Por que falar sobre diversidade biológica nas empresas?

Ao falar sobre diversidade biológica, poucos associam isso a pessoas. No entanto, vale lembrar que os humanos também fazem parte de um ecossistema e merecem ser considerados. Entender essas diferenças é essencial inclusive dentro e fora das empresas.

O que é a diversidade biológica?

A diversidade biológica é um tema que trata sobre a genética e suas diferenças na espécie animal e humana também. Assim, é normal que muitas pessoas acreditem que este não é um tema relevante no ambiente de trabalho.

A questão é que para falar sobre como se ter um espaço diverso, é essencial considerar todas as variações desse termo. Dessa forma, se torna mais fácil criar um local capaz de comportar pessoas e suas inúmeras soft skills.

Hoje em dia, deixar esse tema de lado é um grande erro no aspecto pessoal e corporativo. Portanto, é essencial abordá-lo com sabedoria e de maneira inclusiva.

De que maneira abordar a diversidade biológica no espaço corporativo?

Para falar sobre diversidade biológica de maneira correta é necessário investir em opções, como treinamentos. Assim, confira algumas alternativas que vão ajudar a tornar esse assunto mais fácil para o time de funcionários e gestores.

• Palestras dinâmicas;
• Treinamentos práticos e assertivos;
• Rodas de conversa, escuta ativa e cultura do feedback.

1- Palestras dinâmicas

As palestras são ótimas opções quando se fala em educar pessoas. Então, vale a pena investir em eventos que tratem sobre esse tipo de diversidade e também, sobre inclusão.

Montar apresentações dinâmicas e que não sejam entediantes é um desafio. Afinal, o grande foco aqui é chamar atenção dos funcionários para um tema relevante. Dessa forma, é essencial contar com a ajuda de quem entende do assunto.

De nada adianta uma palestra que trata de algo tão forte, sendo que o palestrante não é especialista nisso. Portanto, esse é um cuidado que se deve ter sempre ao promover esse tipo de interação.

2- Treinamentos práticos e assertivos

Existem diversos tipos de treinamentos para abordar a diversidade biológica. Assim, tem-se opções teóricas e práticas para aplicar com os colaboradores de uma empresa. O interessante é combinar essas alternativas.

Isso faz com que as pessoas possam ter o conhecimento, mas também tenham a chance de aplicá-lo no dia a dia. Além disso, uma dica é investir em treinamentos primeiro para os gestores de um negócio.

Essa configuração é importante para que, no futuro, os próprios gestores possam educar suas equipes. Dessa forma, fica mais fácil renovar esse processo com o tempo. Lembre-se de que todos os envolvidos em uma empresa precisam ter esse conhecimento.

3- Rodas de conversa, escuta ativa e cultura do feedback

Falar sobre diversidade biológica é, sim, importante. No entanto, ouvir também é essencial. Portanto, ter rodas de conversa sobre o assunto faz total diferença no processo educativo. Sem falar que isso também é um grande estímulo para a inclusão de todos.

Por isso, invista em momentos de conversa periódicos. Assim, os gestores conseguem entender o que seu time está pensando e como eles encaram esse tema. 

É, além disso, uma forma de ter noção se a empresa está no caminho certo ao promover um ambiente diverso. Ao ouvir seus funcionários, gestores e diretores conseguem enxergar em que pontos precisam melhorar dentro da organização do negócio.

Não é possível querer ter um espaço inclusivo, se a escuta ativa não é colocada em prática. Portanto, não se pode negligenciar esse tipo de interação.

A importância de uma consultoria no processo

Perceba como tornar uma empresa diversa é algo complexo, ainda que essencial. Dessa forma, as etapas para efetivar isso exige muito. Ter o auxílio de uma consultoria que já tem experiência no assunto faz total diferença.

Com isso, aplicar as rodas de conversa, palestras e treinamentos se torna algo muito mais assertivo. No entanto, é preciso atenção, visto que existem diversas consultorias que falam sobre diversidade nas empresas, mas não são diversas.

A iigual é comandada por Andrea Schwarz, uma mulher que de fato entende o poder da diversidade e inclusão. Sem contar com os anos de experiência no mercado. Afinal, a companhia já ajudou inúmeros negócios dos mais variados nichos.

Como o RH impacta na aplicação da diversidade biológica?

O papel do setor de recursos humanos em aplicar a diversidade biológica é na parte de contratação de talentos. Assim, é essencial criar estratégias para que as pessoas que trabalham no RH apliquem isso de forma prática.

Treinar a equipe é essencial. Além disso, não se pode contratar pessoas diversas, com um sistema conservador e tradicional. Então, é necessário investir em um esquema de recrutamento acessível.

Promover acessibilidade para que os talentos possam mostrar suas habilidade faz toda a diferença. De novo, isso não é simples de executar e ter a ajuda de uma consultoria também é muito importante.

Vale a pena entender mais sobre diversidade biológica?

Falar sobre diversidade biológica vale muito a pena, sim. Apesar de ser um tema focado em espécies, não se pode esquecer do fator humano. Então, é necessário abordar todos os tópicos que englobam esse assunto, ainda que seja algo complexo.

Lembre-se ainda de que não importa o seu nicho de atuação. Essa é uma questão primordial em qualquer setor.

Não faça nada sozinho e simplifique o processo

Vale ressaltar que você não precisa aplicar tudo isso de forma solitária. Dessa forma, entre em contato com pessoas especializadas para te ajudar nesse processo e faça parcerias. A iigual está disposta a ser um grande apoio para tornar seu negócio mais diverso e inclusivo.