A consultoria de inclusão faz parte da área de gestão de pessoas. Dessa forma, ela age em ações de seleção, política de benefícios e adaptação de processos. Portanto, seu principal foco é promover a equidade de oportunidades no local de trabalho.
É uma consultoria que auxilia diversos tipos de empresas a ter uma cultura mais diversa. Dessa forma, ela treina o RH da instituição para que saibam agir com esse tipo de conceito. Assim, envolve todas as ações para que sejam mais inclusivas.
Ela também pode atuar em outras questões, ou seja, prestar serviços que abrangem as áreas de estratégias e marketing. Dessa forma, trazem muitos ganhos para a empresa em geral.
A diversidade é o conjunto de aspectos que diferenciam as pessoas umas das outras, o que as tornam únicas. Aliás, não depende de sua etnia, religião, orientação sexual, nação, gênero, deficiência ou até mesmo a idade.
Uma consultoria de inclusão ajuda a entidade a criar estratégias e ações para incluir diversos perfis em seu quadro de funcionários em diferentes funções e setores, sem preconceito. Dessa forma, neste grupo encaixa-se:
A consultoria ensinará como receber e incluir estas pessoas em sua empresa e como agir com seus colegas de trabalho. Assim, a ideia é superar os desafios da igualdade e ter um ambiente acolhedor para todos.
Há algumas situações que acontecem no dia a dia que demonstram a necessidade dessa consultoria em sua empresa. Então, veja sete exemplos e, caso se identifique, procure o serviço hoje mesmo:
Todos esses casos podem acontecer no ambiente de trabalho, mas não deveriam. Portanto, entenda mais sobre cada um deles e como esse serviço ajuda a resolver as situações com sua equipe.
Perante a lei todas as pessoas possuem direitos e deveres, ou seja, são iguais. Mas, ainda é comum casos de preconceito no ambiente de trabalho. Aliás, os tipos mais comuns são relacionados a:
Uma empresa preocupada com o bem-estar da equipe não pode permitir que haja este tipo de situação em seu dia a dia. Portanto, essa consultoria prepara o RH para agir da melhor forma nesses casos.
Ao identificá-lo é essencial tomar atitudes que abonem de vez esta situação. Então, tenha atenção nas atitudes de seu time, mantenha diálogo sobre o tema, crie uma relação de confiança e aposte na consultoria de inclusão para todos.
Em geral, as mulheres ainda são muito discriminadas no ambiente de trabalho. Isso porque, o machismo estrutural é presente no dia a dia dos brasileiros. Portanto, é comum situações como:
Para combatê-lo no trabalho, o primeiro passo é identificá-lo. Depois, o ideal é apostar em conversas com toda sua equipe. Com isso, tenha sempre uma relação aberta de diálogo entre a empresa e as mulheres.
A homofobia e a transfobia, são crimes previstos por lei. Aliás, segundo pesquisas, no Brasil 45% do público LGBTQI+ afirma já ter sofrido preconceito no trabalho. Além disso, 33% das instituições não contratam essas pessoas para cargos de lideranças.
Empresas que buscam a diversidade precisam apostar na consultoria de inclusão. Assim, aprendem o melhor modo de lidar com as diferenças e extinguir casos de preconceito que possam acontecer.
O racismo é um grave problema, que muitas das vezes ocorre no trabalho. De acordo com pesquisas, 67% das pessoas negras já perderam vagas de emprego, devido à cor da pele. Bem como, 53% admitiram ter feito mudanças estéticas, para se sentirem mais aceitas.
Para lidar com racismo em sua empresa e exterminá-lo de vez, seja claro e firme. Além disso, dê voz às pessoas com local de fala para que possam expressar as situações desconfortáveis que passam nesse ambiente.
Outro sinal que pode evidenciar que a sua empresa precisa de uma consultoria de inclusão é a interação. Isso porque, a barreira que impede essa vivência em grupo pode ser não saber lidar com as diferenças.
Uma forma de entender sua equipe é realizar ações em grupo. Com isso, pode conhecer um pouco mais sobre cada um e demonstrar os pontos em comum que as pessoas possuem. Assim, facilita a interação do time.
A falta de informação é uma das grandes causas do preconceito e um dos maiores fatores que impedem a inclusão social. Dessa forma, oferecer meios de conhecimento para sua equipe é fundamental.
Na vivência com essas pessoas, é essencial olhar com respeito para todas. Bem como, acreditar no potencial de cada um e exercitá-lo. Além de favorecer ao máximo a sua autonomia.
A contratação de pessoas envolve deveres sociais. Porém, há diversas delas que não fazem a inclusão em sua entidade. Dessa forma, o RH deve trabalhar para que haja essas admissões.
O papel da equipe é auxiliar o local a adotar a inclusão em todos os setores. Bem como, mediar a junção entre a equipe e o novo funcionário e ajudar nos desafios do convívio no dia a dia.
Caso você perceba que sua empresa passa por algum desses exemplos, ou até mesmo por todos, essa é a hora ideal para contratar a consultoria. Com isso, tenha um ambiente de trabalho saudável.
Quem busca uma consultoria de inclusão deve entrar em contato com a iigual. Afinal, a empresa é líder de mercado e possui o conhecimento necessário para instruir sua equipe de RH e transformar seu ambiente de trabalho.
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