O preconceito estrutural é um problema social que deve ser extinto. Afinal, ele pode causar danos emocionais àqueles que são alvos dele. Logo, é um dever de todos lutar contra isso. Então, veja como fazer isso em uma empresa a seguir.
Preconceito estrutural são as práticas de discriminação que estão ligadas à sociedade. Desse modo, quando aplicadas, elas diminuem um indivíduo por sua condição física ou mental.
É essencial saber que ele está enraizado em sistemas amplos e invisíveis. Assim, você vai vê-lo nas leis, políticas, práticas de seleção, educação e na cultura. Ou seja, no mundo de forma geral.
O preconceito estrutural estimula o acesso desigual às oportunidades. Desse modo, pessoas com deficiência não conseguem se candidatar a boas vagas de emprego, promoções e mais. Além disso, ele afeta a:
Quando não freado, ele perpetua ciclos desiguais. Assim, as pessoas vão sofrer com essas práticas durante várias gerações. Ou seja, o seu filho, sobrinho, primo e outros vão viver em um mundo pouco justo.
Capacitismo é a discriminação voltado as pessoas com deficiência. Inclusive, ele pode se manifestar de formas sutis ou mais diretas. Desse modo, é essencial prestar atenção aos detalhes para bani-lo.
Na prática, ele estimula a crença de que esse grupo não possui a capacidade de ter uma vida plena e uma boa carreira. Logo, eles não podem trabalhar e formar uma família, por exemplo.
Para extinguir o preconceito estrutural no trabalho, você deve investir em educação e empatia. Isso porque, elas são ferramentas que agem na consciência do indivíduo. Mas, claro que ainda será preciso muito mais do que isso, como:
Para quebrar esse estigma, é crucial analisar todos os resultados. Desse modo, você vai conseguir ver os erros e acertos com mais clareza. Ou seja, será mais fácil criar estratégias precisas.
As dinâmicas e comitês sobre o tema podem ajudar. Isso porque, elas estimulam a fala sobre o assunto. Então, pessoas com várias vivências vão contar situações, a fim de estimular a empatia.
O ser humano costuma ser mais empático com aquilo que está perto dele. Desse modo, ao usar exemplos reais, o seu time vai querer lutar a favor da inclusão de forma natural. Além disso, eles vão buscar formas de extinguir o preconceito.
Ao rever as políticas, você vai conseguir achar práticas preconceituosas enraizadas. Então, será possível mudar esse cenário e mostrar para o time a forma certa de agir em várias situações.
Essa prática não é fácil. Isso porque, muitas vezes, o preconceito está apenas nos detalhes. Desse modo, será crucial treinar o RH para orientar o quadro de pessoal por meio de cursos de forma regular.
Quando as metas e métricas são bem definidas, você consegue enxergar um caminho que leve à mudança. Além disso, será mais fácil ver o progresso dos projetos que foram criados.
A acessibilidade é a ação de tornar o ambiente seguro e confortável para todos. Ou seja, é o ato de você adequar a empresa tanto no aspecto físico quanto no digital a todas as realidades.
No local de trabalho, ela tem um papel essencial. Afinal, ela incentiva a criação de rampas, banheiros adaptados, teclados com braille e outros. Logo, ela torna o ambiente muito mais produtivo.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência define que todos devem ser tratados de forma igual. Além disso, é essencial fornecer locais adequados, que promovam segurança para esse grupo.
Ao incentivar a mudança cultural, você contribui para mudar o mundo. Desse modo, o preconceito estrutural poderá ser erradicado para existir uma sociedade que preze pela equidade.
Para fazer isso, é essencial cultivar e valorizar a diversidade na sua empresa. Além disso, renuncie às formas de pensar arcaicas que incentivam o preconceito e estude sobre o tema.
Esse é um processo que pode levar tempo e trazer desafios. Isso porque, toda mudança é gradativa. Portanto, será crucial possuir resiliência para obter os melhores resultados e mantê-los a longo prazo.
Salários desiguais é um sinal do preconceito estrutural. Inclusive, essa questão é um assunto do RH da empresa. Isso porque, pessoas que exercem a mesma função devem receber valores iguais. Além disso, ele se mostra quando há:
Pedidos de demissões regulares por parte desse grupo, é um sinal claro desse problema. Afinal, quando isso acontece de forma constante, significa que não há bem-estar e aceitação no local de trabalho.
A realidade é que a luta pelo preconceito é um ato contínuo que requer a participação de todos. Então, é seu dever mobilizar o seu time e todas as pessoas que estão ao seu redor que querem viver em um mundo melhor.
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