As dinâmicas em grupo são ótimas para quem deseja melhorar o ambiente de trabalho e elevar a produtividade. Além disso, elas ajudam no processo de promover a igualdade e a inclusão, acima de tudo. Então, descubra como aplicá-las em sua firma.
Dinâmicas em grupo no trabalho são atividades feitas em equipe, cujo foco é incentivar a interação entre todos. Assim, elas podem assumir várias formas para se adequar e chamar a atenção do time.
Com elas, você pode passar assuntos relevantes de uma forma mais leve. Desse modo, será mais fácil para a sua equipe absorver assuntos mais sensíveis. Além disso, elas podem ajudar a:
Outro ponto interessante é que ela ajuda no aspecto profissional e pessoal. Afinal, tudo é passado de modo mais descontraído, o que pode promover uma rotina que siga esse fluxo.
Quando bem aplicadas, elas podem melhorar a produtividade de uma equipe. Isso porque, eles estarão mais unidos, relaxados e informados. Ou seja, terão os três pontos basilares para a entrega de bons resultados.
Ao fazer a dinâmica online, todos da empresa podem participar, o que a torna mais vantajosa. Desse modo, você mostra que a sua firma é inclusiva e flexível. Além disso, deixa claro que ela:
Quando essas atividades são feitas no meio virtual, você pode gravá-las. Portanto, se algum membro do time não puder participar, ele terá a chance de assistir em outro momento.
As dinâmicas em grupo fazem com que pessoas com ou sem deficiência interajam entre si. Desse modo, permitem criar vínculos a longo prazo. Além disso, ela ajuda a promover:
Outro fator relevante é que elas podem mostrar para todos que as pessoas com deficiência possuem as mesmas capacidades que qualquer outra. Ou seja, o seu time terá a chance de ver como elas são brilhantes.
De forma sútil, as dinâmicas conseguem quebrar estigmas antigos que ainda possuem força na sociedade. Então, qualquer empresa que preze pela diversidade, deve investir nesse método.
Uma das melhores dinâmicas em grupo para praticar é a roda de perguntas. Isso porque, ela consiste em formar um círculo e levantar questões sobre um tema. Além disso, responde quem estiver com um objeto na mão.
O item que dá a fala pode ser uma bola, caneta ou qualquer outra coisa que indique que é a vez do colega se expressar. Mas, antes de aplicar esse ou outro jogo, você deve garantir que ele seja acessível para todos.
Alguns casos devem existir adaptações. Afinal, algumas dinâmicas consistem em ler ou falar. Logo, é bom ter ferramentas que ajudem as pessoas com deficiência. Então, será possível iniciar:
Todos os games acima podem agregar bastante valor para a rotina. Mas, claro que isso só vai ocorrer se eles forem aplicados direito. Então, para ajudar, veja sobre cada um logo abaixo.
Divertido e inclusivo, o jogo das qualidades consiste em escrever o nome de todos que estão participando em um pote. Depois, cada integrante vai retirar um papel e terá que descrever as qualidades do colega sorteado.
Essa dinâmica é ótima para criar vínculos. Isso porque, muitas vezes, as pessoas têm admiração pelas outras, mas tem receio de expressar isso. Além disso, ela mostra o quanto cada um é essencial para a empresa.
É crucial saber que esse tipo de atividade vai funcionar bem com equipes que já convivem há um tempo. Então, se você está assumindo um novo time, execute essa tarefa só após um período de convivência.
O jogo do papel em branco consiste em distribuir esse item para todos os membros da equipe de trabalho. Em seguida, peça para que cada um escreva uma ideia, solução ou problema.
Ao terminar a etapa citada, você deve pedir para que os colegas passem o papel para a pessoa que estiver ao lado. Desse modo, ela terá que ler para todos tudo que estiver escrito.
Nesse jogo, a sua equipe terá a oportunidade de falar sobre problemas na acessibilidade, soluções para um projeto e mais. Logo, ele pode contribuir muito para a empresa.
Essa dinâmica incentiva cada membro do seu time ou quem estiver em um processo seletivo a falar sobre si, sem máscaras. Desse modo, você vai ditar a ordem de fala e iniciar o processo.
Para funcionar, antes de tudo, será seu dever mostrar que as empresas precisam de perfis diferentes para ter bons resultados. Além disso, nesse jogo, será possível ver quem passa sinceridade.
Ao contrário das outras opções, essa consiste em mostrar para cada um do time os pontos fracos e fortes de forma individual e coletiva. Ou seja, funciona como um feedback aberto.
Para aplicar esse jogo é crucial ter muito cuidado para não deixar ninguém constrangido. Então, o bom é realizá-lo quando houver confiança entre toda a equipe.
No final, você pode dar a chance de cada um falar sobre como eles te veem como líder. Mas, para que esse seja um processo leve, o ideal é pedir que as pessoas façam isso por escrito. Assim, será possível ter feedbacks mais sinceros.
