A adaptabilidade é algo que tem muito valor tanto para as empresas quanto para os funcionários. Isto é, de um lado, os empregadores querem que os membros da equipe sejam resilientes e adaptáveis, mas os times e os clientes também esperam isso.
A adaptabilidade que se espera da empresa, do ponto de vista dos empregados, da sociedade como um todo, diz respeito à capacidade que a organização tem de se ajustar. Ou seja, é preciso saber mudar estratégias a partir de ocorrências internas ou externas.
Vale lembrar que todos os dias acontecem mudanças, que impactam, de uma maneira ou de outra, os negócios. E elas, de forma geral, exigem uma resposta eficaz, e a capacidade de se adaptar a novas:
Em outras palavras, todos os dias, o mercado traz novas demandas, o que gera necessidades diferentes. Tanto para os clientes, quanto para os membros do time. Dessa forma, o ideal é que a empresa seja aberta e disposta a mudar.
Isso porque, para atingir os objetivos, muitas vezes, é preciso ser flexível e se adaptar de modo rápido. Também ajuda, quando isso inclui, ser capaz de fazer ajustes em políticas, processos, estruturas e práticas, conforme a necessidade vai surgindo.
Para inovar, competir e prosperar no mundo atual, que é repleto de mudanças constantes, é crucial ser flexível. O que inclui, estar disposto a ceder e negociar para chegar a um objetivo comum. E da mesma forma, ser capaz de compreender os pontos de vista do outro.
Essa flexibilidade serve para pensar em meios de promover o processo de inclusão. E também, para criar soluções para os desafios. Além disso, é ela quem facilita ver as chances que surgem no mercado e o que de fato os clientes querem.
Uma das principais razões para investir em adaptabilidade é porque ela traz retornos financeiros e também intangíveis. Embora, na verdade, o segundo, com frequência ajude a trazer o primeiro. Mas, o ponto mais tangível, é que ela ajuda no dia-a-dia e atua trazendo:
Ainda sobre as questões internas da empresa, ela também serve para atrair e reter talentos. Isso porque, ao criar uma cultura disposta a fazer mudanças para valorizar e incluir o diverso, a tendência é conectar com quem tem os mesmos valores de justiça.
Outro ponto pelo qual é ótimo investir em meios que permitam uma fácil adaptação é que isso melhora a relação com os clientes. Porque, esse investimento acaba fazendo com que seja mais rápido entender as expectativas que eles têm e produzir uma boa resposta.
Uma das formas que a adaptabilidade tem de ajudar na inclusão, é que ela faz com que a empresa tenha um olhar mais amplo sobre as políticas e práticas. Bem como, seja capaz de saber o que tem mais urgência de adaptação.
Isso, além de ser capaz de promover uma cultura inclusiva, em especial, no contexto das pessoas com deficiência física, o que se torna crucial, pois permite que elas tenham:
Ou seja, um ambiente de trabalho que tem a cultura de ser adaptável se torna inclusivo e acolhedor. Desse modo, as diferenças são vistas e valorizadas, o que cria um senso de pertencimento e aceitação, fazendo com que todos participem de forma plena.
Além disso, a prática incentiva a adoção de um pensar plural e voltado para as ideias inovadoras. Portanto, é capaz de promover, entre outras coisas, a inclusão social. Veja quem são as empresas líderes em equidade segundo a pesquisa ethosepoca.
Para fazer a adaptabilidade das pessoas com deficiência física em primeiro lugar, é preciso pensar nas barreiras de acesso. Isto é, embora o ideal seja ter uma abordagem holística, o mais urgente é verificar se há:
Estes itens são básicos e essenciais para que eles possam ir e vir com independência, realizar suas tarefas e ter seu direito à dignidade. Contudo, também é importante pensar em mobiliários com ergonomia.
Algumas deficiências demandam mais apoio e suporte para superar seus desafios que outras. Assim, é crucial oferecer orientação individual e estar disposto a em alguns casos ser flexível com horários e com as atividades físicas.
Com o apoio certo, todos podem contribuir de maneira notável para o sucesso da equipe e da empresa como um todo. Bem como, prosperar e chegar ao máximo do seu potencial.
Ao adotar essas medidas e promover uma cultura inclusiva, as empresas podem proteger as pessoas com deficiência dos preconceitos e facilitar sua adaptação, permitindo que elas atuem de modo pleno e prosperem em seus cargos.
A adaptabilidade é sim uma soft skill treinável. Embora algumas pessoas possam ter uma inclinação natural para se adaptar a diferentes situações, é possível fazer com que ela cresça por meio de treino, prática e experiência.
O treinamento pode envolver simular as mais diversas situações, por exemplo, fazer exercícios que envolvam a solução de problemas e parar para fazer a reflexão sobre as diferentes formas de lidar com os desafios.
Com o tempo e a prática, as pessoas podem se tornar cada vez mais proficientes em se adaptar aos novos cenários e situações, o que é essencial em ambientes de trabalho dinâmicos e em constante mudança.
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