Contratar pessoas com deficiência é um passo muito importante que uma empresa deve fazer para se tornar ter uma gestão inclusiva. Mas, há algumas dicas sobre erros que não deve cometer no processo seletivo, então leia este artigo com atenção e saiba quais são.
Uma das questões principais para o processo de contratar uma pessoa que tenha algum tipo de deficiência é não pensar apenas que seja obrigação legal. Afinal, também se trata de profissionais que são qualificados para o cargo na qual a empresa oferece a vaga.
Nesse contexto, há mais aspectos que são importantes destacar para não cometer erros nessa fase, como:
Esses pontos são vitais para a etapa recrutamento de pessoas com deficiência. Por isso, este artigo irá mostrar cada um deles de maneira mais a fundo para ajudar você com esse processo. Então, leia com atenção, porque pode fazer toda a diferença na hora de contratar.
É um fato que muitas empresas contratam apenas porque é lei, embora seja fundamental, mas fazer por obrigação é um grande erro. Visto que, ao contratar uma PCD, a pauta da inclusão deve ser de acordo com a qualidade do profissional,e suas habilidades.
Com isso, é importante que o recrutador não deixe que as limitações físicas de uma pessoa sejam critério para preencher uma vaga.
Não contrate apenas para fazer número na empresa, uma pessoa com limitações físicas também pode agregar no crescimento do negócio. Ao passo que, recrutar aqueles que são qualificados para os cargos é o ideal.
Vale lembrar que a inclusão está presente em oferecer chances iguais para todos, de forma que irão ampliar suas funções e responsabilidades.
Diminuir algumas exigências não tão importantes é um fator que irá ajudar no processo. Isso fará com que amplie a possibilidade de contratar as pessoas com deficiência de forma mais eficiente, portanto, avalie esse cenário.
Quando você entende que todos são iguais, mesmo as pessoas que têm deficiência, o processo para recrutar será mais assertivo. Afinal, embora haja aqueles com condições iguais, as habilidades que possuem são diferentes, bem como o talento e conhecimento.
Enxergar as pessoas além da deficiência é vital para inclusão social dentro de uma empresa. Ao passo que, na entrevista de um candidato, não se atente para aspectos que o possam diferenciar dos demais, apenas na capacidade para a vaga.
Outro ponto que vale destacar é não usar o termo PCD ou fazer alguma menção à sua deficiência se não for relevante, deixe-o à vontade para falar.
Um dos principais aspectos sobre esse assunto é em relação ao número de empregados que uma empresa deve possuir no quadro de funcionários. De modo que, se ela possui entre 100 e 200, pelo menos 2% deles devem ser de pessoas com deficiência.
Quanto maior for a quantidade de colaboradores, por sua vez, aumenta também a porcentagem, por exemplo:
Tudo isso é de acordo com a lei, que estabelece um número mínimo para que uma firma possa respeitar seu quadro de funcionários. Contudo, vale destacar é a respeito de demissões que só podem ser feitas quando há outra pessoa com deficiência para a vaga.
Não basta só contratar os candidatos com deficiência, promover uma inclusão social no trabalho também é parte vital do processo. Além disso, conter políticas para contemplar as diferenças também é importante antes mesmo de recrutar, então, busque manter a equipe bem informada sobre o tema.
Há outros pontos que fazem parte da etapa de condução do processo de contratação, como se verá na sequência.
Essa etapa é mais prática do processo de seleção, de modo que, fazer a divulgação de forma mais direta é o ideal. Então, no caso das vagas para deficientes, deixe isso de forma clara na descrição, bem como anunciar em canais para esse público.
Uma consultoria especializada ajudará a recrutar pessoas com necessidades especiais, de uma forma bem mais assertiva e rápida. Além disso, há muitas empresas que contam com um grande banco de talentos, bem como fazer a seleção dos candidatos.
Acompanhe de perto o processo seletivo dos candidatos para que tenha dados mais precisos sobre cada um deles e fazer a melhor escolha. Todavia, não os subestime, considere todos os critérios técnicos e os de comportamento, também deixe claro as exigências para definir a vaga. Por fim, é vital não fazer menção à sua deficiência nessa etapa.
Embora seja estabelecido por lei, contratar pessoas com deficiência para a sua empresa vai muito além do dever legal, a torna inclusiva também. Como resultado disso, a sua firma pode ter uma série de benefícios, por exemplo:
Tudo isso irá ampliar os horizontes para que cada vez mais candidatos de qualidade se interessem por trabalhar na sua empresa. Afinal, ter uma marca que seja inclusiva atrai os olhos dos investidores e gera uma boa reputação para o seu nome.
As pessoas com deficiência ainda são minorias no mercado de trabalho e há muita desconfiança sobre suas capacidades de ocupar grandes cargos e vagas. Mas, para empresas que já contam com eles em seu quadros têm uma série de vantagens:
Entre muitos outros, como o valor que os membros de todo o corpo da firma dão a ela, o que contribui para um clima positivo. Por fim, aqueles com deficiência irão se sentir cada vez mais importantes dentro da equipe, porque são tratados igual aos demais.
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