Enquanto as empresas enfrentam uma guerra por talentos e falta de trabalhadores qualificados em muitas áreas, as pessoas com deficiência estão sendo reconhecidas como uma fonte de funcionários engajados e comprometidos. Se você colocou como alvo na sua empresa a contratação de PCDs, com certeza vai colher os benefícios de contar com esses profissionais.
Pessoas com deficiência geralmente têm habilidades e perspectivas únicas que a empresa certamente achará inestimável. Mas durante o processo de procura e contratação de PCDs você precisa se atentar a alguns cuidados que devem ser tomados a fim de que o processo ocorra de forma adequada.
Ao contratar alguém com deficiência, isso dá a pessoa com deficiência confiança, autoestima e prova que ela é como qualquer outra pessoa.
Além disso, dar uma chance às pessoas com deficiência não é apenas a coisa certa a fazer, mas também um bom negócio, pois pessoas com deficiência são mais comprometidas e criativas de modo geral.
Mas talvez você tenha algumas dúvidas a respeito da contratação de PCDs, por isso, neste artigo vamos te ajudar a fazer esse processo de contratação da melhor forma possível, tanto para você, como para o candidato a vaga.
Mas antes disso, vamos ver algumas formas que podem te ajudar a anunciar vagas para a contratação de PCDs.
Uma boa forma de expor as vagas de emprego que você possui para pessoas com deficiência, é criar parcerias, ou apenas entrar em contato com organizações locais que prestam apoio a pessoas com deficiência.
Essas organizações podem anunciar as vagas que você tem disponível em um quadro de anúncios no próprio ambiente da organização, ou em uma página ou site na internet que a organização possua.
As redes sociais também são uma forma eficaz de alcançar pessoas com deficiência à procura de emprego. Considere a possibilidade de publicar vagas de emprego no Facebook ou ingressar em grupos do LinkedIn que tenham como alvo expor vagas de emprego para pessoas com deficiência.
Depois que você expor as vagas de emprego disponíveis para a contratação de PCDs, com certeza você vai achar alguns candidatos que se encaixem no perfil da vaga.
A seguir, você vai entrar em contato com esses candidatos à vaga a fim de agendar a entrevista. Mas é necessário dar atenção a algumas coisas, além de apenas informar ao candidato o dia e horário para a entrevista.
Algumas perguntas devem ser feitas a fim de proporcionar acessibilidade e conforto a cada candidato de forma individualizada.
Pergunte ao candidato se ele precisa de alguma adaptação específica para que o acesso dele ocorra da melhor forma no ambiente da empresa.
Talvez ele precise de rampas, ou um intérprete de libras dependendo do tipo de deficiência que ele possui.
Ter essa conversa com todos os candidatos é de extrema importância, pois é seu dever como contratante proporcionar adaptações necessárias para cada um dos candidatos a vaga.
Uma forma de tornar esse processo mais cômodo, tanto para você como para os candidatos, é sugerir, se for possível, uma entrevista por videoconferência. Dessa forma menos adaptações serão necessárias e o candidato pode se sentir mais confortável para fazer a entrevista por meio da vídeo chamada.
Durante a entrevista, existem alguns cuidados que o entrevistador deve tomar ao conversar com o candidato com deficiência.
Se o candidato precisou levar um acompanhante com ele, evite falar apenas com o acompanhante, mesmo que o acompanhante seja um intérprete. Lembre-se que você está realizando a entrevista com a pessoa deficiente e não com o acompanhante dela.
Se for necessário fazer perguntas a respeito da deficiência do candidato, faça apenas perguntas relevantes à rotina da empresa e evite entrar em detalhes em relação à vida pessoal do candidato. Pois certamente você evitaria detalhes pessoais com uma pessoa sem deficiência. Então, seja natural e trate-o da mesma forma que você trataria outro candidato.
Além disso, pergunte ao entrevistado caso ele venha a ser contratado, se ele precisará de alguma adaptação ou suporte.
Se o entrevistador perguntar a um funcionário em potencial se ele precisará de alguma modificação ou suporte, ele fará duas coisas: Tirará a pressão do empregador de adivinhar quais modificações serão necessárias e o funcionário ficará à vontade sabendo que terão as acomodações corretas no local de trabalho para serem as melhores que puderem.
Além disso, o entrevistador deve evitar totalmente qualquer ação que demonstre preconceito, como falar devagar demais, achando que o entrevistado não está entendendo.
Os gerentes de contratação devem deixar suas suposições de lado e abordar a entrevista como fariam com qualquer outro candidato.
Nesse momento você já decidiu quem deve ocupar a vaga, mas deve continuar atento a algumas coisas, a fim de fazer com que o processo continue fluindo da melhor forma.
Então acomode o novo contratado em sua nova equipe e função. Embora o tratamento especial para pessoas com deficiência não seja necessário e nem desejado, responder de frente às perguntas dos colegas costuma ser uma boa ideia.
Com a permissão da pessoa com deficiência, você pode realizar uma reunião rápida para que o recém contratado conte a todos sobre a deficiência (se assim desejar). Algumas pessoas com deficiência também gostam de responder as dúvidas que seus colegas têm sobre o assunto ou distribuir panfletos sobre a sua condição.
Seja qual for o método que você usar, lute contra o desconforto com educação e faça-o rapidamente.
Se você colocar em prática as informações apresentadas neste artigo sobre os cuidados na contratação de PCDs, com certeza a sua empresa vai colher muitos benefícios!
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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