Como deve ser a inclusão de pessoa com deficiência na empresa

O tema da inclusão de pessoa com deficiência vem sendo frequentemente debatido e colocado em evidência, principalmente no que tange a inclusão dentro dos ambientes de trabalho. Atualmente, a contratação de pessoa com deficiência na empresa é feita, na maioria das vezes,através da Lei de Cotas, nº 8.213/91. Porém, algumas empresas, mesmo sem ter a obrigatoriedade definida pela lei de cotas, também realizam a contratação das PCDs.

Como funciona a lei de cotas

A lei de cotas foi regulamentada através de decreto no ano de 2004. A lei prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:

• De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
• De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
• De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
• Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).

A regulamentação acima citada surgiu para definir quais eram as deficiências que estavam incluídas nessa lei.

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, a inclusão de pessoa com deficiência na empresa não está diretamente ligada com a mera contratação positivada na lei, mas é feita através de políticas na hora da contratação que garantem acessibilidade e mecanismos de adaptação, para que essa pessoa possa desempenhar seu serviços ajudando a empresa crescer e se desenvolver sempre.

Os aspectos da inclusão envolvem diversos dispositivos que devem ser levados em conta antes e após proceder a mera contratação. Estes aspectos dizem respeito, por exemplo, a acessibilidade da pessoa na empresa, a capacitação desse funcionário visando atender todas as suas necessidades, a disposição física da empresa a fim de facilitar o acesso do funcionário PCD.

A empresa inclusiva também trabalha com todos os funcionários para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informações importantes, dados históricos e também mostrando índices de desenvolvimento em empresas que já implementaram a inclusão e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcionário preconceituoso que se sentirá incomodado por não entender a importância da inclusão social, e daí surge a importância de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com deficiência.  

O que é a inclusão de pessoa com deficiência na empresa

Para ingressar na empresa, a PCD passa basicamente pelos mesmos processos de contratação que a pessoa sem deficiência. A maior diferença está na destinação de determinada porcentagem de vagas por conta da lei de cotas. 

Portanto, como citado acima, a inclusão de pessoa com deficiência na empresa não é sinônimo de contratação. A inclusão define seu conceito como a necessidade de fazer parte, e somente é capaz de fazer parte a pessoa que esteja adaptada ao ambiente, e se sentindo pertencente a ele. Cada empresa, e cada PCD possui sua necessidade, por isso é difícil definir e criar uma forma de inclusão que seja aproveitada por todos, mas é por isso que abaixo daremos algumas dicas de como deve ser a inclusão de pessoa com deficiência na empresa, a fim de ajudar nesse processo tão importante. 

A inclusão de pessoa com deficiência na empresa é uma forma de promover as habilidades da PCD, bem como colaborar para sua autonomia e independência.

Dicas para implementar a inclusão na sua empresa:

• Saiba identificar, dentro da sua empresa, quais são os níveis de aceitação e rejeição. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos os funcionários que estão presentes devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. é muito comum, em alguns casos, que algum dos colaboradores seja uma pessoa preconceituosa, por isso é tão importante trabalhar intensamente a receptividade de alguns colaboradores para com outros. O RH das empresas costumam desempenhar um papel muito importante nessa direção. Somente a partir do trabalho dele, é que o ambiente da empresa pode se tornar inclusivo.
• Promova treinamentos em todos os setores. Essa dica é muito importante para todos na empresa. Preparar todos os setores significa se importar com todos, e buscar ao máximo reduzir algumas barreiras. A pessoa com deficiência, independente do setor que ela será direcionada, deve se sentir confortável em questionar, perguntar, e entender cada atividade que o setor desempenha, e nesse momento, todos devem estar preparados.Todos os funcionários da empresa (tanto os funcionários sem deficiência, quanto os com deficiência) devem receber tratamentos. A conscientização é o passo mais importante na tentativa da inclusão.
• Organize entre a sua equipe ou empresa encontros a fim de proporcionar uma maior socialização. Assim como na vida fora do ambiente empresarial, somente através da identificação, e compartilhamento da vida e experiência é que somos capazes de estabelecer um vínculo com as pessoas. Promover encontros fora do ambiente de trabalho é muito importante para fortalecer o relacionamento de todos os funcionários.
• Forneça absolutamente todas as informações que forem relevantes para a pessoa com deficiência que está sendo contratada. É muito importante que a empresa, ou o setor invista nas pessoas com deficiência, ajudando com informações sobre funções, horários, macetes da empresa, enfim, tudo que ajude e torne o ambiente diverso e inclusivo.
• Mapeie sua empresa antes de realizar qualquer contratação. Elaborar um mapeamento da acessibilidade é muito importante. Na realidade, é um dos aspectos mais importantes que existem para a inclusão de pessoa com deficiência na empresa. A partir desse mapeamento é que se verifica se existem barreiras arquitetônicas, atitudinais, metodológicas, instrumentais e programáticas. Ou seja, analisa inteiramente a empresa, desde a necessidade de rampas de acesso, até a atitude das pessoas em relação às PCDs. É através desse mapeamento que será possível acabar com barreiras físicas, comunicacionais, técnicas, nos instrumentos, e também nas barreiras invisíveis embutidas em normas da empresa.
• Peça ajuda. Se você não sabe como implementar todas essas dicas na sua empresa, não fique nervoso! Procure uma consultoria especializada PCD, pois ela sabe exatamente como realizar esse mapeamento e aplicar essas mudanças.

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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.

Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.

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