Inclusão e pertencimento são conceitos em alta quando se busca diversidade nas empresas. Afinal, mais do que apenas visar o lucro, hoje se tem a noção de que é preciso ter um impacto social. Aliás, isso também pesa na percepção de valor perante o mercado.
A inclusão consiste em dar oportunidades iguais a diferentes grupos de pessoas. Então, ela pode ser vista de várias formas, como facilitar o acesso físico a quem tem restrições motoras, por exemplo. Ou ainda incluir vagas para minorias.
Já o pertencimento está ligado ao sentimento de fazer parte de um grupo. Desse modo, ele anda junto com a inclusão. Afinal, para se sentir integrado é preciso ter o mesmo status dos demais.
Esses dois itens são vitais para ter uma empresa plural, bem como, um local de trabalho agradável. Aliás, isso não beneficia só os grupos de minorias, mas todos os membros da equipe.
Ao promover a inclusão e pertencimento, cria-se um espírito de união entre todos. Isso tem reflexo também nas relações sociais fora da empresa. Afinal, traz a consciência sobre a importância desses temas.
Quando se busca a inclusão das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, é preciso acabar com o preconceito. Ao mesmo tempo, é essencial adaptar no que for preciso a estrutura para atender as limitações dos indivíduos.
Esse é um trabalho que envolve várias áreas. Ou seja, inicia no RH no momento de contratar, e depois pelos gestores de cada área. Além disso, deve passar ainda pelos colaboradores, que estarão no dia a dia ao lado dos novos colegas.
Algumas mudanças básicas na rotina da empresa podem fazer toda a diferença. Nesse sentido, confira algumas ações que podem ajudar a alcançar a inclusão e pertencimento:
A partir de tais pontos o dia a dia das pessoas com deficiência no trabalho fica mais fácil. Assim, fará com que se sintam parte da equipe, uma vez que serão capazes de fazer as tarefas com autonomia.
Toda essa mudança deve fazer parte da cultura da empresa. Ou seja, mais do que apenas cumprir com o número de vagas que prevê a Lei de Cotas, deve-se mudar a mentalidade de todos.
Isso quer dizer mudar o senso comum de acreditar que quem tem uma deficiência é incapaz de ser produtivo. Ao contrário, ele pode executar tão bem como qualquer outra pessoa as suas funções.
Uma das formas de colocar isso em prática é abrir as vagas para candidatura livre de pessoas com deficiência. Assim, a empresa dá equidade de oportunidades a todos os que possuem os requisitos, qualquer que seja sua condição.
Ter um ambiente de trabalho diverso é bom para quem trabalha, mas também para a empresa. Além disso, a inclusão e pertencimento são capazes de unir a equipe e ampliar a colaboração. Veja a seguir outros pontos positivos dessa mudança.
Quando as pessoas se sentem integradas ao ambiente, se tornam mais produtivas. Afinal, ganham uma motivação extra em ter seu trabalho reconhecido. Portanto, isso tem um reflexo nos resultados de toda a equipe.
Outro ponto a se levar em conta é que essas medidas geram maior satisfação. Com isso, se reduz a chance de que pensem em buscar uma posição fora da empresa. Desse modo, cai também o custo com rescisões e para treinar novos funcionários.
As organizações que investem na pauta de inclusão ganham boa reputação perante o mercado. Isso se reflete na visão que os clientes têm sobre uma marca. Afinal, cada vez mais está em alta o consumo consciente.
O incentivo à inclusão, portanto, pode ser um fator diferencial na hora de escolher onde comprar. Isso porque, mostra que a marca cumpre com a sua função social ao promover a igualdade de condições.
Também para quem está no mercado de trabalho, a empresa que promove inclusão e pertencimento se torna mais atrativa. Com isso, é possível reter os melhores profissionais.
Para ir além do discurso, é preciso investir para que todos atuem de forma conjunta no mesmo sentido. Por isso, o papel dos gestores é muito importante para isso. Afinal, são eles quem têm o contato mais direto com os trabalhadores.
Ter uma comunicação clara e objetiva é um requisito para todo líder. Em especial, ao tratar com as pessoas com deficiência na equipe é importante ter atenção a alguns pontos, tais como:
Com esses itens simples é possível gerir a equipe de forma eficaz e criar um ambiente seguro, em que todos se sintam livres para falar. Além disso, é preciso dar as mesmas oportunidades de capacitação e crescimento a todos.
Outro fator relevante é ter empatia, ou seja, ser capaz de compreender as limitações de cada pessoa. Isso não significa diminuir o outro, mas entender até onde pode ir e oferecer ajuda se preciso.
Mudar a cultura de uma empresa não é uma tarefa tão simples. Mas, é possível a partir de pequenas ações que visem a inclusão e pertencimento de todos. Assim, alguns pontos que podem ajudar nesse processo são:
A partir disso, aos poucos essa ideia passará a fazer parte do dia a dia de todos que trabalham na empresa. Desse modo, é possível obter ganhos com a maior integração da equipe e um ambiente mais saudável.
O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
Na maioria das vezes, quando se fala em símbolo da inclusão, o termo significa, na verdade, um conjunto deles. Isso…
Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim,…
Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a…
Para criar políticas que proíbam a discriminação dentro da empresa é preciso, sobretudo, ter a intenção de que isto se…
Este site usa cookies.