As pessoas vão contar sobre o maior desafio que tiveram em suas carreiras. Em seguida, precisam revelar o que fizeram para superar os obstáculos no processo.
Uma das dinâmicas em grupo mais famosas da lista. Afinal, aqui as pessoas devem comentar sobre seus sonhos e aspirações. Isso tanto no quesito pessoal quanto profissional.
Nessa brincadeira os participantes devem formar duplas. Dessa forma, vão compartilhar seus objetivos. Além disso, em seguida, precisam descobrir juntos, maneiras de contribuir para o sucesso do outro.
Os envolvidos vão resolver questões e quebra-cabeças em um ambiente parecido com uma sala de emergência. Então, é ótimo para trabalhar a imaginação e a capacidade de resolver problemas.
O líder da brincadeira distribui pirulitos para os colegas. Assim, cada um deve falar sobre algo que o deixa contente. É um momento para compartilhar histórias e realizações.
Uma das dinâmicas em grupo para empresas perfeitas para fazer em reuniões. Dessa forma, aqui o facilitador sugere algumas atividades lúdicas e rápidas apenas para deixar todos confortáveis antes do processo.
Uma das mais populares, pois é muito simples. Então, cada profissional vai contar 2 verdades e 1 mentira sobre si. Assim, seus colegas precisam adivinhar o que é cada coisa.
Aqui os profissionais devem analisar o próprio desempenho. Além disso, precisam comentar ideias e percepções sobre seus pontos fracos e fortes.
Nessa dinâmica todos os participantes foram um círculo e entrelaçam seus braços. Assim, o objetivo é desatar o nó sem soltar as mãos em nenhum momento. Então, é um ótimo jogo para trabalhar a cooperação de um time.
Uma das dinâmicas para fazer em grupo simples e bem rápida. Então, as pessoas precisam escolher uma palavra que inicie com a mesma letra do seu nome. Além disso, ela deve ser usada para comunicar informações pessoais.
O foco dessa dinâmica é coletar feedbacks. Assim, os envolvidos vão falar 6 elogios, dar 3 sugestões e fazer 5 agradecimentos a um colega de trabalho.
Aqui os profissionais precisam solucionar enigmas e puzzles. Além disso, tudo é feito em um espaço simulado a uma sala de escape. É uma opção divertida, mas que exige muito raciocínio.
Na mesma vibe da dinâmica do pirulito, o facilitador vai distribuir canetas. Dessa forma, o time da empresa precisa compartilhar algum fato sobre si ou realização pessoal.
Cada profissional deve escrever uma carta para seu eu do futuro. Ainda mais, nela precisam estar algumas metas e objetivos que ele deseja alcançar.
Nesse game são mostradas algumas informações em um curto espaço de tempo. Assim, os envolvidos devem lembrar cada detalhe. É uma maneira de promover a memória e a comunicação eficaz.
Uma das dinâmicas em grupo onde as pessoas exploram cenários hipotéticos. Dessa forma, o intuito é trabalhar a criatividade. Além disso, ajuda a enxergar várias perspectivas diferentes.
Os profissionais vão usar peças de lego para criar algo que represente suas metas. Assim, pode ser algo pessoal ou profissional, é só usar o lúdico.
Os profissionais devem imaginar que estão em uma ilha. Dessa forma, precisam selecionar alguns itens para sobreviver. Então, é uma brincadeira para estimular o senso de prioridade e tomada de decisão.
Nesse jogo os envolvidos vão escrever perguntas ou desafios em balões. Em seguida, eles devem estourá-los e discutir sobre o que está presente ali. Portanto, é uma maneira divertida de trabalhar a comunicação.
Todos os participantes devem formar um grande círculo. Além disso, eles precisam achar formas de se comunicar. No entanto, não podem falar, apenas trabalhar a empatia e comunicação não-verbal.
Uma das dinâmicas de grupo rápidas, mas eficazes. Então, as pessoas devem montar um cubo 3D de quebra-cabeça. No entanto, tudo deve ser feito em equipe.
Uma das dinâmicas em grupo mais divertidas. Afinal, nesse game as pessoas precisam criar uma torre com espaguetes, barbante e um marshmallow. Tudo para promover a criatividade e o trabalho coletivo.
Com as dinâmicas em grupo, você terá a chance de traçar perfis com base na personalidade de cada um. Desse modo, será possível ver diversos pontos relevantes de um indivíduo, como:
Com essas práticas, será possível ver as pessoas como elas são. Ou seja, sem considerar aspectos físicos ou mentais que fogem do padrão. Então, quando aplicada, ela promove a equidade.
As dinâmicas podem ajudar a solucionar problemas dentro da empresa que passam ou não despercebidos. A verdade é que aplicar esse método só traz bons resultados. Isso porque, você vai elevar a produtividade, a interação do time e mostrar apoio à inclusão.
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