Uma maior inclusão nos processos seletivos é a melhor forma de ter uma equipe mais diversa no local de trabalho. Isso é possível já na fase de recrutamento e graças a alguns recursos de última geração que podem fazer toda a diferença na contratação.
Aplicar a inclusão dentro de uma empresa é o modo ideal de potencializar o seu negócio e de crescer no mercado. Isso porque, quanto mais diverso o seu quadro de funcionários for, maiores serão as chances de criar soluções mais inovadoras no dia a dia de trabalho.
Isso também é essencial para agregar novas experiências para os seus próprios empregados. Além disso, é também uma maneira de implantar a equidade de oportunidades.
Para atingir todas essas metas, no entanto, promover a inclusão deve começar já no processo de seleção. Então, para saber como fazer isso, confira cinco recursos de última geração que podem fazer toda a diferença para um recrutamento mais diverso.
Essa é uma das ferramentas que podem ajudar na inclusão nos processos seletivos da sua empresa. Com ela, você pode expandir a sua base de talentos por meio de um sistema de dados inteligentes.
Tudo acontece com a coleta de informações dos candidatos de um jeito diferente. Isto é, a partir de jogos interativos. Essa proposta é bem interessante, já que elimina os formulários longos e cansativos que muitos aplicam em seus recrutamentos.
Pelo Taqe, o profissional informa os seus dados de modo natural por meio de desafios, testes e games. A partir disso, a tecnologia cria o perfil do candidato com base em:
Tal ação gera uma experiência bem mais dinâmica para a pessoa. Além disso, permite atrair também os candidatos mais qualificados. Afinal, o recrutador pode selecionar os critérios que mais o interessam para uma vaga em especial.
No processo final, cria-se um ranking com todos os participantes, a fim de analisar quais deles preenchem o que a empresa busca em um novo contratado. Com isso, obtém-se uma análise imparcial, com base apenas no desempenho dos mesmos durante o jogo.
Para mais inclusão, essa é uma das soluções que a sua empresa pode aderir em seu processo de seleção. O Design Can é um site que conta com diversos talentos como:
Eles representam as minorias do mercado e neste espaço online, mostram todo o seu saber e expertise que, afinal, só quem entende sobre inclusão nos mínimos detalhes é capaz de oferecer. Nesta página virtual, há um blog cheio de ricos conteúdos sobre:
Graças a esses materiais, a empresa pode trabalhar a inclusão nos processos seletivos. Aliás, isso pode ajudar a mesma a se posicionar de forma mais adequada em seus anúncios de vagas.
Este é um programa de RH para processos de seleção mais inclusivos. Para isso, ele faz uso de sourcing. Um conceito que tem como base a coleta de dados de interesse, assim como, feedbacks e avaliações.
Todo o sistema age como uma rede social. Isso porque, são os próprios membros da equipe que analisam uns aos outros e dizem com quem gostariam de atuar lado a lado.
Esse tipo de programa pode aumentar a inclusão em sua empresa. Afinal, essa teia de indicação ajuda a buscar os mais diversos talentos com base na referência de seu próprio time. Ou seja, uma fonte de confiança.
Com esse recurso de inclusão nos processos seletivos, o recrutador tem acesso a um amplo leque de candidatos. Assim, pode selecioná-los de acordo com:
Elimina-se, portanto, fatores como gênero, etnia e condições físicas. Então, tem-se a chance de criar um banco de talentos, de fato, bem diverso.
Esse é um recurso de redação. Portanto, o seu foco é mostrar como usar uma linguagem mais inclusiva. Para isso, conta-se com a IA que aponta trechos de um texto que possuem termos técnicos demais, o que, aliás, pode acabar por excluir certos candidatos.
Um exemplo são os caracteres “@” e “X”. Esses símbolos podem eliminar deficientes visuais, já que os programas não conseguem fazer a leitura de ambos. O Textio também grifa algumas expressões e oferece ideias para substituí-las por palavras mais:
Uma empresa que se refere a sua equipe como “tribo”, a ferramenta logo indica o tipo de impacto que esse termo pode gerar em grupos indígenas, por exemplo.
Essa, portanto, é uma tecnologia que pode ajudar muito a ter um processo seletivo inclusivo. Em especial, na parte de anúncios de empregos e vagas.
Com esse recurso, a sua seleção acontece sem qualquer tipo de preconceito. Isso porque, o candidato não envia o currículo e nem preenche longos formulários. Dessa forma, ela funciona às cegas.
O profissional apenas testa o seu comportamento e as suas competências técnicas. Ou seja, certos detalhes ficam de fora como:
Após o cadastro e o período de testes, o Gapjumpers ranqueia os candidatos pelos perfis que melhor se adequam a cultura da empresa e as suas vagas.
Essa é uma maneira de tomar decisões mais claras com base na qualidade dos talentos, a fim de que nenhum tipo de preferência pessoal interfira na escolha do recrutador.
Acima de tudo, um processo seletivo inclusivo é o portal de acesso para que as minorias tenham as mesmas chances que qualquer outra pessoa no mercado de trabalho. Ou seja, sem que se leve em conta a:
Tal ação é mais justa e também ideal em toda a empresa que deseja ter uma equipe de trabalho diversa. Por isso, aposte em uma das cinco ferramentas aqui mostradas para ter um processo de seleção mais igualitário.
O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
Na maioria das vezes, quando se fala em símbolo da inclusão, o termo significa, na verdade, um conjunto deles. Isso…
Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim,…
Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a…
Para criar políticas que proíbam a discriminação dentro da empresa é preciso, sobretudo, ter a intenção de que isto se…
Este site usa cookies.