Fazer um recrutamento inclusivo é um passo crucial para conseguir ter um local de trabalho diverso. Desse modo, o RH é essencial para promover a equidade e inclusão e deve saber como conduzir na sua empresa.
É um processo seletivo que busca trazer mais diversidade para a empresa. Desse modo, também busca vencer os preconceitos sociais que muitas vezes atrapalham o ingresso de pessoas diversas em:
Sabe-se que durante a história do mundo, grupos que diferiam do padrão de homem branco sofreram exclusões sociais. Além disso, sua inteligência, sanidade e capacidade para exercer outros papéis foi questionada.
Ainda hoje, embora não do mesmo modo, essas questões influenciam a visão sobre as minorias sociais. É o que se chama, então, de vieses inconscientes e isso pode afetar a avaliação de alguém em uma seleção de emprego, por exemplo.
Para amenizar essa situação, o Brasil conta com duas leis que buscam garantir a inclusão de fato. Mas definir apenas o número de vagas de acordo com as cotas resolve apenas parte do problema.
Empresas que desejam ter um time mais criativo, inovador e com potencial de crescer buscam ir além das cotas. Aliás, é algo bem-visto por pessoas e outros gestores que se atentam para questões sociais, por isso, veja dicas para um recrutamento inclusivo.
O primeiro passo é divulgar as vagas de modo a atrair o maior número de pessoas possível. Então, é importante buscar canais em que elas estejam e se interessem pelo cargo, por exemplo:
Com isso, há mais chances de atrair um público com bastante diversidade. Além disso, é essencial planejar a forma adequada de descrever a vaga a fim de não excluir possíveis talentos.
A descrição deve buscar incluir e não excluir. Por exemplo, colocar o nome do cargo no masculino pode afastar mulheres preparadas para aquela função. Então, analise bem esse texto antes de publicar.
Fora isso, o excesso de requisitos para um cargo de nível médio também pode afastar muita gente do seu time. Por isso, exigir o que de fato é essencial para a função pode atrair mais talentos, os quais terão a chance de crescer com a empresa.
Deficiente online, Emprega PCD e Vagas.com são alguns exemplos de canais para divulgar vagas para esse grupo. Assim, há mais chance de atrair mais talentos diversos para a sua equipe.
Um desafio para as minorias como mulheres, pessoas com deficiência e pessoas mais velhas é ter uma análise imparcial. Desse modo, por conta das crenças do senso comum, quem os avalia foca mais nos dados pessoais que nos essenciais para o cargo.
Por esse motivo, um método que pode evitar isso é fazer a análise de currículo às cegas. Essa ação consiste em ocultar dados como nome, idade e foto e deixar apenas as formações e experiências.
Além de deixar a equipe do RH fazer a análise sem os dados pessoais, outra forma de fazer um processo seletivo inclusivo é usar IA, a inteligência artificial. Assim, é possível definir um perfil ideal e analisar quais se aproximam mais, por exemplo.
A etapa de entrevista é crucial para a maioria dos processos seletivos e as perguntas também sofrem influência das crenças do senso comum. Desse modo, muitas vezes para mulheres e outros grupos, as questões podem focar apenas em:
Por esse motivo, uma boa solução é criar um roteiro padrão com questões que tenham a ver com a função da seleção. Isso não quer dizer que tenha que ser algo mecânico, mas que elas sirvam como um norte para a entrevista.
Outro ponto essencial ao fazer um recrutamento inclusivo é pensar em como abordar e receber as pessoas. Por exemplo, as que têm algum tipo de deficiência podem precisar de:
Quando isso não ocorre, há menos chance de que elas queiram continuar na empresa. Afinal, podem sentir que estão ali apenas para preencher as vagas de cota e não por seu talento para o cargo.
Por vezes, a equipe também pode não estar preparada para interagir com esses grupos. Assim, podem usar termos inadequados ou tratá-las de modo infantil, o que os coloca como menos capazes.
Investir em processos seletivos para ter um time diverso traz muitas vantagens para a empresa. Afinal, é com ideias, culturas, conhecimentos e pontos de vista distintos que se pode ter uma equipe:
Fora isso, incluir pessoas diferentes em todos os setores do seu negócio mostra que elas têm valor. Então, para que isso ocorra, ter um recrutamento inclusivo é essencial e precisa ser planejado com valores de empatia, inclusão e integração.
Vale lembrar que a seleção é apenas a primeira etapa para ter uma empresa mais inclusiva. Mas, após essa fase, os gestores precisam pensar em como lidar com as questões que virão a seguir:
Tudo isso faz parte de um negócio que deseja crescer, atrair e reter talentos, além de ter uma equipe de trabalho diversa. Desse modo, é essencial que haja um plano para integrar tais grupos e evitar que saiam por falta de preparo da equipe ou do local de trabalho.
Fazer um processo seletivo com o objetivo de ter um time diverso é o primeiro passo para a mudança e impacto social da empresa. Então, conheça os recursos mais indicados para isso e prepare todas as suas equipes para mudar e crescer junto com o seu negócio.
O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
Na maioria das vezes, quando se fala em símbolo da inclusão, o termo significa, na verdade, um conjunto deles. Isso…
Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim,…
Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a…
Para criar políticas que proíbam a discriminação dentro da empresa é preciso, sobretudo, ter a intenção de que isto se…
Este site usa cookies.