Hoje em dia, aumentou muito a busca por saúde mental e qualidade de vida. A priorização por empresas que respeitam a saúde mental dos seus colaboradores se tornou uma realidade, e por conta disso os estabelecimentos empresariais precisaram se adaptar para não perder espaço no mercado e não abrir brechas para a concorrência.
Especialmente no que tange os colaboradores pcd, é preciso haver uma forte atuação do RH no sentido de promover e facilitar os caminhos para uma experiência que respeita a saúde mental e a realidade de cada funcionário, promovendo desenvolvimento e autonomia para que este trabalhe com eficácia.
Conhecida por ser a atual preocupação dos líderes e gestores, a saúde mental no ambiente de trabalho tem sido trazida à tona e sido evidenciada, principalmente neste período em que tantas pessoas estão enfrentando crises depressivas, de pânico e ansiedade. As empresas têm interesse direto em resolver essa situação, vez que essas crises podem gerar a queda da produtividade, e gerar um custo inestimável para a empresa.
Através de alguns dados da Organização Mundial da Saúde, podemos observar que aproximadamente 264 milhões de pessoas sofrem de depressão, e uma das conhecidas causas de desencadeamento desta doença é a ausência de saúde mental no ambiente de trabalho.
A importância das empresas proporcionarem essa experiência para os funcionários sem deficiência e colaboradores pcd é justamente reconhecer que é preciso um reajustamento das políticas inadequadas utilizadas para a saúde e segurança, e que essa precisa repercutir seus reflexos na vida pessoal, e como colaborador de cada funcionário, através do aumento de produtividade, por exemplo.
As empresas que respeitam e incentivam a saúde mental dos seus colaboradores pcd contam com um efetivo cumprimento de seus deveres sociais, que acaba atraindo os mais diversos olhares dos concorrentes e negociadores.
Empresas inclusivas são aquelas que trazem em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência a fim de completar o número de vagas destinadas às pessoas com deficiência, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com deficiência possa viver com mais independência e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro.
Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atuação forte do RH Ele deve ser o responsável pela contratação das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando oportunidades iguais de emprego para todos os colaboradores, inclusive, no que diz respeito às garantias da saúde mental através de algumas práticas simples que evidenciaremos mais abaixo.
A resposta para essa pergunta é bem simples. Não! Os colaboradores pcd não necessariamente recebem tratamento diferenciado de outros colaboradores no que tange a saúde mental. Os colaboradores pcd recebem tratamento diferenciado no que diz respeito às acessibilidades que necessitam, e nada mais, Todo o tratamento deve ser feito pelos gestores de forma única, mas que respeite a realidade de cada pessoa que compõe o quadro da empresa.
Por conta de todo preconceito da nossa sociedade, até hoje vemos os seus reflexos, e por isso muitos de nós acreditamos que o tratamento para com empregados pcd deve ser feito de forma diferente, e isso não é integralmente real, afinal, o único tratamento que deve ser dispensado de forma diferenciada são as acessibilidades.
Adotar algumas medidas isoladas pode funcionar em alguns estabelecimentos, mas não costuma ser a prática mais indicada para quem pretende ter sucesso nessa empreitada.
Os bons resultados impactam toda a empresa, e por isso, para que a medida seja eficaz, é preciso inicialmente entender o perfil e as condições emocionais dos colaboradores de forma geral. Sem que haja uma prévia análise do perfil acima citado, as práticas adotadas podem ser inúteis por não se enquadrarem às necessidades reais.
Esse mapeamento prévio de condições emocionais e o perfil do colaborador pode ser desenvolvido com a ajuda de algumas tecnologias, e alguns testes e questionários podem ajudar nessa fase preliminar. A partir deste relatório, implementar a saúde mental será bem mais fácil.
Essas foram algumas dicas que separamos para vocês. Gostaram do nosso artigo sobre saúde mental? Será que existem diferenças na hora do RH atuar com colaboradores pcd? Compartilhe com seus amigos.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
http://linkedin.com/in/andrea-schwarz
Jaques Haber
http://linkedin.com/in/jaqueshaber
A inclusão é um conceito que visa garantir que todas as pessoas tenham valor, respeito e as mesmas chances na…
O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
Na maioria das vezes, quando se fala em símbolo da inclusão, o termo significa, na verdade, um conjunto deles. Isso…
Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim,…
Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a…
Este site usa cookies.