Um ambiente inclusivo no recrutamento é importante no intuito de ampliar o funil de talentos, atrair as melhores pessoas, se conectar com mais gente e de ter uma marca que prega respeito e diversidade.
Além disso, é uma forma da empresa crescer e melhorar sua performance. Então, saiba mais sobre o assunto e comece a colocar em prática essas medidas.
Recrutamento inclusivo é equidade de oportunidades. Por exemplo, pessoas de diferentes gêneros, idade, cor, origem, classe, orientação sexual, ou deficiência.
Para a inclusão, no entanto, é preciso usar técnicas diferentes para atingir esses grupos. Da mesma forma, é essencial um processo específico para avaliar candidatos.
A Lei de Cotas ajuda na inclusão de pessoas com deficiência no país. Assim, empresas a partir de 100 funcionários devem contratar pessoa(s) com deficiência.
O decreto existe há mais de 30 anos. Porém, em 2021, cerca de 372 mil pessoas estavam empregadas, segundo o governo. Ou seja, apenas 25% das pessoas com deficiência tinham trabalho.
Para os outros grupos, onde não há leis de trabalho, os números também são baixos. Segundo pesquisa da Gestão Kairós, a maioria dos empregos do país são de homens brancos. Do mesmo modo, a mulher negra é o menor grupo em empresas.
Um ambiente inclusivo no recrutamento é o modo de selecionar esses diferentes grupos para vagas. Então, significa não só ter um plano de seleção, mas fazer o candidato se sentir recebido pela empresa.
Para isso é preciso ter em mente:
A empresa deve usar essas questões para elaborar a seleção e criar métodos de avaliação específicos para esses grupos. Tudo de forma que, ninguém se sinta excluído e todos recebam o mesmo tratamento e chances ao cargo.
Para um ambiente inclusivo no recrutamento é preciso atuar tanto no anúncio como na forma de avaliação. Além disso, a empresa deve indicar ao Recursos Humanos o perfil dos candidatos que ela deseja.
Veja algumas técnicas bem importantes para tornar seu processo cada vez mais inclusivo e eficaz.
Essa é a primeira etapa e a mais importante ao trazer diversidade para a empresa. Assim, algumas formas de melhorar a publicação são:
Destaque no anúncio, a diversidade da empresa e como ela está aberta a receber todas as pessoas. Ou seja, se usar uma foto, por exemplo, mostre pessoas desses grupos. Assim, os candidatos vão sentir mais confiança no processo.
A equipe deve ser capaz de receber os candidatos de grupos minorizados. Do mesmo modo, o local e modo da seleção tem que ser acessível a todos.
Uma tendência recente, tem sido realizar o processo pela Internet, sem ver o candidato. Então, se avaliam apenas as competências e habilidades, sem considerar a aparência.
O local de trabalho também conta para um ambiente inclusivo no recrutamento. Dessa forma, a empresa e equipe precisam estar prontos para receber os grupos minorizados.
Alguns exemplos são:
É preciso garantir que o funcionário terá um local saudável de trabalho. Além disso, a empresa também precisa estar atenta em casos de intolerância e dar apoio ao funcionário.
Também deve criar um plano de integração e investir em treinos para equipe. Por exemplo, oferecer curso de LIBRAS.
Adotar essas práticas na seleção de candidatos parece um pequeno ato, mas suas repercussões podem ser muito grandes. Alguns dos retornos são, por exemplo:
Mesmo que o candidato não seja escolhido, ele pode divulgar uma boa experiência. Assim, a empresa se torna atrativa para profissionais, bem como, consegue melhores funcionários.
Com a variedade de ofertas no mercado, ter apenas um bom produto não é suficiente. Ou seja, clientes começaram a buscar empresas com mais dever e valor social.
Um exemplo desse novo olhar dos clientes é a Magazine Luiza na Pandemia. Em suma, a empresa realizou doações e tomou medidas para preservar a saúde do seu time. Assim, ela teve uma melhor avaliação e cresceu muito nesse período.
Entre os benefícios da diversidade estão aumento de vendas, interesse profissional e consolidação da marca. Porém, esses pontos mostram o lado dos clientes, existem também vantagens internas para a empresa.
Segundo pesquisa da empresa Cloverpop, uma equipe mais diversa toma decisões melhores em 87% dos casos. Da mesma forma, um estudo da McKinsey & Company, mostrou que essas equipes têm rendimentos acima da média.
Devido a inclusão, os funcionários sentem-se acolhidos e dão maior retorno à empresa. Além disso, os profissionais permanecem nela, diminuindo a rotatividade e os custos com admissões.
Uma equipe mais diversa possui diferentes histórias e culturas. Assim, ela costuma ser mais criativa. Além disso, a inclusão aumenta a tolerância e diminui conflitos no ambiente de trabalho.
Saber o que funciona e o que precisa melhorar no seu processo é muito importante. Nesse sentido, consulte sua equipe, eles são a melhor fonte de conhecimento para fazer um ambiente inclusivo no recrutamento.
Descubra quais foram os prós e contras obtidos. Então, pesquise as mudanças que eles iriam adotar na empresa.
Abrir espaço para discussões e aprimorar o local de trabalho, aumenta a confiança da equipe. Desse modo, criar formas de diálogo com o setor de RH ajuda nesse processo.
Outro ponto válido é ter meios de denunciar de forma anônima casos de discriminação. Assim, é mais fácil descobrir problemas sem causar constrangimentos.
Inicie por essas medidas, ou seja, comece transformando a sua empresa. Dessa forma, você vai estar preparado para receber a todos e se tornar um local inclusivo e eficiente.
Por fim, conheça quem sempre está focada em auxiliar o setor, a IIGUAL. Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho.
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