Inserir pessoas com deficiência auditiva ou surdas no mercado de trabalho vai além da seleção. Então, conheça ações que o seu negócio pode fazer de forma constante a fim de oferecer o acesso e de crescer na profissão para elas.
A LBI conseguiu abrir as portas das empresas para receber muitas pessoas com deficiência. Assim, pode-se dizer que o quadro dos times se tornou diverso, porém, não indica que a inclusão ocorreu.
Muitas PcDs sofrem no dia a dia do trabalho porque não têm assistência certa. Desse modo, podem ficar fora da maioria dos processos comuns para seus colegas, por exemplo:
Fora isso, talvez esse grupo só tenha chances de conseguir cargos menores. Então, é preciso investir em medidas que coloquem essas pessoas no local de trabalho, ofereça opções para crescer e inclusão social.
Para inserir esse grupo de pessoas na empresa, é preciso fazer mudanças em todos os setores. Então, ações essenciais para criar um local acessível da melhor forma são:
Tudo isso pode ajudar na inclusão de PcDs auditivas, caso seja feito de maneira adequada. Desse modo, veja como isso pode ser aplicado na prática com ações do RH e de cada colaborador.
O primeiro passo para incluir pessoas com deficiência auditiva no seu negócio é definir como será a recepção. Pode-se pensar que uma vantagem na contratação desse grupo é que ele não exige mudanças no espaço, mas ações com as equipes são cruciais.
Sem poder interagir com seus colegas, esse grupo tende a se isolar. Desse modo, algumas formas de preparar as equipes da sua empresa para receber PcDs são, por exemplo:
O RH é o setor que pode atuar nessas ações de modo que envolvam a todos. Afinal, saber como se portar e como interagir são apenas os passos básicos para a inclusão.
Nem todos que têm perda auditiva conhecem a língua de sinais. Então, ainda que não se conheça, é preciso saber como se portar a fim de dar uma informação, por exemplo:
É crucial saber que alguns deles podem fazer leitura labial ou tem o português como segunda língua e conseguem falar. Em resumo, deve-se preparar todos para lidar com diversas situações, seja com público interno ou externo.
Para integrar PcDs auditivos na empresa, eles precisam ter a chance de participar de forma ativa de tudo que ocorre nela. Assim, deve-se tornar os meios de comunicação inclusivos com ações como:
Essas medidas também contribuem para a autonomia da PcD dentro do espaço. Então, ela pode se sentir de fato como parte relevante do seu negócio, o que aumenta sua confiança e a qualidade do seu trabalho.
Segundo a Lei 13.146/2015, pessoas com deficiência auditiva também devem ter itens que os auxiliem em suas funções. Além disso, o uso delas ajuda na interação com outros no espaço de trabalho e com a empresa, por exemplo:
Com todos esses aparelhos, esse público se sente mais seguro e apto para as suas tarefas de rotina. Então, além de ser uma orientação legal, investir neles ajuda a inseri-los no seu negócio.
Para espaços com poucas pessoas surdas, contratar intérpretes também é uma boa opção. Assim, ele pode acompanhar a PcD a fim de melhorar a sua interação nas reuniões e eventos da empresa.
O número de surdos no quadro geral do negócio é o que vai definir se vale a pena ou não. Afinal, esse profissional pode auxiliar apenas uma pessoa por vez, o que se torna difícil quando há mais de uma desse grupo em setores distintos.
Fora as dicas básicas, é preciso conhecer o cenário em que o seu negócio se encontra. Assim, será mais fácil definir as ações mais urgentes e como esse público avalia a própria situação no trabalho, algumas dicas são:
Tudo isso contribui para direcionar as equipes de forma assertiva, já que leva em conta suas opiniões. Além disso, torna as vantagens e problemas mais evidentes de modo que ajuda a achar uma solução mais prática.
Outra etapa crucial nesse processo é avaliar o impacto das mudanças no dia a dia de todos. Assim, seu negócio pode evoluir ainda mais para atender e promover a autonomia social de pessoas com deficiência auditiva.
Há ainda muitos desafios que esse grupo enfrenta, em especial para ter um curso superior. Aliás, esse é um dos principais fatores que o leva a estar em cargos baixos. Mas a empresa pode atuar contra isso quando oferece, por exemplo:
Quando há chance de se desenvolver, cria-se um espaço menos desigual. Desse modo, a motivação se faz presente e a imagem interna do seu negócio se torna mais respeitada.
Fazer um trabalho profissional com fonoaudiólogos pode ajudar ainda mais esse grupo. Afinal, pode melhorar a interação entre eles e ouvintes, o que ajuda no processo de se integrar às equipes.
Além de cumprir uma lei, incluir pessoas com deficiência auditiva na empresa pode torná-la mais dinâmica. Assim, o clima interno melhora e torna e ajuda na construção de produtos ou serviços criativos e de qualidade.
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