Mesmo com tantos avanços na legislação, ainda são muitas as lacunas que deixam de ser preenchidas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A inclusão da pessoa com deficiência em diversos aspectos em nossa sociedade é cada vez mais demorada, e demanda uma série de fatores, como a acessibilidade, inclusão social, entre outros. E aí, está preparado para saber porque a inclusão da pessoa com deficiência ainda é um desafio para o mercado de trabalho? Acompanhe nosso artigo.
As empresas que trabalham com a diversidade e inclusão trazem em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência a fim de completar o número de vagas destinadas às pessoas com deficiência, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a PCD possa viver com mais independência e autonomia na sua vida pessoal, principalmente no que tange o aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?
A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada através de decreto no ano de 2004. A lei prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
Para implementar a diversidade nas empresas,é necessária uma atuação forte do RH.
Ele deve ser o responsável pela contratação das pessoas, respeitando os aspectos da diversidade e inclusão, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se você não quer ficar de fora da concorrência das empresas, é melhor implementar logo na sua.
Vale ressaltar que a mera contratação a fim de preencher as vagas não significa que a sua empresa respeite os aspectos da inclusão, muito pelo contrário. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários, adaptações, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.
O empregador que fornece acessibilidade e meios de adaptação ao PCD tem muito mais êxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das sanções legais. Através dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar todas as suas tarefas.
Mesmo com tantas inovações e legislações que permitam a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, esse ainda é um dos maiores desafios atualmente. Apenas a criação de novas leis e decretos não são o suficiente para empregar cerca de vinte e quatro milhões de pessoas com deficiência no Brasil hoje.
As maiores evoluções e adaptações devem começar através da conscientização das pessoas, em um trabalho conjunto e diversificado.
Os mais diversos motivos poderiam ser elencados neste tópico, na tentativa de explicar o porquê de tanta demora na contratação de PCDs. Porém, tudo se resume a uma única palavra. Preconceito. Esse é o motivo principal pelo qual empresas optam por não se tornarem inclusivas. Alguns gestores de empresas que são considerados mais “conservadores” acabam preferindo não aderir à empresa inclusiva, justamente por trazer um ambiente mais inclusivo e representativo.
Alguns fatores, como a necessidade de adaptações podem assustar os empregadores na hora de realizar a contratação da PCD, porém, nenhum gasto é superior aos benefícios de ter na sua equipe uma pessoa com deficiência.
Infelizmente, mesmo com tanta evolução, a nossa sociedade ainda tem as raízes mais profundas de preconceito e discriminação de minorias. Devido a isso, e diversos outros fatores é que a inclusão e diversidade ainda não se tornaram tendência. Mesmo após tantos anos, continuamos cometendo os mesmos erros. Antes de tomar qualquer decisão procure a ajuda de uma consultoria especializada PCD para que assim você possa estar por dentro da importância da contratação, e de todas adaptações que ela necessitará. A desinformação é o maior motivo ensejador de medos e preocupações.
Se informe, busque entender a importância desse movimento. Não deixe que seja tarde demais para se preocupar com a inclusão da pessoa com deficiência.
Muito além da criação da lei de cotas, e sua obrigatoriedade de preencher as vagas destinadas às pessoas com deficiência, é obrigação da empresa promover a acessibilidade para que essa pessoa desempenhe seu papel com destreza e igualdade de oportunidades. Antigamente, a pessoa com deficiência era julgada pela deficiência que apresentava, sem sequer passar por um teste de admissão que auferisse sua capacidade para desempenhar tal serviço. As empresas pouco se preocupavam com a inclusão, e isso dificulta até hoje o ingresso das PcD no mercado. Por isso é de extrema importância sabermos como podemos promover esse ambiente inclusivo nas empresas. Algumas dicas:
Além dessas dicas, é importante saber olhar para as necessidades da sua empresa, tornando-a mais inclusiva de acordo com a realidade que ela ocupa. Não tenha medo do novo, da evolução que precisamos passar.
Gostou do nosso artigo sobre os desafios da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho? Você já passou por alguma experiência de contratação? Se sim, compartilhe com a gente nos comentários para que possamos aprender com você. Essa interação pode ajudar outras pessoas que estejam procurando ajuda.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
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Jaques Haber
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