Como saber se a sua empresa é inclusiva? O sentimento de se sentir acolhido e pertencente a um grupo nunca nos abandona. Quando somos crianças temos que nos adaptar a família, na escola fazemos de tudo para parecermos com os amigos. Na adolescência, nos esforçamos para nos misturarmos a um grupo e às vezes mudamos até a nossa aparência para fazer isso acontecer. Na fase adulta esse sentimento continua nos acompanhando no local de trabalho, pois queremos também fazer parte da equipe.
Embora muitas empresas preguem a diversidade, a inclusão é deixada de lado na maioria das vezes. Pesquisas mostram que a diversidade pode proporcionar diversos benefícios para o ambiente de trabalho, mas sem a inclusão a diversidade é inútil.
Mas qual a diferença entre diversidade e inclusão? Levando para o ambiente de trabalho, ter uma empresa diversa significa que você deve contratar pessoas com características e experiências diferentes. Já a inclusão está relacionada ao ambiente de trabalho acolhedor que a empresa promove para todas essas pessoas.
A inclusão é a base para a diversidade dar certo, por isso você deve ficar atento às políticas de inclusão da sua empresa. Mas como saber se a sua empresa é inclusiva? Neste artigo vamos abordar algumas perguntas que você deve se fazer para saber se a sua empresa possui uma cultura inclusiva. Analise essas informações e tente fazer as mudanças necessárias para aumentar a inclusão na sua empresa.
Assim como a base da diversidade é a inclusão, a base da inclusão é ter uma força de trabalho diversificada. Diante disso, faça uma análise dos funcionários contratados pela sua empresa e verifique quantos deles fazem parte de grupos minoritários.
Veja em que cargos estão as pessoas com deficiência, os negros, as pessoas LGBTQIA+. Se essas pessoas estiverem apenas em cargos de entrada e operacionais, também é algo que precisa ser ajustado.
Para que a diversidade seja efetiva, é preciso contratar pessoas diferentes para preencher diferentes cargos, até mesmo os cargos de liderança de uma empresa.
A maioria das pessoas tende a pensar na diversidade apenas em termos de raça e gênero. No entanto, a diversidade vai muito além disso. A verdadeira diversidade inclui raça, gênero, idade, grupo étnico, personalidade, estilo cognitivo, função organizacional, educação, histórico, deficiência, sexualidade, crenças religiosas e muito mais.
Somente uma força de trabalho que entende o que a diversidade realmente significa pode trabalhar na criação de uma cultura inclusiva.
Para saber como está o nível de conhecimento a respeito da diversidade e inclusão da sua empresa, você pode fazer uma pesquisa anônima sobre o assunto e saber em média o nível de informações que os funcionários da equipe possuem.
À medida que você trabalha para tornar sua empresa inclusiva, é importante perceber que certamente haverá barreiras e lacunas, por isso será fundamental permanecer aberto a mudanças. As políticas podem precisar ser alteradas se forem limitantes, podem ser necessárias alterações para funcionários específicos. Um local de trabalho inclusivo fará um esforço extra para considerar a segurança e o conforto de todos os funcionários.
Por exemplo, talvez precisem ser feitas algumas mudanças em relação à estrutura do prédio da empresa para aumentar a acessibilidade dos funcionários com deficiência. Como os gestores encarariam essas mudanças? Isso é algo que deve ser levado em conta, por líderes precisam ter a mente aberta a mudanças para propiciar um ambiente de trabalho inclusivo.
Pesquisas mostram que um ambiente de trabalho inclusivo começa pelo topo. Uma empresa inclusiva é transparente com os funcionários a respeito das políticas de inclusão. Algumas empresas possuem programas de treinamento e capacitação para grupos de minorias. No entanto, muitos líderes não divulgam essas informações para os funcionários.
Mas empresas que querem ser inclusivas precisam divulgar informações de benefícios e treinamentos para grupos de minorias, pois a transparência é essencial para um ambiente inclusivo.
A inclusão faz parte de um processo constante. Ela não vai ser criada da noite para o dia e deve ser reavaliada constantemente para verificar a sua eficácia. Você pode verificar como está indo a inclusão em outras empresas para sempre estar um passo à frente delas.
Além disso, faça pesquisas com os funcionários da sua empresa para saber como eles estão se sentindo em relação à inclusão na sua empresa. Veja se eles estão satisfeitos com o acolhimento que a empresa está dando para eles.
Os líderes da empresa precisam estar diretamente ligados na construção da inclusão da sua empresa. Eles precisam dar o exemplo para toda a equipe quando se trata de inclusão, pois sem o envolvimento dos líderes, dificilmente a inclusão vai dar certo.
Além disso, é importante criar programas de mentoria para os funcionários de grupos diversos.
Como mencionamos anteriormente, a inclusão está relacionada ao acolhimento e bem-estar dos funcionários. Sendo assim, a sua empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho em que os funcionários se sintam bem.
Esse ambiente não deve ser apenas para os funcionários de grupos diversos, mas todos os funcionários da empresa precisam se sentir bem em todos os sentidos, por isso o bem-estar mental também não deve ser esquecido.
Algo importante que deve ser avaliado para saber se a sua empresa é inclusiva, é em relação a contratação de pessoas com deficiência. A lei de cotas obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar profissionais com deficiência para preencher uma porcentagem determinada de cotas.
Mas uma empresa inclusiva vai além das cotas e contrata profissionais com deficiência mesmo que o número de cotas já tenha sido preenchido.
Gostou do nosso artigo? Então compartilhe essas informações com outros empresários e profissionais de RH para que eles também avaliem a inclusão nas suas empresas.
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