Vale a pena educar seu RH sobre seleção e recrutamento de pessoas com deficiência?

A seleção e recrutamento de pessoas com deficiência é mais do que uma simples fase em que a empresa contrata um funcionário. Em suma, é vital estar atento a alguns pontos, por isso, este artigo irá mostrar o quão importante é educar o seu RH nessa etapa.

Vale a pena educar seu RH sobre seleção e recrutamento de pessoas com deficiência?

A seleção e recrutamento de pessoas com deficiência é vital para toda empresa, logo, o RH precisa saber como lidar com esse processo. Por isso, educar o time que compõe esse setor é de suma importância.

Há várias razões pelas quais vale a pena treinar a equipe, a fim de criar um RH focado em inclusão. A princípio, uma delas é a diversidade, ao passo que isso irá levar à formação de um grupo com uma perspectiva mais ampla.

Cada um tem as suas experiências de vida, bem como, suas qualidades e habilidades, o que ajuda a elaborar soluções inovadoras para a empresa. Além disso, ter pessoas com deficiência no time ajuda a criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, o que trará:

• mais criatividade para a equipe;
• equidade;
• inovação.

Isso sem contar que diminui o preconceito que muitos ainda podem ter. Ou seja, irá acabar aos poucos com vieses, bem como, com condutas que podem gerar algum tipo de atrito e desconforto entre os funcionários.

Como educar o RH sobre seleção e recrutamento de pessoas com deficiência?

Na seleção e recrutamento de pessoas com deficiência, o RH precisa, a princípio, ser um setor mais humano ao lidar com o processo. Ou seja, é vital que cada um que faça parte do time de recursos humanos seja sensível e consciente da condição dos indivíduos.

É vital que a empresa treine a equipe responsável para que ela saiba como conduzir tudo da forma certa e sem problemas. Isso pode incluir dados sobre os tipos de deficiência, bem como, os desafios que as pessoas enfrentam, a depender de sua limitação física ou mental.

Conhecer as leis

Quando se fala em treinar o time de RH da sua empresa, outro ponto que não pode ficar de fora são as leis de inclusão. Em síntese, é vital educá-lo sobre as regulamentações a respeito de contratar pessoas com deficiência.

Isso se trata de dados sobre o que são as cotas de emprego, bem como, de que maneira tornar o local de trabalho mais acessível. Ou seja, é de suma importância que o RH conheça tudo sobre as leis e acessibilidade.

Promova a empatia

A empatia é um ponto essencial, ao passo que isso significa se colocar no lugar do outro para entendê-lo. Em suma, isso no processo de recrutamento irá ajudar na condução de toda a etapa.

Treine a sua equipe para que eles sejam mais sensíveis ao que irão ouvir, pois é a partir disso que terão uma visão humanizada. Assim, a empresa dará um passo importante para criar uma cultura diversa e inclusiva não só no recrutamento, mas no dia a dia.

Políticas de inclusão

O RH deve criar políticas claras de inclusão de pessoas com deficiência na empresa. Em síntese, a ideia aqui é elaborar práticas que visem um recrutamento mais justo ao avaliar as habilidades e as técnicas de cada candidato.

Avalie também o que é possível fazer, sem poupar esforços, para adaptar a pessoa no espaço de trabalho, a fim de que atue com total liberdade.

Feedback e ajustes

É vital que a liderança da empresa colete sempre dados sobre o recrutamento junto à equipe de RH para fazer ajustes. A princípio, a ideia é tornar cada fase de seleção melhor, assim, dar equidade de oportunidade para todos e fazer um processo sempre justo.

Tenha em mente que o aprendizado deve ser contínuo, uma vez que isso é vital para criar práticas inclusivas. Além disso, a partir dos treinos que a equipe terá, poderá passar aos demais membros da empresa, o que ajuda a criar uma cultura diversa.

Quais são os benefícios de uma seleção e recrutamento de pessoas com deficiência eficaz?

A seleção e recrutamento de pessoas com deficiência é vital para que a empresa crie uma cultura mais inclusiva. Uma vez que isso é benéfico por vários motivos, sendo alguns deles ter uma equipe com habilidades, ideias e experiências diversas.

Em outras palavras, isso irá impulsionar o processo criativo do grupo, o que irá resultar em um time capaz de criar ótimas soluções. Contudo, há ainda mais motivos pelos quais vale a pena apostar neste tipo de recrutamento, por exemplo:

• melhora a imagem da empresa no mercado;
• ajuda a encontrar e reter talentos;
• cria um ambiente diverso e inclusivo;
• atende às questões legais;
• mostra o compromisso da empresa com a responsabilidade social.

Como você pode ver, dar a devida importância para esse processo traz muitos benefícios para a empresa, além de gerar oportunidade de emprego. Por isso, é vital que o RH esteja pronto para lidar com essa etapa.

Quais desafios o RH deve superar na seleção e recrutamento de pessoas com deficiência?

Na seleção e recrutamento de pessoas com deficiência, o RH deve superar uma série de desafios, como o estigma, bem como, os estereótipos. Em suma, isso pode ter uma certa influência na forma como os outros veem alguém com limitações físicas ou mentais.

É vital que o setor lute contra e crie políticas fortes que ajudem no combate. Além disso, a falta de informação e treino sobre as questões de inclusão e diversidade podem gerar problemas ao time de RH.

A empresa tem o dever de educar a sua equipe para que ela possa lidar com essa etapa da melhor forma. Por fim, não ter empatia também é algo que precisa de atenção, afinal, é crucial ser sensível à condição de cada candidato.