Como recrutar pessoas com deficiência na pandemia: há muito tempo as pessoas discriminam pessoas com deficiência em todas as áreas da vida. Pessoas com deficiência são vistas erroneamente como inferiores e incapazes e, por esse motivo deixam de ser contratadas em muitas empresas.
Para criar mais oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência e tornar o ambiente empresarial mais inclusivo, desde 1991 existe uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a destinar uma cota de suas vagas a pessoas com deficiência.
Desde então PCD tem tido mais oportunidade de emprego e estão mostrando cada dia mais como são tão capazes quanto outros funcionários de uma empresa.
Depois que a lei de cotas foi implementada, o número de contratação de pessoas com deficiência aumentou consideravelmente. Mesmo ainda estando longe do ideal, com certeza essa lei expandiu a contratação de PCDs.
Porém, quando a contratação de pessoas com deficiência estava em alta, a pandemia da
COVID-19 estourou no país, trazendo uma crise de desemprego para muitas pessoas.
A contratação de PCDs que só aumentava, começou a diminuir em um nível drástico. Com o cenário de um futuro incerto, as empresas se sentiram desestimuladas a contratar pessoas com deficiência, bem como pessoas sem deficiência.
Mesmo com algumas coisas voltando ao normal e o índice de desemprego diminuindo, o nível de contratação de PCDs continua em queda. Muitos empresários argumentam que não possuem estrutura para receber PCDs na empresa durante a pandemia que ainda se estende.
Mas a verdade é que o assunto do momento ainda é a pandemia e por isso as pessoas se esquecem de outras questões que não perderam a importância, como a contratação de pessoas com deficiência, mesmo nesse período.
Se você é empresário ou responsável pelo RH precisa se lembrar que não houve nenhum decreto suspendendo a lei de cotas. Essa lei continua em vigor e a sua empresa precisa atender a porcentagem de pessoas com deficiência exigidas pela lei.
Caso a sua empresa não atenda a esse requisito, a empresa está sujeita a ser multada. Sendo assim, para te ajudar a recrutar pessoas com deficiência nesse período, desenvolvemos esse artigo que vai apresentar informações de recrutamento e seleção de PCDs durante a pandemia.
Durante a pandemia, o recrutamento de pessoas tem acontecido principalmente por meio de sites de empregos e redes sociais. Existem muitas páginas em redes sociais que servem como murais de emprego, onde as empresas expõem suas vagas.
Você pode usar essas páginas para expor as vagas que você está oferecendo para pessoas com deficiência. Mas seria muito melhor se você fosse em páginas específicas de empregos para PCDs pois o público alvo seria bem maior.
Além de páginas e grupos nas redes sociais, existem sites de emprego destinados a expor vagas para PCDs. Você também pode entrar em contato com instituições que apoiam pessoas com deficiência para que elas possam expor as vagas que você está oferecendo em seus sites e em suas redes sociais.
Vale lembrar que essas vagas precisam ser expostas de uma forma acessível, com descrições de imagens, por exemplo, e outros recursos que você pode atribuir de acessibilidade digital.
Nesse período de isolamento social as empresas têm optado pela entrevista por videoconferência. Essa forma de contato tem sido muito bem aceita entre os candidatos e entre os profissionais de RH, pois dessa forma ambos os lados ficam protegidos de contágio.
Sendo assim, você pode optar por esse tipo de entrevista também ao recrutar pessoas com deficiência. A entrevista por videoconferência possui muitos outros benefícios além da proteção contra a infecção.
Em uma entrevista presencial você precisa acessibilizar o ambiente da entrevista de acordo com cada candidato com deficiência, na entrevista por videoconferência a acessibilidade que você precisa proporcionar nesse momento é bem menor.
Além disso, muitos candidatos se sentem mais à vontade durante a entrevista a distância, proporcionando uma conversa mais proveitosa.
Mesmo que todo o recrutamento seja realizado a distância, é necessário que a sua avaliação dos candidatos continue imparcial. Deixe os seus preconceitos de lado antes mesmo do momento que você vai escolher a vaga que vai se destinar a pessoas com deficiência.
A sua avaliação do candidato deve ser com base nas qualificações que ele possui. Faça isso da mesma forma que você faria com um candidato sem deficiência, afinal não existe diferença nenhuma de um para outro. Apenas as qualificações importam no momento da avaliação.
Talvez você sinta um pouco de dificuldade em contratar pessoas com deficiência, principalmente durante a pandemia. Caso isso esteja acontecendo de fato, não hesite em pedir ajuda de profissionais experientes que entendam mais do assunto do que você!
Uma consultoria especializada em pessoas com deficiência pode te dar todo o suporte necessário desde o recrutamento até a retenção de PCDs na empresa.
Além disso, uma consultoria especializada pode ajudar a sua empresa a se tornar um ambiente mais inclusivo, conscientizando os funcionários e a liderança sobre a importância de enxergar a todos como iguais.
Uma consultoria especializada pode te ajudar também a organizar a estrutura da sua empresa para que ela seja um ambiente acessível para os funcionários com deficiência e clientes com deficiência que você recebe na empresa.
Como falamos anteriormente, a lei de cotas não foi alterada durante a pandemia. Portanto, se a sua empresa possui mais de 100 colaboradores, você precisa continuar cumprindo a lei de cotas.
A única coisa que mudou durante a pandemia, relacionada diretamente a pessoas com deficiência, foi em relação a demissão de pessoas com deficiência durante esse período.
Sendo assim, durante a pandemia as empresas não podem demitir pessoas com deficiência sem justa causa.
Esperemos que mesmo nesse tempo de crise a sua empresa continue recrutando e contratando pessoas com deficiência, pois dessa forma a sua empresa tem a oportunidade de conquistar muitos talentos qualificados.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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