constranger, mas também para que ela se afaste caso continue. Por isso, deixar o local o mais acessível possível a fim de dar valor a autonomia é essencial.
Investir em teclados, PCs e outros recursos que ajudem no dia a dia desse grupo é muito importante. Então, ao contratar alguém que pode precisar de um desses itens, não deixe de adquirir.
Outra ação crucial para as medidas de diversidade e inclusão é a análise de métricas. Afinal, essa é a forma de saber quais são os pontos em que precisa melhorar e os que precisam continuar. Assim, as principais métricas para essa análise são:
Esses aspectos mostram como o time se sente em relação à empresa e aos seus colegas. Além disso, conhecer os motivos pelos quais alguém deseja trabalhar nela ou sair melhoram a sua perceção sobre os reais problemas.
Retenção, representatividade, progressão e remuneração são os pontos de análise. Dessa forma, se propõe que em cada aspecto, se observe qual é o número de pessoas diversas em relação ao total.
Fazer seleções dirigidas a um grupo é uma das medidas de diversidade e inclusão mais eficazes. Afinal, é uma distinção positiva e contribui para o acesso ao mercado de trabalho por pessoas que sofrem com preconceitos históricos.
É uma medida que muitas empresas têm aplicado com bons resultados. Além disso, mostra que os seus gestores estão preocupados em atrair e integrar uma equipe de trabalho diversa. Ou seja, isso é bom para o employer branding nesse aspecto.
Quanto mais diversos forem os canais, mais chances de atingir o seu público-alvo. Aliás, para pessoas com deficiência, por exemplo, há sites de emprego próprios para esse grupo. Então, investigue onde eles estão e aplique essa medida de equidade de oportunidades.
Criar conteúdos é uma forma de tornar o seu time mais ciente e aberto à diversidade. Por isso, textos, áudios ou falas em vídeo sobre vários assuntos podem atrair muito as suas equipes. Assim, pode-se escolher um ou mais meios para isso, por exemplo:
Os temas podem variar bastante, mas leve em conta os principais interesses e contexto do seu time. Dessa forma, será mais fácil engajá-los e motivar a mudança em seu local de trabalho.
Ter um conteúdo fácil de consumir, atrativo, breve e relevante é essencial. Então, ofereça formas alternativas do mesmo texto como um áudio, versão em LIBRAS ou vídeo. Tudo isso faz parte das ações de diversidade e inclusão na sua empresa.
Por fim, essas são apenas as medidas básicas para oferecer equidade de oportunidades no mercado de trabalho. Então, aplique essas ações e analise as métricas para acompanhar e melhorar os resultados.
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