Como garantir uma seleção diversa dentro da sua empresa?

A seleção é uma das principais etapas que a empresa deve planejar a fim de formar um time diverso e inclusivo. Assim, veja quais são as principais dicas para garantir um processo acessível para atrair diversos talentos.

O que é uma seleção diversa?

Uma seleção diversa é a que prioriza obter pessoas com perfis diferentes do que a cultura considera como padrão. Ou seja, se trata de buscar maior representatividade de grupos que são conhecidos como minorias sociais como:

• pessoas com deficiência;
• mulheres;
• pessoas com etnias distintas;
• LGBTQIA+;
• idosos;
• pessoas pretas.

Tomar a decisão de fazer um processo seletivo inclusivo é necessário porque esses grupos sofrem com crenças e estigmas culturais há séculos. Assim, eles de forma inconsciente influenciam as visões de um gestor de RH, por exemplo, na hora de avaliar.

Por esse motivo, entender como mudar esse cenário é essencial para quem deseja construir uma empresa inclusiva.

Como funciona uma seleção diversa?

Diferente do que muitos pensam, o processo de inclusão não se refere apenas a buscar talentos com deficiência para a empresa, por exemplo. Na verdade, não é apenas por meio da aquisição de novas pessoas para seu time que é possível trabalhar a inclusão.

Muitos defendem, inclusive, que a inclusão deve ocorrer primeiro no ambiente interno da empresa. Afinal, sem construir um espaço acessível e realizar treinamentos, seu time não vai estar preparado para receber novas pessoas.

Por esse motivo, a seleção se refere também aos processos que ocorrem para liderança, gestão e os grupos diversos que conseguem uma vaga nessas posições. Em síntese, alguns exemplos disso são:

• programas de desenvolvimento;
• gerações diversas;
• diferentes culturas.

Tudo isso são práticas inclusivas que permitem que a sua empresa se torne um bom espaço de trabalho para diversos grupos. 

Como fazer uma seleção diversa em sua empresa?

Um dos principais desafios das empresas é fazer seleções livres de crenças sociais e acessíveis para pessoas com deficiência, em especial. Assim, é preciso não apenas buscar esse público, mas também se preparar para atrair e receber essas pessoas.

Nesse caso, deve-se pensar em todas as etapas do processo, já que cada uma é essencial para as fases finais. Então, veja algumas das ações que contribuem para garantir uma seleção diversa em sua empresa.

Oferecer vagas específicas

Em primeiro lugar, uma das opções para atrair talentos com deficiência é oferecer vagas específicas. Assim, é importante pensar em não apenas preencher o número exigido por lei, já que isso pode atrapalhar também a função da equipe de RH.

No caso, pode-se oferecer esse tipo de vaga em diferentes processos, não apenas para cargos efetivos. Por exemplo, estágios, trainee e jovem aprendiz também são úteis para trabalhar com pessoas diversas em sua empresa.

Anúncio

Outro ponto em que a equipe de recrutamento e seleção deve pensar é na forma de anunciar as vagas. Afinal, tanto a mensagem quanto os canais usados influenciam no público que de fato poderá ser atingido.

Antes de tudo, planeje qual será o texto, imagem ou vídeo que servirá como material para divulgar a vaga. É importante que ele mostre que pessoas diversas podem fazer parte do processo, por isso opte por termos de gênero neutro, por exemplo.

O canal em que o anúncio será feito também é essencial. Assim, além dos meios como redes sociais, busque divulgar a vaga em sites específicos para o grupo que deseja atingir.

Exigência de idioma

Um dos pontos de exclusão de vários grupos em um processo seletivo é a exigência de fluência em um idioma. De acordo com uma pesquisa da British Council, 5% dos brasileiros falam a língua inglesa.

Por esse motivo, caso saber a língua seja essencial de fato, a empresa pode optar por incluir o estudo em um programa de desenvolvimento. Assim, as pessoas podem de fato crescer em seu negócio e fazer parte da mudança de cultura.

Tecnologia

Uma das opções para incluir mais pessoas diversas em sua empresa é fazer processos seletivos com apoio da tecnologia. Aliás, vale destacar que esse é um recurso útil não apenas para vagas híbridas e home office.

As pessoas com deficiência, por exemplo, podem ter acesso mais ágil para realizar uma entrevista virtual. Com isso, a sua equipe de RH pode avaliá-lo da mesma forma mesmo à distância, o que também vale para cargos presenciais.

Triagem sem levar em conta apenas o currículo

Outra alternativa para impedir que as crenças sociais atrapalhem o processo é não levar apenas o currículo em conta. Afinal, de modo geral as pessoas de classe social mais baixa têm menos acesso à educação. Assim, inclua a análise de soft skills que a vaga exige.

Acessibilidade

É essencial buscar as opções possíveis para deixar o processo acessível para diversos grupos desde a etapa de anúncio. Então, use o apoio da tecnologia a fim de permitir o acesso do maior número de pessoas a uma vaga em sua empresa.

Quais são as vantagens de fazer uma seleção diversa em sua empresa?

Uma seleção diversa contribui para a construção de um local de trabalho mais inclusivo. Aliás, essa é uma forma de adquirir talentos diversos, o que é útil para o clima da empresa, bem como a presença de pontos de vista distintos.

Tudo isso contribui de forma positiva, já que o confronto de várias opiniões favorece a construção de algo único e com grande potencial. Além disso, favorece o trabalho em equipe, bem como a imagem da empresa como um bom espaço de trabalho.

De modo geral, os sentimentos das pessoas também são mais positivos em uma empresa que oferece oportunidades a diversos grupos. Portanto, analise como ter pessoas com deficiência é útil para seu negócio e para a mudança social.

Contrate uma empresa de consultoria para fazer uma seleção diversa

Como você viu, realizar uma seleção diversa exige bastante atenção em todas as etapas a fim de garantir que ela ocorra de forma adequada. Mas isso nem sempre é fácil de fazer, em especial se a sua empresa está no início dessas transições.

Nesse caso, contratar uma empresa de consultoria para pessoas com deficiência é o ideal para conseguir toda a orientação que o seu negócio precisa. A IIgual, por exemplo, é uma referência no tema que vale a pena conhecer.