Fazer workshops é uma das formas mais eficazes de fazer com que o seu público entenda sobre diversidade de maneira prática. Contudo, veja neste artigo o que você deve abordar nesse tipo de evento na sua empresa para promover uma cultura inclusiva em seu negócio.
Workshops são eventos práticos e interativos cuja ideia é passar conhecimento para os participantes. Em síntese, esse tipo de conferência aborda temas específicos para que o seu público possa aprender e discutir, seja em formato de:
Todas as áreas que buscam ensinar de maneira dinâmica um determinado tema podem usar esse tipo de evento para os seus participantes. Uma vez que o modelo é um dos mais eficazes para passar um conteúdo.
A sua estrutura combina uma série de elementos que a tornam tão eficiente, por exemplo, palestras, apresentações, interações e demonstração prática. Em suma, tudo isso com a participação do público a fim de que eles possam absorver o que lhes é ensinado.
O objetivo de um evento desse é imergir o participante no conteúdo e envolvê-lo, uma vez que isso dá a ele um melhor aprendizado. Ao contrário de um modelo normal de apenas palestrar um assunto e esperar que o público entenda, que é menos eficaz.
Em workshops sobre a diversidade você pode abordar uma série de temas, por exemplo, as definições básicas que envolvem o assunto como as de:
A ideia é fazer com que todos os funcionários do seu negócio tenham em mente o que é esse conceito, bem como praticar suas diretrizes. No entanto, isso é apenas para introduzir o público, uma vez que o objetivo é ter uma imersão que os conscientize.
Depois de apresentar tais definições, há ainda muitos outros pontos que a liderança deve mostrar a eles neste evento de diversidade e inclusão. Por isso, você verá nos tópicos a seguir alguns deles que são de vital importância.
É crucial que a administração da empresa esteja ciente que o foco é fazer com que os funcionários entendam o quão isso é essencial. Ou seja, detalhar os desafios que irão enfrentar, bem como os benefícios de ter uma equipe diversa no meio de trabalho.
Nesse tema, a empresa deve mostrar para todo o seu time de colaboradores o quão vital é ter uma cultura organizacional diversa e inclusiva. Em suma, o intuito é dar detalhes que os faça entender a importância do conceito.
Ainda nessa linha de raciocínio, criar meios que os ajude a tornar o clima de trabalho mais propício a receber a todas as pessoas. Do mesmo modo, fazer com que cada um contribua de maneira eficaz para dar valor a um ambiente cada vez mais diverso.
Outro ponto importante para se abordar em um evento sobre a diversidade nas empresas é sobre a liderança e o seu papel com a causa. Em suma, é vital que o líder ou gestor de equipe entenda que é a partir dele que os demais membros irão se inspirar.
Isso significa que eles serão os pilares e referência, ou seja, cada funcionário irá olhar primeiro para quem está acima deles e seguir seu exemplo. Então, é crucial destacar na conferência o quão essencial é o papel de um líder.
Nesse tema é de suma importância mostrar o quão vital é ter uma comunicação interna que seja inclusiva e que ajude a promover a diversidade. Além disso, frisar que, não apenas os membros de time e colegas, mas que todos os líderes precisam ser claros no que dizem.
Ressaltar ainda o uso de uma linguagem que não fere as crenças, bem como a cultura ou qualquer tipo de diferença de alguém na empresa. Do mesmo modo, enfatizar o respeito para com todos, uma vez que é a partir disso que se cria um ambiente de trabalho leve.
Aqui a ideia é bem simples, fazer com que os funcionários entendam o que é ser diferente para gerar respeito e empatia neles. Em suma, o evento deve citar formas e estratégias para tal ponto, bem como explorar as diferenças culturais para criar um ambiente inclusivo.
Para montar workshops sobre a diversidade, defina os objetivos do evento, por exemplo, criar uma cultura inclusiva, gerar conscientização, entre outros pontos. Em síntese, é a partir disso que você irá seguir com as demais etapas, como:
Cada uma dessas ideias tem o intuito de fazer com que o evento seja eficaz. A princípio, colete feedback do público para saber o impacto que isso teve neles e o que ajustar para criar uma cultura de aprendizagem contínua.
Os workshops sobre diversidade são vitais para eliminar o preconceito e vieses nas empresas. Em síntese, é um dever que precisa de ação contínua, bem como que os líderes se comprometam com a causa e sejam exemplos.
Esse tipo de evento é capaz de ensinar e fazer com que o público crie empatia com a causa e tenha respeito com o próximo. Além disso, uma equipe diversa pode tornar o negócio bem mais produtivo, pois as experiências distintas criam soluções para todo tipo de situação.
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