O LinkedIn é uma das maiores redes sociais profissionais do mundo e ao menos no Brasil, existe um número expressivo de pessoas com deficiência em busca de conexões e vagas. Contudo, abordar estes candidatos de forma respeitosa pode ser um desafio.
Abordar pessoas com deficiência no LinkedIn é desafiador, mas, isto apenas do ponto de vista da troca comunicativa. Sob a ótica de encontrar candidatos, nem tanto. Afinal, basta fazer a pesquisa que aparecem bons perfis profissionais.
A ferramenta em si costuma trabalhar de forma contínua para ser mais acessível e inclusiva, bem como, para fazer com que as conexões entre os contratantes e os contratados seja cada vez mais fácil.
Porém, como o preconceito é algo histórico e estrutural e os termos corretos para cada situação são muitos e variados, é comum haver ruídos. Em certos casos, o contato pode até chegar a ser ofensivo.
Contudo, isso é algo que tende a melhorar conforme a pessoa vai adquirindo mais consciência sobre o assunto e sobre os termos mais indicados para cada tipo de deficiência. Trabalhar a inclusão é sempre desafiador, mas vale a pena.
Antes de abordar pessoas com deficiência no LinkedIn, é preciso saber que existem vários tipos de deficiência. Isso, ajuda muito, porque dá uma noção do quanto apenas neste campo, as realidades são diversas.
No entanto, somente ao começar a conhecer melhor as diferenças, é possível se dar conta que, apesar de conhecer o que se diz sobre a condição que a pessoa tem, nada se sabe sobre como isso a afeta na prática.
Por exemplo, há pessoas com tetraplegia que conservam algumas funções motoras nas mãos. Há ainda pessoas surdas que usam aparelhos auditivos apenas para melhorar a percepção ambiental, mas que não elaboram a produção dos sons.
Em outras palavras, não há como saber com certeza quais são as limitações e os potenciais, já que do outro lado da tela, há alguém com uma história e experiência que é singular.
Assim, é crucial buscar conhecer melhor as várias formas de ser e existir deste perfil de candidato, pois apenas desta forma é possível desenvolver uma comunicação empática e respeitosa.
Para abordar a pessoa com deficiência no LinkedIn, use uma linguagem verbal e não verbal que seja inclusiva. Na prática, isso significa que você deve usar recursos de escrita e oratórias, tais como:
É quase tão simples quanto abordar uma pessoa sem deficiência, pois basta ser gentil e assertivo. A empatia e o conhecimento mais amplo das questões que perpassam a inclusão, podem dar um norte com relação aos vieses inconscientes.
O ser humano tende a ser curioso com relação aquilo que ele não conhece e falar e escrever com base também nas palavras que ele conhece. Dessa forma, estes são dois pontos que devem ser observados com bastante atenção.
Por mais que a pessoa com o qual você irá entrar em contato tenha um universo novo inteiro que você ainda não conhece, o foco das perguntas deve ser apenas no que é pertinente para o cargo e para as questões burocráticas.
Então, no primeiro momento, o seu interesse deve estar no que ela tem para contribuir. Isso mesmo que nesta etapa seja comum perceber ainda o que tem para aprender e adaptar.
Isto é, alguma insegurança em relação à abordagem é normal. É até mesmo bem-vindo, para controlar o impulso de usar termos que não se usam mais.
Ao abordar uma pessoa com deficiência no LinkedIn, não seja ríspido, subestime ou infantilize ela. Com relação à rispidez dos recrutadores, isso é algo incomum, mas quando acontece, pode causar grandes prejuízos para ambas as partes.
Subestimar a capacidade do profissional de exercer a função devido a limitações impostas pela condição é mais comum de acontecer, mas não precisa ser assim. Muitos candidatos, com razão, se ofendem. Outros apenas mostram do que são capazes após a contratação.
A infantilização da pessoa com deficiência é outra nuance dos vieses inconscientes. Também é um tanto cultural, em especial, por parte de quem se identifica com a posição de cuidar do outro. No entanto, ofende e não condiz com a realidade.
Se o candidato organizou sua vida profissional, fez o currículo, adquiriu experiência em outras empresas, ele não apenas é um ser humano adulto como também é alguém funcional e apto para os desafios do mercado de trabalho.
Devido às limitações específicas de cada condição, às vezes é preciso ser um pouco mais flexível, para que ele possa cuidar de si e de suas demandas pessoais. Entretanto, ele tem autonomia para saber e decidir o que pode e não pode fazer.
O termo mais correto para usar no LinkedIn ao falar com pessoas com deficiência é pessoa com deficiência. Mas isso somente para conferir que ela se enquadra neste grupo, ou seja, use apenas para perguntar sobre a condição dela.
A sigla que faz com que você reconheça um candidato com este perfil, bem como, para que ele saiba que a vaga está destinada para cotas, são úteis neste contexto.
Para saber mais sobre o tipo específico da deficiência é preciso perguntar para a pessoa e ter um pouco de atenção para não usar algo que seja pejorativo na continuidade da interação. A dica principal para não errar é estabelecer que há uma pessoa com deficiência.
Isto é, o candidato pode ser uma pessoa com mobilidade reduzida, ou uma pessoa com deficiências, ou qualquer outra condição que é sempre secundária a pessoa humana.
Vale destacar que essa última combinação onde a pessoa está no singular e a deficiência no plural é para dar o exemplo de como usar o termo e como ele tende a ser mais esclarecedor que a sigla.
O termo também cumpre a função de informar se a pessoa está interagindo com uma ou mais pessoas e serve para explicar se tem uma ou mais deficiências. Dessa forma, se estiver falando com um grupo, pessoas no plural.
Se for com um indivíduo, pessoa no singular. O mais usual é que a palavra deficiência fique no singular, contudo quando está no plural é para indicar que há mais que uma deficiência.
A iigual atua a mais de 20 anos no mercado de acessibilidade, diversidade e inclusão. E tem a experiência que você precisa para tornar sua empresa mais acessível, mais diversa e mais inclusiva. Entre no site, veja o que fazemos e conecte-se
A equidade significado é um princípio essencial que busca garantir justiça e igualdade para todas as pessoas. Assim, ela se…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
As vagas home office são uma opção para incluir as pessoas com deficiência no mercado. Então, saiba mais sobre elas…
Neste texto, descubra o que é visão monocular cid H54.4. Além disso, conheça os direitos e proteções legais de quem…
Evitar acidentes de trabalho é um cuidado essencial em qualquer empresa, uma vez que significa proteger seu capital humano, além…
O adicional de insalubridade é pago quanto o trabalho ocorre em ambientes que oferecem algum risco à saúde. Mas, ainda…
Este site usa cookies.