Como analisar os currículos de pessoas com deficiência

Com o desenvolvimento da sociedade, alguns assuntos começaram a ser colocados em pauta, bem como a importância do ingresso das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, promovendo assim maior autonomia e independência do PCD. Porém, muito mais importante do que o ingresso em si, ao ambiente de trabalho, precisamos abordar também como ele ocorre. Como se prepara, e analisa os currículos de pessoas com deficiência? Acompanhe nosso artigo e fique por dentro.

Qual a diferença entre um currículo PCD e o currículo de pessoa sem deficiência?

Basicamente nenhuma. Embora muitas pessoas acreditem que para elaborar um currículo para pcd o procedimento seja diferente, ele não é. 

Assim como todos os currículos, o currículo da PcD deverá conter os dados básicos de todo tipo de currículo, devendo ser estruturado da seguinte forma:

• Dados pessoais (nome, sobrenome, endereço, estado civil, idade, e mail, número de telefone, etc);
• Objetivo profissional (basicamente descrever o que se pretende com a vaga pleiteada);
• Histórico profissional (espaço dedicado à colocação de experiências anteriores de serviço);
• Formação acadêmica (geralmente é colocada desde o ensino fundamental, até a formação do momento);
• Idiomas (quais idiomas você tem conhecimento, e qual o grau de conhecimento de cada um deles);
• Cursos complementares (sua experiência e participação em eventos, cursos de extensão, entre outros);
• Informações complementares (como por exemplo a participação em serviços sociais, ongs, e instituições sem finalidade lucrativa; produções de artigos, monografias, e publicações em revistas, etc)

A única diferença para elaborar o currículo para PcD, é que no corpo do currículo precisará constar informações sobre a deficiência. É preciso incluir de forma clara e específica qual é o tipo de deficiência, sua extensão, e também quais são os recursos que você utiliza para sua deficiência. É preciso também apontar como seria a infraestrutura necessária para que o trabalhador pessoa com deficiência consiga executar suas atividades com destreza. Agora que ficou fácil elaborar seu currículo PCD, vamos entender como são analisados esses currículos de pessoas com deficiência?

Qual a melhor forma de analisar os currículos de pessoas com deficiência?

A análise dos currículos de pessoas com deficiência é feita da mesma forma que a análise de pessoas sem deficiência. A maior diferença está na hora da entrevista e do atendimento à PCD que deverá respeitar os quesitos da inclusão e acessibilidade. Em todas as análises de currículos, o analisador busca elencar os melhores e piores, e a partir disso proceder à fase das entrevistas.

Quando uma empresa trabalha com a contratação de pessoas com deficiência presume-se que o RH e todo o corpo da empresa já esteja preparado para garantir acessibilidade e inclusão. Justamente dentro dessa perspectiva é que se torna “impossível” padronizar a análise dos currículos de pessoas com deficiência. Cada empresa, de acordo com a sua equipe, tem uma forma de trabalhar e desenvolver seu time. 

A única regra “base” e presente em todas as análises, contratações e empresas é a de garantir à pessoa com deficiência acessibilidade e inclusão, até mesmo na hora da análise de currículo. Agir com empatia e se colocar no lugar do próximo é de extrema importância.

Dicas de como analisar os currículos de pessoas com deficiência

• Se a sua empresa já trabalha com a diversidade e com o ambiente inclusivo, tudo ficará mais fácil, pois a equipe já estará preparada e saberá como agir desde a hora da análise dos currículos. Porém se a sua empresa quer começar, mas ainda não sabe como dar o primeiro passo, é importante a contratação de uma consultoria especializada, que dirá exatamente quais são as mudanças e adaptações necessárias para receber em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência.
• Fique atento à acessibilidade desde o início do processo seletivo. Se a sua empresa pretende realizar um processo seletivo que preveja a contratação de pessoas com deficiência, a preocupação com a acessibilidade deve ser anterior à análise de currículos. A empresa deve estar preparada, e preparar também o analisador que lidará com a contratação.
• Capacite sua equipe para que, desde o início, ela seja exemplo de respeito e empatia, afinal, trabalhar em um ambiente diversificado e inclusivo pode mudar a experiência de vida de muitas pessoas.
• Converse com o candidato à vaga, e extraia dele todas as informações que você acha que serão importantes para a empresa e para a PCD. Alguns questionamentos como quais são as adaptações necessárias para capacitar a pessoa com deficiência, bem como quais são as formas de acessibilidade que essa pessoa precisa usar com mais frequência, entre outras. Tome cuidado. Muitas vezes alguns tipos de perguntas podem fugir das competências do trabalho e soar um pouco inapropriadas. É importante se ater somente às perguntas que sejam interessantes e importantes ao trabalho e ao cargo que a pessoa pretende ocupar. Algumas “curiosidades” devem esperar o momento certo para serem sanadas. Na entrevista não há local para perguntas como “o que aconteceu para que você ficasse com tal deficiência”. Isso pode não ser apropriado, e ainda ser doloroso para a pessoa relembrar. Por isso, espere o momento certo, como um encontro casual de amigos.
• Ofereça sempre feedbacks aos candidatos. É de extrema relevância que os entrevistadores ofereçam às pessoas com deficiência um retorno sobre o currículo apresentado, a fim de colaborar para que, futuramente, a pessoa com deficiência se destaque no mercado de trabalho.

Essas foram algumas dicas de como analisar os currículos de pessoas com deficiência. Agora ficou fácil, né? Como você pôde perceber, a única diferença na análise do currículo é a indicação da deficiência e sua extensão e quais são as necessidades para que o ambiente empresarial seja acessível à pessoa com deficiência que está pleiteando a vaga. 

E aí, você gostou das nossas dicas? Está pronto para distribuir seu currículo e ingressar na vida profissional? Se sim, compartilhe com seus amigos para que eles também possam fazer parte dessa aventura! Se você já passou por alguma análise de currículo para PcD, escreva aqui embaixo sobre sua experiência.

A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.

Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.

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