Como aplicar o processo de inclusão nas empresas? Veja oito dicas práticas

Sabe-se que a inclusão nas empresas oferece diversos benefícios sob o aspecto social e para o negócio em si. Dessa forma, veja quais ações eficazes você pode adotar em sua corporação para ter um ambiente de trabalho mais seguro e plural para a sua equipe.

Como aplicar a inclusão nas empresas?

Antes de saber como aplicar a inclusão nos espaços de trabalho, é preciso que toda a organização se dê conta de que este é um processo que deve estar presente no dia a dia da empresa. Aliás, acima de tudo, na cultura do negócio.

Somente assim, as ações de D&I poderão ser efetivas e fazer a diferença. Veja, então, algumas medidas que devem ser postas em prática para que a sua firma seja reconhecida como um lugar inclusivo.

Seja um exemplo para a sua equipe

O conceito de D&I não deve estar restrito apenas ao seu quadro de pessoal. Ou seja, não é o bastante contratar funcionários negros, pessoas com deficiencia, indivíduos com mais de 50 anos e de diferentes etnias. 

Este é um equívoco comum nas empresas, já que a inclusão deve estar presente em todos os níveis da hierarquia, em especial, nas vagas de gestão e liderança. 

Em 2019, dados do IBGE revelaram que menos de 38% dos cargos de poder eram ocupados por mulheres. Portanto, a inclusão nas empresas deve começar de cima para baixo.

Ofereça benefícios inclusivos

É importante que o seu setor de Recursos Humanos promova benefícios inclusivos em sua firma. Desse modo, deve-se avaliar quais serão mais efetivos, isto é, com maior chance de gerar mais satisfação e qualidade de vida aos funcionários.

Aqueles voltados para a saúde, por exemplo, são ótimas opções, afinal, quando se fala em inclusão e diversidade, ambos devem acompanhar o bem-estar dos colaboradores.

Exemplos de benefícios inclusivos

Há alguns benefícios inclusivos que valem ser destacados como apoio no processo de adoção de crianças, licença parental para o casal, suporte financeiro para adaptar a casa de funcionários com deficiência, além de terapia.

Inclusão nas empresas requer mudanças em seu processo seletivo

O processo seletivo é uma das principais preocupações quando se trata de inclusão nas empresas. Isso porque, a D&I no ambiente de trabalho diz respeito à composição do seu time, ou seja, ao quão plural e inclusivo ele é.

Com isso, existem algumas ações que se pode aplicar nesta área, por exemplo:

• atenção ao descrever a vaga de emprego, evite usar termos no masculino;
• faça uma análise sobre as exigências do cargo;
• divulgue o recrutamento de modo amplo e inclusivo;
• elimine os preconceitos, tenha como foco as soft skills dos candidatos;
• estabeleça processos afirmativos com cargos voltados para os grupos de minorias.

Invista na segurança psicológica

A segurança psicológica tem como objetivo oferecer um espaço de trabalho saudável, a fim de que todos os funcionários se sintam livres e seguros para emitir opiniões, sugerir melhorias e até mesmo desafiar como alguns processos são realizados.

Esse conceito se torna ainda mais importante quando se trata de equipes plurais, por isso, colocá-lo em prática é essencial para o processo de inclusão nas empresas.

Como garantir a segurança psicológica na empresa

Para garantir um espaço seguro a todos no local de trabalho, algumas mudanças devem ser feitas como:

• estimular a colaboração entre todo o quadro de pessoal;
• proporcionar uma rotina de feedbacks em todas as hierarquias da firma;
• enxergar os erros como oportunidades;
• exercitar a boa interação entre todos os membros da empresa.

Crie um comitê de inclusão e diversidade

Ter um comitê de D&I é essencial para engajar as ações de inclusão nas empresas. Dessa forma, ele deve ser composto por pessoas que pertencem aos grupos de minorias, mas também pode-se considerar outros indivíduos que queiram fazer parte.

Os membros devem se reunir para debater melhorias no ambiente de trabalho e em todos aspectos da corporação. A partir disso, essas discussões precisam ser levadas até o RH para que eles possam apoiar, bem como, ajudar a aplicar as propostas mais cabíveis.

Acessibilidade é uma das ações do processo de inclusão nas empresas

É preciso conhecer todas as necessidades da sua equipe plural, inclusive, dos funcionários que possuem algum tipo de deficiência. Para criar um espaço com equidade de oportunidades, é essencial levar em conta a demanda de cada um.

Somente assim, todos poderão atuar de forma livre e com o máximo de conforto, bem como, segurança e bem-estar. Cheque se o ambiente físico da empresa é acessível às pessoas cegas e todos aqueles que possuem alguma dificuldade de locomoção.

Coloque em ação campanhas de conscientização sobre inclusão nas empresas

A inclusão nas empresas é um diálogo que deve ser trabalhado em conjunto, não apenas pelos grupos de minorias que são os mais afetados. Isso envolve toda a hierarquia da firma e precisa, acima de tudo, estar alinhado com os valores da marca.

Para isso, crie campanhas de conscientização, ofereça programas de treinamentos a todo o seu quadro de pessoal e faça outras ações de forma periódica, não somente em datas como o Dia das Pessoas com Deficiência ou da Discriminação Racial.

Tire as dúvidas da sua equipe

Por último, é essencial que o processo de inclusão nas empresas seja com base na comunicação. Assim, crie canais de diálogo para que se possa aprender com as diferenças entre as pessoas e a desconstruir preconceitos.

Ofereça dinâmicas em grupo para não só estreitar a relação entre todo o seu quadro de pessoal, mas para que se possa falar de forma livre sobre diversos temas e expor dúvidas.

Um serviço de consultoria pode ajudar no processo de inclusão nas empresas?

A iigual pode ajudar o seu negócio a se tornar mais inclusivo. Essa empresa, que atua há mais de 20 anos no mercado, tem como foco principal a diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência nos espaços de trabalho.

Uma prova da eficácia da iigual é que ela já incluiu mais de 18 mil profissionais em mais de mil firmas. Por isso, conte com ela para ter uma organização reconhecida por gerar oportunidades iguais, empatia, respeito e igualdade.