As empresas têm o dever de oferecer qualificação profissional às pessoas com deficiência. Afinal, essa é uma das formas de aplicar a inclusão na prática e também de aprimorar os talentos da sua firma. Então, se isso chamou sua atenção, saiba mais.
A Lei n.º 8.213/1991, define que as empresas devem oferecer qualificação profissional para pessoas com deficiência. Desse modo, é crucial investir em meios para alcançar essa meta.
Essa obrigação se aplica, antes de tudo, a negócios que tem mais de 100 funcionários. Isso porque, a norma só exige a contratação de pessoas com deficiência, a partir do número informado.
As regras sobre a qualificação desse grupo é definida pelo Decreto n.º 9.508/2018. Inclusive, ele reforça a importância de gerar oportunidades iguais para gerar uma sociedade justa.
Fornecer a capacitação de pessoas com deficiência é mais do que cumprir a lei. Afinal, essa é uma chance de criar um local de trabalho acolhedor que lute pela inclusão. Logo, é uma forma de melhorar o mundo.
Ao investir em qualificação profissional de pessoas com deficiência, a empresa está ajudando a aprimorar os seus talentos. Ou seja, ela terá a chance de ter um time brilhante que seja referência no mercado.
Na prática, só existem prós ao fazer esse processo. Isso porque, ele ajuda a tornar o mundo melhor, eleva os resultados da firma e faz com que as pessoas com deficiência alcancem seus sonhos. Além disso, pode:
A informação é uma das ferramentas mais poderosas do mundo. Desse modo, um indivíduo que tem acesso a ela, consegue ter uma visão ampla para lidar com vários desafios.
Quando alguém é acolhido, ela não tem vontade de mudar de emprego. Logo, empresas que investem na capacitação de pessoas com deficiência, estão prevenindo a perda de grandes talentos.
É essencial saber que ao investir em qualificação, você está criando um clima de trabalho saudável. Ou seja, está ajudando a construir um time inclusivo e respeitoso, que entenda e apoie as causas sociais.
Para investir em qualificação profissional de pessoas com deficiência, é crucial avaliar o que elas precisam. Desse modo, você saberá qual o método mais eficaz para cada situação. Além disso, há outros pontos cruciais, como:
Outro ponto é que, todos devem saber quais são os tipos de deficiência que existem e como lidar com elas para evitar situações complexas.
Para saber que o projeto funciona, siga os resultados. Logo, faça uma pesquisa de campo para saber se o processo é proveitoso e o que pode melhorar. Desse modo, você vai conseguir fazer com que o tempo e o dinheiro investidos sejam válidos.
Cursos que se encaixam com o perfil de cada um vão ajudar a obter a meta de forma lógica. Então, se um funcionário quer se tornar um líder no futuro, não faz sentido sugerir algo que fuja dessa linha.
É essencial sempre dispor de métodos que combinem com a necessidade de cada um, por exemplo, se alguém é deficiente auditivo, você deve oferecer cursos e palestras que sejam adaptadas a libras.
Investir em parcerias qualificadas faz com que todo o tempo e o dinheiro investidos seja benéfico. Afinal, eles vão conseguir criar métodos de ensino que se adequem à realidade de todos que estejam inseridos no processo.
No mercado, existem muitas empresas que dominam o assunto. Assim, vale a pena realizar uma boa pesquisa para optar por aquela que vai te ajudar a alcançar essa meta.
O conforto e a segurança são aspectos cruciais para aprender algo novo. Isso porque, eles deixam os indivíduos mais relaxados e isso ajuda a focar no tema. Portanto, eles vão aprender com mais facilidade.
Investir em adaptações na parte física da empresa é algo crucial. Isso porque, caso ela não seja inclusiva, será difícil proporcionar conforto. Então, antes de tudo, dê um pouco de atenção a esse fator.
Promover o networking facilita o processo de evolução. Isso porque, eles terão a chance de conhecer vivências que servirão como base para algumas situações. Além disso, se sentirão parte da empresa.
O ponto citado se adequa a qualquer tipo de cargo. Ou seja, não deixe de criar vínculos entre as funções. Desse modo, as pessoas saberão a quem procurar para resolver um problema ou buscar uma oportunidade.
Um dos grandes desafios ao incentivar a qualificação profissional de pessoas com deficiência é oferecer um bom local físico. Isso porque, às vezes, isso significa mudar a estrutura do ambiente.
Para ter eficácia, é bom realizar uma pesquisa entre a equipe. Desse modo, ficará mais fácil descobrir o que falta para proporcionar um ambiente agradável. Além disso, ao investir nesse processo, é crucial superar:
Existem muitas maneiras de ajudar na capacitação profissional de pessoas com deficiência. Mas, nem todos serão eficazes para o seu time. Então, haverá o desafio de descobrir quais são as melhores.
O medo da mudança acontece porque as pessoas passam a vida toda com certas crenças. Então, aceitar que elas estão erradas quebra o comodismo. Logo, em alguns casos isso pode causar muito impacto.
Para mudar o cenário, você terá que mostrar que as mudanças vêm com o tempo. Logo, é crucial manter a calma. Além disso, é bom citar que para evoluir, o ser humano precisa sair da sua zona de conforto.
Após aplicar essa e todas as dicas, será possível investir na ideia de forma eficiente. Portanto, a sua marca fará parte da carreira de pessoas que só precisavam de uma chance para brilharem.
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