Uma assessoria de diversidade é um serviço voltado à inclusão que junta a sua experiência técnica, sua visão estratégica e sua definição de metas. Ou seja, ela tem o intuito de incluir e igualar os grupos minorizados e promover a diversidade nas empresas.
É um serviço ofertado pelas empresas ou por profissionais que são especialistas nas áreas de Diversidade e Inclusão. Além disso, ela tem a função de ajudar as empresas e instituições a construírem uma cultura mais diversa e também inclusiva.
Ela também trabalha em várias frentes, isso quer dizer que ela pode prestar outros tipos de serviços. Ou Seja, inclui sempre a sua atuação em diversos âmbitos que variam e alguns são:
Apesar de serem tão parecidas, há uma grande diferença entre estas duas funções. Dessa forma, a assessoria é um serviço que tem a função de auxiliar o cliente com uma necessidade técnica específica.
Já a consultoria, é um cargo mais amplo e que tem o objetivo de acompanhar as atividades de uma empresa. Assim, o ideal para se trabalhar a oposição e inclusão na sua instituição, é criar uma assessoria de diversidade.
O principal papel dela é promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e sem preconceitos. Ou seja, livre das oposições de gênero,de sexo, cor da pele e tantas outras. De modo que garanta a todos grandes chances e direitos iguais.
Há muitas razões pelas quais as empresas buscam parceiros externos para prestar assessoria de diversidade em seus negócios. Assim, é possível implantar mudanças necessárias em seu corpo de funcionários.
Com essas transformações em termos de D&I, é possível tornar o local em um ambiente acolhedor. Dessa forma, veja agora os diversos benefícios que ela traz para a sua instituição.
As empresas estão à procura de parceiros externos para atuar em setores específicos e esta busca tem crescido cada vez mais. Contudo, uma assessoria cria variados métodos para lidar com os diversos desafios que aparecem.
O primeiro objetivo de uma assessoria de diversidade é entender o cenário de inclusão na instituição. Desse modo, realiza-se um trabalho para identificar e observar o modo existente. E isso é feito por meio de:
Por meio dela é realizado um estudo que possa identificar os problemas que existem e as demandas dos clientes. Depois, são vistos os desafios que precisam sempre ser respondidos.
Na hora em que achar estas questões, ela o ajudará a encontrar os objetivos que precisam ser resolvidos e a solucioná-los. Além disso, ela mostrará o principal que é como fazer isso.
Depois disso, os profissionais dessa área farão a criação de um plano de ações, que auxiliará na função dessas regras e acompanharão sempre todo esse processo.
É importante ressaltar que a assessoria de diversidade ao fazer um trabalho bem feito, costuma ser focado em resultados. Em suma, as melhores conseguem mostrar o retorno financeiro dessas empresas.
Ter acesso a estes resultados é ideal, pois estimula o envolvimento dos líderes e funcionários. Bem como, permite que a instituição veja os ganhos efetivos de todas as suas ações.
As ações implantadas por uma boa assessoria de diversidade, tem uma boa intenção de promover uma mudança nos pensamentos sobre a importância da diversidade dentro das organizações. Desse modo, garante o crescimento de uma nova cultura diversa e inclusiva.
É importante ressaltar que as atividades feitas para formação e treinamento dessa inclusão, devem apresentar os conceitos ideais, além de sensibilizar por meio da transformação.
Elas dizem respeito a abranger o maior número de pessoas incluídas possível. Ou seja, ter funcionários que representam os diversos grupos sociais, no ambiente de trabalho das instituições.
Para tornar sua empresa mais inclusiva é ideal contar com uma boa assessoria de diversidade. Por isso, é essencial estar atento no momento certo de contratar uma.
Dessa forma, observe algumas dicas.
Observe se a empresa já realizou esses trabalhos antes, quais são os seus clientes e se ela possui boas referências. Além disso, verifique se ela possui prêmios no setor, o que já é um grande passo para ser contratada, por ser uma boa instituição.
Um fator muito importante é avaliar a formação da equipe de assessoria de diversidade. Bem como, ver se ela possui funcionários diversos e especializados, além de ver as suas experiências.
Sempre contrate profissionais que tenham conhecimentos amplos no assunto. Ou seja, que estejam dispostos a compreender as necessidades da instituição e ajudá-la nos momentos que forem necessários.
É importante que a assessoria de diversidade tenha métodos definidos para guiar o seu trabalho. Dessa forma, é ideal desenvolver bons procedimentos para se trabalhar a inclusão.
A iigual é uma empresa especialista na inclusão e diversidade das empresas. Dessa forma, ela nasceu de um propósito e sua atuação gera um grande impacto social muito positivo.
Ela é diferente de todas as outras empresas, porque é inspirada na transformação do mundo e inclusive, deseja torná-lo em um lugar melhor. Além disso, a iigual tem um propósito, tem experiência, metas e tantos outros diferenciais.
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