Inclusão e integração: entenda quais são as diferenças entre esses conceitos

A inclusão e integração são vistos como dois conceitos muito parecidos, mas eles têm sentidos distintos. Então, entenda ao que cada um se relaciona e como atuam para que a diversidade e a acessibilidade façam parte das empresas e da sociedade, em geral.

O que é inclusão?

São medidas que se voltam para as pessoas que são excluídas do meio social. Assim, é uma forma de garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades. Então, isso se trata de educação, saúde, lazer, direitos e entre outros para quem é excluído por:

• Deficiência mental ou física;
• Cor da pele;
• Orientação sexual;
• Gênero;
• Poder aquisitivo.

Trata-se de uma ferramenta essencial para a sociedade porque garante os direitos a todos os cidadãos, com as medidas criadas pelo governo. Dessa forma, contribui para que todos possam viver bem e ter moradia e acesso à saúde.

Por que é importante entender isso?

É uma forma de lutar contra o preconceito e a discriminação que existe no mundo. Então, traz dignidade às pessoas excluídas do meio social. Além disso, é uma forma de garantir que todos são iguais e possuem os mesmos direitos na vida.

A inclusão social é uma forma de ajudar a ter mais condições para viver de forma normal. Ou seja, com mais autonomia e também evita que a segregação social continue. Para isso, cada vez mais projetos precisam ser feitos para contribuir para que isso ocorra.

O que é integração?

Pode-se dizer que é uma forma de criar oportunidades e direitos iguais para todos. Mas, não significa que se tornam iguais e sim que aprendem a lidar com as diferenças. Então, é uma liberdade para que cada um seja o que quiser, em questões:

• Políticas;
• Culturais;
• Econômicas;
• Sociais.

No caso da integração social, o objetivo é diminuir a desigualdade social em vários âmbitos. Assim, também funciona para amenizar as diferenças econômicas. Desse modo, se aumenta a voz daqueles que estão em uma posição mais vulnerável.

Conceito de integração

Serve para aumentar a autoestima dos cidadãos, bem como o seu bem-estar. Portanto, de acordo com a ONU, ela deve ajudar a criar uma sociedade inclusiva. Dessa forma, ela adota formas de acolher a diversidade para incluir todas as diferenças.

A integração permite que todos tenham equidade de oportunidades e atinjam seu potencial máximo. Assim, cria qualidade de vida, além do sentimento de pertencer e estar incluso. Então, a sociedade é vista como um todo e mostra o quanto todos pertencem a ela. 

Diferenças entre inclusão e integração

Na prática, essas duas palavras têm significados bem diferentes, apesar de não parecer. Portanto, muitos usam como se ambas fossem a mesma coisa e funcionassem igual. Mas elas tem alguns pontos que podem ser vistos, quando se fala melhor sobre:

• Com a inclusão: fazer com que as pessoas estejam dentro da sociedade;
• A integração: necessidade de se tornar parte.

Uma pessoa com deficiência, na integração, faz um esforço para se adequar aos seus direitos. Ou seja, não recebe apoio ou adaptação para aquilo que já existe na sociedade. 

Entenda melhor

Com a integração, as pessoas com deficiência podem fazer parte, mas não têm acessibilidade. Por exemplo, a lei de cotas define que as vagas de emprego precisam ser abertas para todos. Mas não garante que elas vão permanecer e ter conforto no serviço.

Já com a inclusão, o setor de recursos humanos, por exemplo, atua para oferecer condições ideais. Porque garante que as suas necessidades serão assistidas no trabalho. Por isso, a inclusão e integração são vistas como dois pontos diferentes na sociedade. 

Veja o que fazer pela inclusão e integração na empresa

A forma para que esses dois pontos sejam levados em conta pela sua importância, não é tão simples. Assim, a sociedade precisa mudar e acabar com os preconceitos com os outros. Dessa forma, também deve começar a evitar alguns sérios problemas como:

• Capacitismo;
• Ignorância;
• Preconceitos e estereótipos.

Quando esses pontos são postos de lado, é mais fácil de ver os outros como igual. Então, por meio da inclusão, é possível ver as diferenças e aceitar. Então, é preciso mais do que a integração para garantir que a empresa se torne acolhedora.

Na prática

É necessário que a inclusão e integração sejam defendidas de forma igual. Afinal, muitos defendem apenas um lado e esquecem da importância do outro. Ou seja, visar apenas a integração, não garante conforto para todas as pessoas.

Usar os dois lados é uma forma de caminhar para o bem-estar no local de trabalho. Ainda mais para  evitar que as pessoas pensem apenas em cotas quando se fala do tema. Por exemplo, as empresas precisam contratar e adotar medidas para receber esses grupos.

Inclusão e integração no mundo

Pode-se usar esses dois conceitos em qualquer parte da vida dentro da sociedade. Assim, é possível começar as práticas desde a infância até a idade adulta. Ou seja, dá para fazer a diferença em várias etapas da vida, como em:

• Escola;
• Cursos técnicos ou superiores;
• Locais de trabalho.

Esses conceitos mostram que uma pessoa com deficiência também têm direito à educação. Mas não há muitas escolas ou empresas que, de fato, ofereçam acessibilidade. Então, elas precisam se adequar para que todos tenham autonomia em suas funções.

Veja mais

A inclusão e integração são uma forma de normalizar as diferenças para o mundo. Assim, se inicia desde cedo, nas escolas e deve se estender por todos ambientes. Dessa forma, há mais chances de que esses dois conceitos se tornem uma realidade prática.

Dentro de uma empresa, as pessoas não devem ser contratadas apenas pelas cotas. Mas pela sua capacidade e o quanto pode contribuir para bons resultados. Então, deve-se investir em processos seletivos mais justos e adaptações das equipes e do local físico.

Praticar a inclusão e integração no seu negócio

No momento em que as empresas aceitam as diferenças, há mais de crescer e promover mudanças sociais.. Por isso, é essencial entender sobre a equidade de oportunidades e a inclusão.

Com a prática desses dois conceitos, visa-se o acesso e a permanência das minorias sociais em várias áreas. Dessa forma, se garante a sua qualidade de vida e direitos, além de poder crescer e desenvolver a sua autonomia.