Veja ferramentas para usar na entrevista com pessoas com deficiência

A entrevista é uma das etapas cruciais em um processo seletivo. Dessa forma, para atender várias pessoas, a empresa também deve se preparar para receber. Por isso, conheça as cinco formas de ter inclusão nessa fase para atrair e contratar PCD.

Processo seletivo inclusivo

Entrevistar alguém faz parte do dia a dia da maioria das empresas em seus diversos setores. Então, quando se trata de atender uma pessoa com deficiência, ela é uma das fases essenciais para um processo seletivo inclusivo.

Fazer a seleção com a inclusão como um dos valores exige do RH várias medidas. Assim, se evita que a empresa perca esses talentos por conta da falta de preparo para lidar com as suas demandas. Algumas formas de fazer isso são:

• Divulgar as suas vagas com tradução para LIBRAS e Braille;
• Avaliar os currículos de forma mais rápida e imparcial;
• Criar um espaço acolhedor e acessível durante a entrevista.

Tudo isso pode ajudar na hora de contratar pessoas com deficiência. Além disso, pode melhorar a imagem da sua empresa em relação à inclusão delas em suas equipes.

A entrevista

É uma etapa que costuma ser decisiva para a maioria dos processos seletivos, pois é nela que se vê e fala com o candidato de forma mais direta. Quando se trata desse público, então, deve-se ter uma atenção especial.

Como fazer uma entrevista inclusiva?

Para entrevistar uma pessoa com deficiência, não é preciso investir em muitas medidas. Na verdade, soluções simples já podem dar conta disso. Em resumo, alguns pontos cruciais são:

• Planejar essa etapa de modo a atender todos;
• Usar mais de uma ferramenta para avaliar a pessoa;
• Manter o processo seletivo imparcial.

Isso ajuda a equidade de oportunidades a ocorrer em toda a seleção. Então, é preciso inovar e buscar soluções para atender esse público a fim de o incluir em suas equipes.

5 dicas para fazer a entrevista

Para contratar alguém de forma justa, se pode usar de vários recursos que ajudem no processo. Assim, se evita constranger a pessoa com deficiência, bem como não avaliar da forma correta. Por isso, algumas opções para preparar são:

• Intérprete de LIBRAS;
• Apps para tradução em Braille;
• Usar apps de reunião online;
• Divulgar vagas.

Os testes de perfil são boas opções para investir também. Mas não deixe que apenas a IA avalie um candidato. Afinal, eles podem não ser acessíveis para todos os tipos de deficiência.

1- Tenha um intérprete de LIBRAS

Para quem tem deficiência auditiva, oferecer opções que ajudem a interação é essencial. Dessa forma, se pode não apenas contratar uma pessoa para estar de forma presencial na entrevista, mas também:

• Em reuniões online;
• Apps que façam a tradução;
• Textos com versões em LIBRAS.

Alguns apps gratuitos, aliás, fazem isso como o Rybená, ProDeaf e Hand Talk. Então, vale a pena investir nesses softwares para contribuir para a equidade de oportunidades.

2- Ferramentas para entrevistas de pessoas com deficiência visual

Para tornar a etapa mais dinâmica e fácil, se deve preparar o local da empresa para receber as pessoas com deficiência visual. Isso inclui tanto as entrevistas presenciais quantos as virtuais, nas quais é preciso ter:

• Avisos sonoros;
• Textos em Braille;
• Piso tátil;
• Software de voz.

Todos servem para melhorar a interação e não os deixar à margem do processo seletivo. Então, o preparo é uma etapa essencial para realizar uma entrevista inclusiva.

Dicas de aplicativos

Há vários apps que traduzem o português para o Braille de forma simples. Assim, existem opções tanto para fazer um texto impresso quanto os que fazem uma síntese de voz:

• Audima;
• Braille Fácil;
• Liane TTS;
• O Braille Translator.

Este último não tem opção para o português, mas pode funcionar para quem sabe inglês, por exemplo. Então, a sua empresa pode fazer uso desses apps a fim de melhorar a interação.

3- Não leve em conta apenas os resultados dos testes online

Ao entrevistar pessoas com deficiência intelectual, se deve levar em conta que os testes online podem não ser acessíveis. Assim, algumas opções para fazer chamadas em vídeo são o Meet e o Zoom.

Os dois são apps que possuem recursos como a criação de legendas automáticas. Então, são boas escolhas para falar com as pessoas que acham difícil responder um formulário online.

Dificuldade

A falta de uma tecnologia assistiva pode impedir que se faça um bom teste, por exemplo. Além disso, caso se trate de deficiência intelectual, a linguagem dele pode não estar adequada.

4- Pergunte sobre a deficiência na entrevista

Em entrevistas presenciais ou virtuais, é essencial perguntar sobre a deficiência da pessoa. Mas isso deve ter a intenção de que a empresa se adapte para recebê-la.

Fora isso, se deve levar em conta que essas pessoas podem não ter acesso às experiências de emprego mais comuns. Então, é preciso avaliar também o que ele pode desenvolver na empresa como:

• Perfil profissional;
• Competências;
• Habilidades.

As perguntas que farão parte dessa etapa são, assim, um norte para a inclusão. Desse modo, se deve criar uma seleção de questões básicas que atendam a todos.

5- Divulgue vagas em sites específicos

Para contratar esses grupos, uma opção é divulgar as vagas em sites específicos. Dessa forma, boas opções para  a sua empresa estar presente são:

• Vagas PCD;
• Deficiente online;
• Pessoas com deficiência;
• Oportunidades especiais.

Todas são boas formas para iniciar um processo seletivo e fazer uma boa entrevista. Além disso, é um jeito de se aproximar mais desses grupos, diferente de outras redes profissionais.

Faça uma entrevista inclusiva no seu processo seletivo

Não é à toa que essa é uma das fases mais esperadas por quem participa de uma seleção. Afinal, o desempenho nela pode ser decisivo, uma vez que nela se define se ele fará parte do time ou não. Assim, oferecer acessibilidade já nessa etapa é crucial para a inclusão.

Quando a sua empresa investe nisso, então, melhora o espaço de trabalho e o torna mais diverso e criativo. Dessa forma, a seleção é apenas o primeiro passo para incluir esse grupo, depois há uma série de ações que pode fazer para crescer ainda mais.