Um programa de aprendizado inclusivo é uma forma de garantir que todas as pessoas, sejam elas deficientes ou não, tenham as mesmas condições de ensino. Por isso, este artigo irá mostrar como você pode criar um na sua empresa.
Um programa de aprendizado inclusivo é o conjunto de estratégias, políticas e práticas que visam garantir a educação formal de uma pessoa. A princípio, sem considerar nenhum tipo de limitação, por exemplo:
O objetivo é dar a equidade de oportunidade para todos no contexto de aprendizagem. Ao passo que é comum haver exclusão, seja ele velado ou em vieses por parte da sociedade, afetando as pessoas com deficiência.
Em uma empresa isso não difere, logo, a ideia é fazer com que eles tenham a chance de crescer. Ou seja, qualquer um pode ocupar grandes cargos, sem que a sua limitação física seja um fator decisivo.
A ideia é criar um ambiente de trabalho inclusivo, eliminar vieses e criar uma cultura diversa na empresa com respeito e empatia a todos.
Para criar um programa de aprendizado inclusivo na empresa, o primeiro passo é se comprometer com a causa, a fim de gerar equidade. Ou seja, líderes, gestores e chefes de equipes devem tratar todos igualmente.
É vital que todo o corpo administrativo se alinhe com essa ideia. Desse modo, irá mostrar para os funcionários que o programa é algo sério e que a aprendizagem faz parte da política da empresa.
O processo é similar ao da educação inclusiva, cujo conceito é integrar as pessoas com deficiência em um mesmo contexto que os outros. Ao passo que isso é vital para garantir que todos tenham a mesma formação.
Após essa etapa, há mais fases que você deve concluir para criar um bom projeto de aprendizagem inclusiva para a sua equipe. Então, confira nos tópicos a seguir como elaborar o seu.
Nessa etapa, você irá definir os objetivos do programa, ou seja, estabelecer a meta que deseja alcançar com o projeto de aprendizagem, por exemplo:
Há vários tópicos que a empresa pode abordar nessa fase, ao passo que tudo deve estar claro para que todos captem a ideia. Além disso, é vital criar conteúdos para que eles possam ter acesso, seja em formato de áudio, braile, entre outros.
Também tenha atenção aos materiais de aprendizado, visto que você deve garantir que eles se tornem adaptáveis para atender cada um. Por exemplo, legendar os vídeos, criar textos acessíveis, bem como usar os recursos de áudio.
É vital que os instrutores do programa saibam o que fazer, ao passo que eles não podem empregar nenhum termo pejorativo ou vieses no processo. Por isso, é crucial que a empresa treine-os e eduque-os para que eles se preparem da melhor forma para o projeto.
Como eles irão lidar com diversos perfis e pessoas com deficiência, todo cuidado é pouco para não gerar nenhum tipo de desconforto. Além disso, os instrutores devem saber abordar vários estilos de aprendizagem.
O apoio para as pessoas é vital, uma vez que, a depender da limitação, o funcionário pode precisar de uma atenção extra. Em suma, o tutor deve considerar a deficiência de cada um para entender a forma certa de abordá-lo e dar o suporte.
Na avaliação, é vital que ela seja justa, no entanto, todos devem sentir que isso, de fato, está em vigor na empresa. Portanto, use métodos que consideram as habilidades, características e aspectos individuais, sem pesar a sua limitação física ou mental.
Uma cultura de aprendizagem na empresa fará toda a diferença no processo. De modo que, todos terão um alto ganho de produtividade, bem como saber o que cada um deve fazer, além de otimizar as suas habilidades.
Para que isso seja ainda mais rico, fomente a troca de conhecimento entre as equipes do negócio para colaborarem. Dessa forma, a empresa terá times que se ajudam e se comprometem com a marca.
Um programa de aprendizado diverso e inclusivo na empresa ajuda a reter uma maior quantidade de talentos e características diferentes. Em suma, isso permite uma variedade de perfis, fortalecendo a cultura interna.
Como resultado, há mais respeito por parte de todos, bem como a promoção da empatia, ajudando a criar um bom clima de trabalho. Além disso, vale destacar outros pontos importantes de um projeto de aprendizado diverso, como:
Há muitos outros benefícios que uma empresa terá ao adotar um programa de educação e aprendizagem inclusiva para a sua cultura interna.
O programa de aprendizado inclusive dá equidade de oportunidades para todos na empresa. Em suma, é uma das várias formas de garantir que uma pessoa com deficiência tenha o mesmo tratamento que os demais funcionários, além disso:
Para concluir este artigo, adotar esse programa é vital tanto para empresa que terá um nome de respeito no mercado quanto para os funcionários. Então, busque pôr em prática cada uma das dicas que você leu neste artigo.
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