Imagine se todos gostássemos das mesmas coisas, tivéssemos a mesma aparência e agíssemos da mesma forma. A vida seria muito monótona, certo?
O mesmo se aplica à sua força de trabalho, a diversidade é fundamental para a produtividade máxima e o sucesso geral dos negócios.
Se todos os funcionários tomassem as mesmas decisões, tivessem as mesmas experiências, habilidades e opiniões, você daria adeus às fortes relações dinâmicas e de trabalho de sua equipe, que provavelmente levaram muito tempo e esforço para serem alcançadas.
Quando o assunto diversidade é abordado, a maioria das pessoas pensam em diversidade de gênero, etnia, idade e religião. Mas a diversidade vai muito além disso! Pessoas com deficiência também podem ser consideradas um grupo de minorias que são marginalizadas pela sociedade e excluídas de muitos ambientes.
No entanto, pouco se fala sobre a inclusão de pessoas com deficiência em certos ambientes, a fim de aumentar a diversidade. Diante disso, as empresas que querem manter uma equipe diversificada devem priorizar a contratação de pessoas com deficiência, pois assim a equipe pode ter uma diversidade completa.
Empresas que se preocupam de fato com a diversidade e se empenham em contratar pessoas com características diversas para compor o quadro de funcionários, já fazem muito bem! Porém, apenas isso não é o suficiente para garantir os benefícios da diversidade no local de trabalho.
Para que uma empresa colha as vantagens de ter uma equipe diversa, é necessário entender a importância da inclusão no contexto da diversidade. A diversidade e a inclusão devem andar lado a lado, pois uma completa a outra.
Sem a inclusão a diversidade é inútil, pois os membros da equipe precisam se sentir pertencentes ao grupo e importantes para a empresa. Só assim a diversidade proporciona os melhores resultados.
Preparamos esse artigo para te ajudar a enxergar os benefícios que a sua empresa pode garantir por ter uma equipe diversa. Além disso, vamos te mostrar algumas estratégias essenciais para montar uma força de trabalho diversificada de forma efetiva. Fique com a gente e conheça as muitas vantagens que a diversidade e inclusão podem proporcionar para a sua empresa!
Antes de pensar nos benefícios, é necessário analisar outras questões que vão ser necessárias para promover a diversidade no local de trabalho de maneira eficaz, para que os benefícios possam ser uma consequência dessas ações.
Nem todas as pessoas são preconceituosas declaradamente. Na verdade, a maioria de nós possuímos o preconceito inconsciente. O preconceito inconsciente pode ser tão ruim quanto o preconceito declarado, pois ele influencia as nossas palavras e ações.
No entanto, o preconceito inconsciente pode ser difícil de ser identificado pela pessoa que o pratica, visto que é algo que está arraigado no íntimo de cada um. Diante disso, é necessário fazer uma autoanálise profunda para identificar se temos esse tipo de preconceito.
Além disso, você pode pedir a ajuda de alguém próximo de você, para que te ajude a identificar esse preconceito, pois o preconceito inconsciente é dificilmente percebido por quem o pratica, mas é bem perceptível para as pessoas ao redor.
Sendo assim, se você quer promover a diversidade na sua empresa, é necessário identificar e arrancar qualquer tipo de preconceito, pois isso pode interferir de forma negativa nas suas palavras e ações ao lidar com uma equipe diversa.
Talvez você já tenha uma equipe diversa e não saiba disso. Por isso, é necessário conhecer bem todos os funcionários da empresa para que você possa aproveitar ao máximo o que cada um pode oferecer.
Quanto mais próximo você estiver da sua equipe e mais acessível você for, as chances de promover a diversidade e colher seus benefícios serão bem maiores.
Como já mencionado, a diversidade deve estar sempre ligada à inclusão. Isso porque, a diversidade sem inclusão vai ser apenas um grupo de pessoas com características diversas, que muitas vezes são discriminadas entre si.
Essa situação pode prejudicar os funcionários e a empresa, pois a discriminação e o preconceito em um ambiente de trabalho podem ser muito nocivos. Diante disso, é necessário que a empresa que deseja ter uma equipe diversa e colher os benefícios disso, promova também a inclusão no ambiente de trabalho.
Finalmente, vamos ver as vantagens que uma empresa pode ter por promover a diversidade e inclusão no local de trabalho.
A inovação acontece quando são encontradas várias soluções para lidar com um único problema. Essas soluções podem vir de pessoas com experiências, culturas e origens diferentes.
Os líderes e gerentes podem aproveitar a criatividade e ideias de cada membro da equipe, para inovar em produtos, serviços e resoluções de problemas.
A diversidade e a inclusão no local de trabalho podem aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários, que por sua vez, se tornam mais motivados e produtivos.
Funcionários satisfeitos produzem mais e, consequentemente, podem aumentar as vendas e a receita da empresa em que trabalham.
Empresas que possuem uma força de trabalho diversificada atraem os melhores talentos, pois quem não gostaria de trabalhar em uma empresa que promove e respeita as diferenças?
Além disso, os talentos que já fazem parte do quadro de funcionários podem ser retidos por mais tempo, se a empresa proporcionar satisfação por meio da diversidade e inclusão.
O Employer branding significa marca empregadora, ou seja, como as pessoas veem a sua marca. Ao promover a diversidade e inclusão na sua empresa, você pode construir uma marca positiva perante os funcionários, os clientes e a sociedade.
Gostou do nosso artigo? Então compartilhe essas informações com outros profissionais de RH e empresários, para que eles também possam conhecer os benefícios de promover a diversidade e inclusão no local de trabalho.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
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Jaques Haber
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