O setor jurídico também tem uma função importante quando o assunto é diversidade nas empresas, pois precisa ser um aliado no programa de inclusão. Assim, ele pode ser tanto muito valioso quanto o entrave de um negócio se os papéis não forem bem alinhados.
As corporações sabem que a busca por diferentes perfis é o futuro para criar um negócio próspero e bem visto pelo mercado. Ou seja, quanto mais experiências e visões de mundo distintas as pessoas tiverem, a empresa vai ganhar em amplitude de negócio.
Com isso, você engloba toda parcela da sociedade – não importa credo, cor, etnia, sexualidade – e adota uma gestão com foco no lado humano.
O jurídico tem que se atualizar e andar de mãos dadas no processo de mudança. Enfim, adotar minorias dentro de uma corporação é algo para hoje e o futuro também vai cobrar esse tipo de política em qualquer setor.
Quando uma banca não trabalha ou falha na questão de políticas de inclusão, o setor jurídico pode até romper o contrato vigente. Promover estratégias conjuntas e criar relatórios de impacto social, por exemplo, são passos fundamentais para que a rescisão não seja feita.
Ser transparente em relação à diversidade e inclusão, mudar a forma de pensar e propor metas são, portanto, valores importantes.
Muita gente confunde e acha que preconceito e discriminação são a mesma coisa. O pré-julgamento faz parte de todo ser humano, pois nada mais é do que uma opinião sem lógica ou qualquer fato que possa provar.
A discriminação é uma ação ou omissão que tem como base o preconceito. Assim, o que era só um pensamento se transforma em tratamento desigual por cor de pele, religião e mais.
Ter apoio dos líderes de um negócio é um grande desafio, principalmente quando os gestores têm vieses e criações arcaicas. Como dito acima, você pode mudar a mente de uma pessoa que tem o pré-conceito e mostrar novas possibilidades onde todos irão ganhar.
A partir daí, quando o empresário abre a cabeça, entende melhor sobre o tema, ele pode trocar de opinião e ser um aliado do jurídico na questão raça, gênero, entre outros.
Uma empresa que trabalha de acordo com a Lei de Cotas, corre um risco menor de ter ações trabalhistas por injúria, difamação e discriminação. Por isso, criar um local onde haja respeito, ética e empatia agrega valor ao negócio.
O setor jurídico e gestores devem estar atentos a isso para evitar processos. Enfim, quanto mais plural for a equipe, todos tendem a lucrar, pois é preciso quebrar alguns privilégios e mudar o ambiente discriminatório.
Ao criar programas de diversidade e inclusão a empresa ganha em criatividade e inovação. Quando as pessoas pensam de formas distintas, o negócio gera novas possibilidades com uma gama maior de representantes e consumidores.
Para tanto, as boas práticas precisam estar incluídas com ações como palestras, workshops e debates. Como resultado, o jurídico também tem que contribuir com um olhar amplo sobre as etapas.
Propor um local onde a ética e o respeito façam parte da cartilha empresarial ajuda a melhorar a posição e criar uma imagem positiva. Dessa maneira, tratar todos do mesmo jeito gera uma imagem positiva para o negócio.
O jurídico pode contribuir para que a empresa tenha um código de ética bem definido para obter uma imagem consolidada para todos dentro e fora da companhia.
Existe um ditado onde “o exemplo vem de cima” e é bem real, pois a conduta ética de um líder influencia a sua equipe. Por vezes, muitos questionam a lealdade dos colaboradores, só que sem uma referência tudo se perde com comportamentos não aceitáveis.
Nesse cenário, ter um padrão moral ajuda na integração de todos e melhora a visão dos trabalhadores sobre os gestores.
Algumas leis foram criadas para defender interesses de minorias que antes eram excluídas do mercado de trabalho e não tinham vagas com foco nisso.
Onde antes não tinha representatividade, agora há regras para a corporação e o setor jurídico implantarem na empresa. Então, saiba quais são as principais normas focadas em uma política positiva:
Projetos de inclusão e diversidade melhoram a qualidade do trabalho no dia a dia e inovam no atendimento ao cliente ao ser mais abrangente. Por outro lado, um local positivo onde as pessoas se sentem valorizadas melhora e muito a produção de cada indivíduo.
Um time com pessoas de diversas personalidades e experiências de vida diferentes amplia a visão do negócio e aumenta a participação no mercado. Além disso, é preciso agir de forma atuante e bem combativa para tornar o ambiente mais saudável, fora as vantagens:
Empresas que já tiveram casos internos de discriminação e ódio por raça sabem que o código de ética está ali para punir em casos necessários. Então, quando um segurança aborda uma pessoa em um estabelecimento pela condição social ou cor, por exemplo, isso deve ser combatido de forma imediata.
Responsável por todos os tratos e tarefas sobre aspectos legais, o setor jurídico tem que alinhar o processo da empresa de acordo com as leis. Então, tem que promover todo o progresso de acordo com as normas vigentes.
Programas de Compliance estão presentes para orientarem na conduta de ética no negócio. Assim, reconhecer o erro em alguma situação séria e tomar decisões que estejam de acordo com a gravidade precisam ser tomadas.
É preciso debater sobre a diversidade e saber reparar o erro para que a imagem da empresa não seja afetada de forma negativa.
Grandes e pequenas empresas têm tido o esforço de olhar com carinho para minorias para impactar de maneira positiva a sociedade. Apesar disso, tem que haver um esforço de todos os lados e a área jurídica precisa dar a contribuição também.
Acompanhar de perto as transformações do mercado, bem como as necessidades, expressam a ideia de gerar a mesma oportunidade a todos.
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