Proteger as pessoas com deficiência de situações preconceituosas é um dever de todos. Afinal, todos se beneficiam de um meio social quando este se torna mais justo e equitativo. Contudo, líderes e gestores devem estar ainda mais atentos a isso por conta das leis.
Em primeiro lugar, proteger as pessoas com deficiência do preconceito significa criar um ambiente onde elas possam expressar seus talentos de forma plena. Em outras palavras, este é um conceito que tem relação com várias esferas da sociedade.
No contexto do mercado de trabalho, isto quer dizer que os líderes e gestores devem estar atentos a esta questão. Tanto por ser uma questão ética e moral de todos, quanto por envolver questões legais e punitivas, por exemplo.
Ou seja, as empresas têm responsabilidade sobre situações de discriminação vividas por quem faz parte do seu time no ambiente de trabalho. Portanto, devem investir esforços para impedir que isto ocorra.
Situações preconceituosas no trabalho são aquelas em que um indivíduo sofre por não ter seu direito à dignidade atendido. Ou seja, ela pode acontecer de diversas formas, desde a não contratação de pessoas com deficiência até o uso de linguagem pejorativa.
Outra situação bastante comum é o capacitismo na sociedade. Dito de outra forma, a crença de que a pessoa é menos capaz ou inferior em virtude da sua condição. Porém, esta forma de pensar é um equívoco.
Porque proteger as pessoas com deficiência do preconceito é vital para que as empresas continuem saudáveis no longo prazo. Isto é, como dito antes, aquelas que permitem o preconceito em seus espaços podem ser punidas pela lei.
Contudo, este está longe de ser o maior problema. Isso porque, hoje em dia, a maioria das pessoas está engajada na construção de um meio social que seja:
Dessa forma, houve uma mudança no olhar dos clientes em relação às marcas e as empresas que não se posicionam contra as injustiças sociais. Bem como, contra os preconceitos e discriminações.
A discriminação é proibida pelo estatuto da pessoa com deficiência. Desse modo, é preciso identificar e combater qualquer forma de distinção, restrição ou exclusão. Pois, isso fere os direitos de cada um que compõe esse grupo.
Então, saber o que é discriminação por motivo de deficiência é crucial para perceber mais rápido caso essa situação ocorra na sua empresa. Assim, pode-se prevenir que isso se torne um padrão.
Para proteger sua equipe de situações de preconceito, a empresa deve ter uma cultura bem definida. Bem como, alinhada ao propósito de inibir quaisquer ações que levem a discriminar, ainda que seja de forma sutil.
Isso porque, muitas vezes, as situações de preconceitos podem ser veladas e até mesmo não ser conscientes. Dessa forma, é preciso saber como ela se apresenta, além de estar atento e agir para prevenir que elas ocorram.
Em outras palavras, a empresa deve investir na adoção de hábitos empáticos com o intuito de tornar a conexão entre cada um do time o mais saudável possível. Além disso, outras táticas simples para pôr em prática são:
As rodas de conversa onde é possível trocar experiências sobre as diferentes realidades podem ajudar muito a diminuir o estigma em relação às deficiências e outras diferenças.
Proteger as pessoas do preconceito é um dever de todos e dentro da empresa não é diferente. Contudo, quanto maior for a responsabilidade exigida do cargo, tanto maior deve ser a atenção para coibir esse tipo de atitude de imediato.
Ou seja, a empresa não deve admitir situações que possam constranger alguém em virtude de sua deficiência. Portanto, deve-se investir na capacitação em primeiro lugar, de líderes e gestores para saberem como combater este mal.
Porém, em seguida, este novo saber deve se estender a todos que compõem o negócio, seja por meio de programas que expliquem e tornem claro a gravidade de agir com preconceito, ou por outros métodos.
Acima de tudo, todos na empresa precisam viver em harmonia, respeitando as diferenças e observando o valor que tem um time diverso. Bem como, a prática da inclusão.
Ter uma equipe diversa é ótimo para empresa. Tanto porque isso a torna capaz de ter um olhar plural diante dos desafios do dia a dia, quanto porque isso melhora a imagem da marca diante de quem tem interesse em participar dela.
Portanto, investir na inclusão e na promoção de uma equipe diversa é vital para que a empresa siga saudável ao longo dos anos. Assim, por efeito ela se torna também mais produtiva e ágil por ter uma equipe com maior nível de bem-estar.
Investir em tecnologias que permitam que as pessoas com deficiência possam exercer suas atividades é crucial. Bem como, fazer com que haja acesso físico e digital. Em outras palavras, é preciso pensar desde a rampa até os apps.
Dessa forma, a empresa tende a ter um ótimo retorno objetivo e subjetivo. Pois, age dentro do que diz as leis do país, melhora sua imagem e também, ganha ao reter as habilidades e talentos que a pessoa com deficiência possui.
A inclusão é um conceito que visa garantir que todas as pessoas tenham valor, respeito e as mesmas chances na…
O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus…
O que é pcd são indivíduos que possuem algum tipo de desafio em fazer certas ações que outras pessoas fazem…
Na maioria das vezes, quando se fala em símbolo da inclusão, o termo significa, na verdade, um conjunto deles. Isso…
Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim,…
Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a…
Este site usa cookies.