A diversidade é um assunto que está em alta nos últimos anos. Em vários ambientes as pessoas estão começando a perceber a necessidade de inserir cada vez mais pessoas que por muito tempo foram excluídas da sociedade. Um desses ambientes é o ambiente de trabalho. Muitas empresas excluem pessoas com deficiência das suas opções de contratação, mas por vários motivos, algumas empresas estão percebendo a importância de contratar pessoas com deficiência.
Infelizmente, a obrigatoriedade que a lei impõe ainda é o principal motivo das pessoas contratarem PCDs, mas existem outros motivos que também tornam a contratação desses profissionais de extrema importância, principalmente para as empresas que estão em busca de desenvolvimento.
Se você é empresário ou profissional de RH, neste artigo vamos te ajudar a entender por que é tão importante contratar pessoas com deficiência e por que a inclusão deve ser uma prioridade nas políticas da sua empresa.
A lei 8.213/91, mais conhecida como lei de cotas, foi instituída em 1991 com objetivo de aumentar a contratação de pessoas com deficiência, visto que as empresas tinham um forte preconceito em relação à contratação de PCDs e, não contratavam profissionais com deficiência.
As empresas acham equivocadamente que esses profissionais não eram capazes de cumprir suas responsabilidades, pelo fato de serem pessoas com deficiência. Infelizmente esse pensamento ainda permeia a mente de muitos empresários, mas graças a lei eles são obrigados a contratar PCDs e o dia a dia do trabalhador com deficiência prova para os empresários que eles estavam pensando de forma totalmente equivocada.
A lei de cotas obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas com deficiência, de acordo com uma porcentagem que pode variar de 2 a 5 por cento. A porcentagem exata para cada empresa, vai depender do número total de funcionários que a empresa possui.
Se a empresa tiver de 100 a 200 funcionários, ela vai precisar preencher a cota de 2 por cento de funcionários com deficiência. De 201 a 500 funcionários essa porcentagem sobe para 3 por cento de contratação de pessoas com deficiência.
Já as empresas com 501 a 1000 funcionários devem contratar 4 por cento desse número de profissionais com deficiência. Já as empresas com 1001 funcionários ou mais devem preencher esse número com 5 por cento de funcionários com deficiência.
As empresas que não atenderem a esses requisitos estão em risco de serem multadas e sofrerem processos pela falta de cumprimento da lei.
A importância de contratar pessoas com deficiência vai além de se livrar de uma multa ou de um processo judicial por não cumprir a lei de cotas. Empresas querem ter vantagem competitiva precisam estar atentos para promover cada vez mais a contratação de pessoas com deficiência, pois isso pode proporcionar muitas vantagens para a empresa.
Veja a seguir apenas alguns dos muitos benefícios que a sua empresa pode obter por contratar pessoas com deficiência.
Pesquisas apontam que uma equipe com pessoas de diferentes características, possuem uma maior criatividade para resolver problemas e criar produtos e serviços inovadores. Isso porque, cada membro da equipe possui experiências e conhecimentos que podem agregar para a empresa.
Além disso, todos os funcionários se sentem mais motivados para realizarem o seu trabalho, o que aumenta consideravelmente a produtividade e o desempenho de toda a equipe.
O employer branding é um termo utilizado para se referir a marca empregadora de uma empresa. Em termos mais simples, significa como a sua empresa é vista por profissionais qualificados.
Contratar pessoas com deficiência pode fazer com que a sua empresa desenvolva uma marca empregadora positiva perante os melhores talentos, sejam eles talentos com deficiência ou talentos com deficiência.
Em muitas áreas os empregadores afirmam que existem vagas abertas, mas não conseguem encontrar profissionais qualificados para essas vagas. Talvez isso aconteça, pois essas vagas se limitam a contratar pessoas não só pela qualificação, mas também com base em estereótipos impostos pela sociedade.
Quando você permite que pessoas com deficiência se candidatem para todas as vagas da sua empresa, você pode encontrar muitos talentos qualificados para preencher essas vagas.
A contratação de PCDs funciona quase da mesma forma da contratação de pessoas sem deficiência. Existem apenas alguns detalhes que devem ser levados em conta. No entanto, esses detalhes são de extrema importância para realizar a contratação da forma correta.
Algo muito importante relacionado a isso é realizar uma avaliação imparcial dos currículos e dos candidatos com deficiência. Isso envolve avaliar com base apenas nas qualificações dos candidatos.
Outra coisa que deve ser levada em conta é a acessibilidade que a empresa precisa promover, desde a divulgação das vagas, usando recursos de acessibilidade digital, até o momento da entrevista e contratação, provendo acessibilidade estrutural e de comunicação, caso seja necessário.
Para não errar na contratação de pessoas com deficiência, você pode optar por contratar uma consultoria especializada, para que você receba a ajuda de profissionais experientes no que diz respeito à contratação de PCDs.
Esse tipo de consultoria pode te auxiliar em todos os processos de recrutamento, seleção, contratação e retenção de pessoas com deficiência.
Vimos ao longo desse artigo que é importante contratar pessoas com deficiência, pois é o que a lei impõe para as empresas com mais de 100 funcionários, mas é ainda mais importante contratar PCDs, para que a sua empresa possa colher os benefícios disso.
No entanto, é importante que a contratação de PCDs seja feita junto com práticas inclusivas para que a sua empresa possa colher as vantagens de contratar PCDs.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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