O preconceito e discriminação é algo enraizado não só nas empresas, mas no mundo todo. Contudo, devido ao seu dano, é crucial travar uma luta diária para destruí-los. Então, se esse é o seu objetivo, saiba como fazer isso na prática.
Preconceito e discriminação são conceitos que se relacionam com a ação de tratar o outro de forma desigual, injusta e negativa. Ou seja, é você tentar reprimir o próximo devido a sua condição física ou mental.
Vale lembrar que quando aplicado, ele pode trazer danos irreparáveis às vítimas. Isso porque, elas vão passar a duvidar das suas próprias capacidades. Assim, pode criar um quadro de depressão, ansiedade e outros problemas.
A realidade é que o mundo é um lugar plural. Desse modo, cada pessoa tem características únicas que devem ser respeitadas. Inclusive, aquelas que possuem traços que fogem muito do padrão.
Em relação às pessoas com deficiência, a história já mostrou que elas possuem a mesma capacidade que qualquer outro indivíduo. Assim, é um direito delas ter acesso a um emprego, compra de imóveis e outros.
Acontece que esse é um problema que afeta diversas áreas da vida. Então, é dever de todos lutar para reverter esse quadro. Desse modo, se você possui uma empresa, precisa dominar os conceitos para inibi-los no trabalho.
O preconceito e discriminação pode acontecer ao não recrutar pessoas com deficiência. Isso porque, podem existir pessoas no RH que não acreditam no potencial delas e assim, demonstram isso mesmo que de forma sutil.
Outro ponto em que esse traço fica claro é quando membros de um time executam a mesma função, mas, possuem salários e benefícios diferentes. Então, se isso acontece no seu negócio, você deve corrigir logo. Além disso, é bom se atentar a:
Um detalhe que pode mostrar muita coisa, é ao perceber que um indivíduo com deficiência passou a se isolar. Afinal, isso só acontece quando há um desconforto. Então, é seu dever tentar entender qual é a fonte dele.
É essencial saber que esses estigmas muitas vezes acontecem de forma inconsciente. Desse modo, sempre ofereça cursos que abordem o tema, para que seu time consiga lidar com essa situação de forma eficiente.
O primeiro passo para combater o preconceito e discriminação é pedindo para que o seu RH revise a cultura empresarial. Isso porque, se ela for antiga, podem existir traços que não se adéquam a essa nova realidade. Além disso, é crucial:
As dinâmicas em grupo podem ajudar a quebrar esse paradigma. Afinal, elas ajudam a unir o time e incentiva a participação de todos. Desse modo, elas podem ajudar a criar visões, tirar dúvidas e deixar a sua equipe alinhada sobre o tema.
Ao fazer esse processo, você vai conseguir ver uma boa mudança no ambiente de trabalho. Isso porque, esse é um método que traz muita diversão e informação. Ou seja, com ele, a sua equipe vai aprender sobre esses conceitos de forma leve.
Os resultados podem ser monitorados com uma pesquisa em campo. Então, você pode criar quiz, lista de sugestões e entrevistas informais para saber o que mudou. Além disso, acompanhe o índice de admissão e demissão de grupos de minorias.
As parcerias externas conhecem métodos eficazes para acabar com a discriminação e o preconceito. Desse modo, elas são uma boa opção para quem não tem muita experiência com o tema, mas deseja mudar este cenário em sua firma.
Ao celebrar as conquistas, você promove um momento de descontração e mostra o quanto é essencial esses resultados. Assim, eles vão se sentir ainda mais inspirados para manter a dedicação, o que tornará o ambiente ainda melhor.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência promove o combate ao preconceito e discriminação. Assim, ele afirma que todos os indivíduos devem ser tratados como iguais na sociedade. Mas, de forma específica se define que:
Fica claro que o único objetivo da lei é fazer com que esse grupo consiga ter uma vida plena. Inclusive, como ela demonstra, para atingir essa meta, é crucial um esforço coletivo e constante.
Quando a diversidade brasileira não é abraçada pelas empresas, elas podem sofrer multas, sanções, processos trabalhistas, civis e penais. Além disso, essa ação pode trazer uma grande mancha na reputação do negócio.
A parte jurídica é crucial, mas não é a mais importante. Isso porque, ao renunciar a essa luta, há regressão social. Desse modo, as pessoas vão continuar com suas atitudes injustas que trazem danos às vítimas.
Quando você pensar na luta contra esses estigmas, tente lembrar que eles refletem no mundo inteiro. Então, nunca deixe de fazer a sua parte para tornar a sociedade um lugar melhor para todos.
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