Quais as vantagens em investir em um workshop de inclusão para sua empresa?

Um workshop de inclusão é uma ótima forma de estimular o diálogo sobre diversidade, integração e igualdade de acesso dentro das empresas. Assim, é uma chance de aprender e estruturar políticas e culturas mais atuais com foco nas demandas pós-modernas.

Por que investir em um workshop de inclusão?

Adquirir novos saberes e refletir sobre o papel social das empresas inclui fomentar práticas voltadas para o acesso e o respeito ao plural. Dessa forma, reuniões, palestras e ciclos de discussão ajudam a ampliar a visão sobre:

• Como criar ambientes mais amigáveis nas empresas;
• Garantir o pleno acesso;
• Exercitar a escuta e a empatia.

Incentivar diálogos e reflexões sobre o tema ajuda a ampliar a consciência da gestão e da equipe. Assim, um workshop de inclusão é um grande aliado para aguçar a visão dos funcionários e estimular ações mais ativas a favor da integração.

Bons profissionais, bons seres humanos

Para além de promover a harmonia nos locais corporativos, há o bônus de criar novas consciências. Por isso, entender que todos têm direito de ocupar e crescer nas empresas é o primeiro passo para mudanças reais que superam as teorias.

O que abordar em um workshop de inclusão?

Há muitos temas urgentes que devem ser debatidos no espaço de trabalho. No entanto, é importante conhecer o que existe de particular nas pessoas que compõem as equipes, a fim de direcionar melhor os assuntos trarão mudanças e reflexões. Assim, o papel do gestor é, como responsável pela equipe, entender as demandas de cada funcionário sob a supervisão dele. Para ajudar, confira sugestões para workshop de inclusão.

Diversidade na prática

Falar sobre ambientes plurais que têm como foco a integração é simples na teoria, no entanto, é preciso tirar projetos do papel e convertê-los em dados reais. É mais fácil ensinar sobre diversidade mostrando exemplos de incentivo e ação. Assim, é vital fomentar a contratação e crescimento em processos seletivos que têm como base a equidade.

Workshop de inclusão é ferramenta de transformação

O combate ao preconceito e à ignorância começa com o aprender a conviver. Dessa forma, o debate e a reflexão trazida por esse tipo de instrumento de compartilhamento de saberes ajuda a incutir maior reflexão sobre como a atitude de cada um tem impacto para mudanças reais.

Espaços físicos gentis

Acolher pessoas com deficiência deve ser um dever de todas as empresas. Afinal, nenhuma limitação física impacta na entrega de resultados que esses grupos podem oferecer. Por isso, é vital investir em locais de trabalho adaptados, como banheiros, rampas e barras, além de educar toda a equipe a respeitá-los e conservá-los.

Capacitismo é um tema crucial para workshop de inclusão

O preconceito contra pessoas com deficiência, seja ela física, intelectual ou sensorial, precisa ser combatido em todos os níveis empresariais. Dessa forma, é vital dar ampla chance para que todos os colaboradores possam demonstrar seus talentos e apresentar resultados. Afinal, há mitos que só se podem abolir na prática.

Abertura sincera de diálogo

Ensinar e aprender a ter uma escuta atenta e sensível evita constrangimentos e situações negativas. Por isso, é importante criar um espaço que acolha e dê segurança, além de liberdade de fala. Assim, a empresa permite que cada colaborador possa se expressar sobre suas limitações, dificuldades, frustrações e receios.

Direito de expressão

É importante frisar que não existe maior autoridade no assunto do que a pessoa que faz parte de uma minoria. Por isso, ouvir essas demandas de quem as solicita é o melhor caminho para uma solução eficaz.

Análise de discurso também é destaque em um workshop de inclusão

Com a evolução da luta pelos direitos das minorias, identificar ruídos comunicacionais ou falas desrespeitosas se tornou crucial. Dessa forma, reaprender a se conectar com as pessoas de forma mais empática e ética deve ser uma regra.

Reforços negativos

Apesar da comunicação ser a principal ponte para o diálogo, a reflexão e o entendimento, também é por meio dela que o senso comum se perpetua. Assim, é importante exercitar falas mais conscientes que não tenham pesos sociais, bem como, reproduzam falta de respeito e opressão. Além disso, é vital também não abordar pessoas com deficiência de modo infantil.

Acesso pleno

Garantir que grupos plurais tenham espaço no mercado de trabalho não é o suficiente. Dessa forma, incluir a integração na rotina é a melhor maneira de alcançar a verdadeira equidade de oportunidades. Assim, isso inclui dar direito ao ir e vir sem obstáculos, tecnologias assistivas e canais de comunicação seguros. É importante que a empresa dê a todos da equipe total chance de crescimento pessoal e profissional.

Quais são os benefícios de um workshop de inclusão?

O impacto social e profissional de fomentar diálogos e acolher minorias, como negros, indivíduos que se identificam com a sigla LBTQIA+ e pessoas com deficiência, ajudam a criar espaços mais compassivos e pacíficos. Além disso, traz mais:

• Retenção de talentos;
• Mais motivação;
• Estimula a criatividade;
• Cria uma cultura de valor.

O brilhante e o diverso ocupam o mesmo espaço, por isso, gestores e empresas devem investir em capacitação e difusão de saberes. Dessa forma, equipes plurais e conscientes se tornam multiplicadoras de boas referências.

Como um prisma

Apostar em um workshop de inclusão oferece a chance de repensar práticas que segregam e amplia o leque de pessoas que têm novas visões de mundo para somar na equipe. Assim, pluralizar é sempre somar e agregar mais conhecimentos e ideias, afinal, é a partir da convivência e da experiência que todos têm a chance de progredir.

Peça ajuda especializada para realizar um workshop de inclusão

Muitas vezes, aqueles que estão inseridos e envolvidos com a rotina da empresa não conseguem ver com clareza as demandas de diversidade que devem ser abordadas e como trabalhá-las. Por isso, a iigual foi criada, para ajudar gestores e equipes a elaborar políticas inclusivas com foco na integração, bem como, na diversidade. A empresa tem expertise para trazer soluções para a:

• Criação de equipes plurais;
• Mitigar desigualdades;
• Criar uma cultura de apoio ao diverso.

A iigual é mais do que indicada para promover um workshop de inclusão que prima pela mudança de consciência e resultados eficientes dentro da sua empresa.