A liderança empresa é um ponto crucial para a inclusão de pessoas com deficiência. Afinal, ela tem o papel de nortear os funcionários em tudo que estiver relacionado a firma. Contudo, para que isso fique mais claro, descubra mais sobre o tema neste artigo.
A realidade é que a equipe de trabalho é o reflexo da liderança empresa. Desse modo, ter líderes que entendam o tema, faz com que todos se sintam motivados a conhecerem e aplicarem esse conceito no dia a dia. Mas, para ajudar nesse processo é crucial:
Ao investir nos pontos citados, o time inclusivo estará engajado sobre a importância das pessoas com deficiência e como lidar com as mudanças. Assim, será possível criar um ambiente produtivo e saudável para todos.
É importante saber que dispor de ferramentas que tornem esse quadro possível é crucial. Isso porque, sem elas, poderá haver resistência ao criar políticas inclusivas. Então, ofereça sempre métodos eficazes para aplicar a inclusão.
A realidade é que toda mudança causa algum tipo de desconforto. Já que, ela faz com que as pessoas saiam do estado de comodismo. Logo, nesse caso, o seu papel é tornar o processo agradável para poder ser bem recebido por todos os envolvidos.
Responsável pela gestão de pessoas, o RH focado em inclusão pode ajudar a construir líderes que se importem com o tema. Mas, a verdade é que, na prática, essa missão não é fácil. Então, siga algumas dicas, como:
Para incentivar mais a liderança inclusiva, o RH não pode ficar limitado à porcentagem de contratação de pessoas com deficiência prevista na lei 8.213 24 julho 1991. Afinal, ao fazer isso você mostrará que há um interesse legítimo em incluir os indivíduos.
Uma liderança empresa que visa incluir pessoas com deficiência, torna o ambiente de trabalho seguro. Isso porque, ela tem como foco o bem-estar e a equidade de oportunidades.
A partir disso, irá focar em métodos para promover a saúde física e mental da equipe. Além disso, ela ajuda a:
Uma direção empresarial que valorize a inclusão é vital para o ambiente. Entretanto, para que ela seja alcançada, é crucial entender como tudo funciona em detalhes.
O primeiro passo para mostrar para a liderança empresa que a inclusão é crucial é mostrando casos inspiradores de pessoas com deficiência. Então, vale a pena estudar a história de Stephen William Hawking, Frida Khalo e muitos outros. Além disso, é importante:
Outro ponto é mostrar para os líderes que esse é um processo gradativo. Ou seja, as mudanças vão ocorrer aos poucos, por isso, não há necessidade de apreensão. Assim, eles estarão relaxados e isso resultará na facilidade para entender o tema.
A vontade de criar um mundo igualitário e justo é o desejo da maioria dos cidadãos. Desse modo, ao praticar a inclusão de pessoas com deficiência, o seu time está se incluindo na luta pela equidade.
Seguindo essa ideia, uma boa tática é mostrar aos líderes que eles fazem parte da história pela busca de uma sociedade igualitária. Além disso, é interessante mostrar que negócios que se importam com o tema, costumam proporcionar ambientes mais saudáveis.
Uma forma de desconstruir crenças equivocadas é mostrando casos que quebraram o estigma. Então, você pode mencionar Stephen Hawking. Afinal, ele era portador de Esclerose Lateral Amiotrófica, uma doença degenerativa que afeta o sistema nervoso.
Apesar de ter ficado tetraplégico, Stephen conseguiu se tornar um dos maiores cientistas e professores do mundo. Logo, a sua condição física não o ofuscou, o que quebra a crença que pessoas com deficiência não tem condições de trabalhar com eficiência.
Caso exista, vale a pena mencionar casos próximos. Ou seja, se você possui algum funcionário com alguma deficiência que execute sua função de forma exemplar, não deixe de citá-lo. Assim, será possível desconstruir qualquer preconceito vindo da liderança.
Um programa de mentoria faz com que as pessoas fiquem mais próximas. Logo, será mais fácil entender a importância de lutar pela inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Além disso, este pode ser um bom método para tirar dúvidas dos envolvidos.
Para fazer esse processo, um gestor pode se tornar mentor de alguém que faz parte dos grupos de minorias. Desse modo, conseguirá ver na prática a capacidade dele e o que falta para tornar o ambiente ainda mais acessível.
Uma das principais características de uma liderança empresa inclusiva é a empatia. Ou seja, a capacidade de um gestor se colocar no lugar do próximo e se esforçar para criar um ambiente seguro para todos. Além disso, há outras cruciais, como:
Ser capaz de enxergar as demandas do seu quadro de pessoal é outro ponto relevante que qualquer liderança precisa ter. Isso porque, com esse atributo será mais fácil identificar como tornar o ambiente agradável para as pessoas com deficiência.
Agora que você já conhece a importância de uma liderança inclusiva na empresa e algumas dicas para aplicá-la, será mais fácil mudar o cenário. Ou seja, tornar a sua firma um exemplo de acessibilidade que acredita e investe na equidade social.
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