Toda pessoa com deficiência deve ter acesso à equidade de oportunidades e não sofrer nenhum tipo de discriminação. Diante disso, entenda os direitos desse grupo e também boas práticas no local de trabalho, a fim de torná-lo mais inclusivo.
De acordo com dados do governo, apenas 1% dos brasileiros que possuem algum tipo de deficiência está empregado. Por isso, muito ainda deve ser feito a esse respeito.
No Brasil, desde 1991, há a lei de cotas em que se exige que empresas com mais de 100 funcionários incluam pessoas com deficiência. A quantia varia de 2% a 5% do número total de colaboradores, por exemplo:
Só que na prática, infelizmente, nem sempre a lei é seguida, por isso, é preciso investir na ação com foco em incluir.
A lei sobre o direito da pessoa com deficiência veta que todos eles sejam alocados no mesmo local. Note que não se trata de cumprir cotas, mas, sim de contratar o melhor profissional para a vaga.
Dito isso, a seleção deve ser feita com base na competência e de modo igual para todos. Dessa forma, é essencial se informar sobre como não errar na hora do recrutamento.
Diante do número de pessoas que possuem algum tipo de deficiência e para se fazer cumprir os seus direitos, foi elaborado um estatuto.
Ele visa a proteção e promoção de direitos, bem como, a inclusão e equidade. Portanto, estão previstos ali, por exemplo:
São normas e valores que buscam guardar e proteger as pessoas com algum tipo de impedimento das seguintes naturezas:
Tudo se baseia na igualdade e direito de ter uma vida ativa na sociedade. Assim, trata-se da luta contra preconceito, discriminação e exclusão, que se baseiam na deficiência.
Antes de mais nada, a inclusão é permitir que esse grupo seja contratado por suas habilidades e competências profissionais. Para isso, conta com a iniciativa da empresa e um olhar atento do RH na hora de recrutar.
Primeiro, a empresa que entende a sua função social, tende a crescer no mercado e atrair um novo público atento à representatividade.
Segundo, a inclusão abre nova perspectiva sobre o mundo, novas ideias e vivências. Além disso, contribui para o trabalho e também para o clima na organização.
Por último, é preciso respeitar o direito garantido por lei da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Note que, só contratar não basta, é preciso oferecer um bom local de trabalho, que acolha a pessoa em suas necessidades. Uma forma é a acessibilidade do ambiente, a fim de garantir a autonomia de acesso a todos os funcionários.
É bom que a liderança esteja por dentro do tema, para poder colocar em prática esse conceito dentro da empresa.
A princípio, o melhor cenário é que todas as empresas contratem esse grupo não só para cumprir com a lei. Até porque, quando agregadas ao times elas trazem inúmeros benefícios como:
Visto os prós dentro da empresa, ela também colhe frutos no mercado, por exemplo:
Por último, a empresa amplia os horizontes com o acréscimo de outras vivências, para assim se tornar plural e inclusiva.
Confira a seguir, algumas ideias que você pode aplicar em seu local de trabalho, a fim de colocar em prática o máximo de respeito no dia a dia desse grupo.
Antes de mais nada, não coloque a deficiência à frente das competências. Ou seja, respeite as pessoas pelo trabalho que fazem e não pelas limitações que apresentam.
Seja cordial, porém, tente não ser evasivo no espaço do colega. Uma boa opção é conversar e entender o que ele precisa. Assim, com o tempo, ficará mais fácil perceber quando o outro necessita de ajuda ou quando deseja autonomia.
Lembre que, a função da equipe é contar com a ajuda mútua, não ignorar ninguém, independente de qualquer coisa.
Nem sempre a deficiência é algo visível, assim como, nem todos se sentem à vontade para falar sobre ela e isso deve ser respeitado.
A partir disso, evite rotular as pessoas ou olhar com cara feia, quando alguém utiliza de serviços preferenciais.
Treine os colaboradores para receber esse público que possui suas limitações como qualquer outra pessoa. Uma boa opção é investir em ações educativas, palestras e cursos sobre a inclusão, bem como, a sua importância.
Respeite o período de adaptação ao trabalho, assim como, o da equipe. Todos quando são novos em alguma empresa não sabem bem como agir e precisam de tempo para se enturmar, até que tudo flua bem.
Mantenha o diálogo aberto com a pessoa com deficiência, ela melhor do que ninguém irá te orientar sobre as suas necessidades, a fim de que tenha mais conforto e acessibilidade no ambiente.
Compreender a diversidade é o princípio para tratar a todos da forma mais natural possível. Até porque, ter uma convivência normal também faz parte da inclusão. Portanto, invista na igualdade da relação e evite comentários desnecessários a respeito das diferenças.
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