Inclusão de pessoas com deficiência: 5 dicas fundamentais para você aplicar na sua empresa

A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas não é uma tarefa fácil de se pôr em prática, mas é de suma importância. Por esse motivo, este artigo traz 5 dicas vitais e precisas para você aplicar, portanto, leia com atenção e entenda mais sobre o assunto.

O que é a inclusão de pessoas com deficiência?

A inclusão de pessoas com deficiência é um processo que visa garantir que elas participem de todos os âmbitos sociais. Para isso, não se considera nenhum tipo de limite físico que a acompanha e isso envolve vários pontos, como:

• criar ambientes aptos a receber uma pessoa com deficiência;
• elaborar mais políticas públicas que ajudem a promover a diversidade e a inclusão;
• oferecer equidade de oportunidades para todos.

O objetivo é fazer com que as pessoas deficientes tenham os mesmos direitos, além de uma vida plena. Por isso, a discussão desse tema é um dos mais importantes da sociedade.

A inclusão é um processo que está presente em vários setores, como na educação, no mundo corporativo e no meio social. De modo que a ideia é que todos tenham acesso às mesmas oportunidades, afinal, ainda existe uma grande barreira que é o preconceito.

Como fazer a inclusão de pessoas com deficiência na sua empresa?

Para fazer a inclusão de pessoas com deficiência na sua empresa, há 5 passos essenciais. A princípio, o objetivo é criar um bom ambiente de trabalho, bem como educar a equipe sobre esse conceito.

Antes de saber quais são as etapas para seguir, é vital saber que a diversidade e a inclusão não são apenas para fins legais. Ou seja, é inválido adotá-las na sua empresa só porque a lei obriga em razão das cotas.

Isso é também uma forma de fazer com que a sua força de trabalho seja mais rica em diferentes formas de pensar. Além disso, ajuda a marca a ser bem vista no mercado, uma vez que a cultura diversa é uma das maiores causas sociais.

A inclusão irá beneficiar não só a sua empresa, que terá uma equipe multiprofissional com várias experiências, mas também para a pessoa com deficiência que terá o seu espaço. Então, inclua essa ideia como parte da sua cultura de negócio.

1. O compromisso dos líderes

A primeira etapa do processo de adoção da inclusão na sua empresa deve passar pelos líderes, pois eles devem ter compromisso com a causa. Em suma, é a partir deles que as ações precisam iniciar para dar exemplos, como:

• promover a cultura inclusiva na empresa;
• dar apoio ativo à inclusão;
• mostrar, na prática, o compromisso com a diversidade.

O objetivo é ser o principal modelo de apoio e compromisso à inclusão como parte da cultura da empresa para que os demais o sigam. Dessa forma, os funcionários verão o quão sério é a causa e darão mais importância.

2. Identifique as barreiras

Avalie a empresa de modo geral e busque por qualquer barreira que possa ser um problema para a adoção da inclusão, por exemplo:

• barreiras físicas;
• falha de comunicação;
• atitudes da equipe;
• política da empresa.

Você deve identificar tudo o que for um entrave no processo e buscar formas viáveis de eliminá-los para não se tornar uma dor de cabeça. A princípio, caso seja necessário, contrate uma empresa de consultoria para orientá-lo.

3. Crie políticas inclusivas

As políticas corporativas de uma empresa em si já são ótimas, pois visam o bem-estar de todos os seus funcionários. Todavia, é preciso ir muito mais além, ao passo que você deve criar novas que ajudem a promover a inclusão como parte da sua cultura.

É vital que todos entendam de uma forma clara o que elas significam, então, certifique-se de que isso irá acontecer. Além disso, também crie meios que os ajudem a reportar algo, bem como tirar dúvidas.

4. Crie um ambiente acessível

É vital que o ambiente de trabalho seja de fácil acesso às pessoas com deficiência. Por isso, crie as condições ideais para que eles possam exercer as suas funções da melhor forma, com equipamentos e instalações de qualidade.

Nessa etapa, você também deve ser flexível, uma vez que, a depender do tipo de limitação que o indivíduo tenha, ele precisará de adaptações. Seja como for, é essencial atender todas as demandas para cada um ter mais liberdade.

5. Forneça treinamento

O último passo é treinar toda a sua equipe para que eles possam receber uma pessoa com deficiência da melhor forma. A princípio, mostre a eles os termos que não se deve usar, nem mesmo de forma inconsciente.

Quais são os benefícios da inclusão de pessoas com deficiência na empresa?

A inclusão de pessoas com deficiência ajuda a ter uma força de trabalho mais plural. Ou seja, a partir de experiências diversas e novas perspectivas, o time será mais criativo, o que é vital para a inovação, também vale citar:

• talentos diversos irão aumentar a produtividade da empresa;
• a marca pode alcançar um público mais amplo com funcionários diversos;
• cumpre com as normas e leis;
• ajuda a criar um ambiente inclusivo;
• contribui para a justiça social.

São alguns dos pontos positivos de se ter uma equipe diversa na empresa. Contudo, isso também ajuda a gerar respeito e empatia pelo próximo, o que é importante.

Por que fazer inclusão de pessoas com deficiência na empresa?

Com a inclusão de pessoas com deficiência na sua empresa, elas terão uma chance de entrar no mercado de trabalho e ter uma vida melhor. Ou seja, contribui para a equidade de oportunidade, bem como:

• reduz o preconceito na empresa;
• promove um bom ambiente de trabalho;
• educa a equipe sobre o tema;
• leva a marca a um patamar social de destaque.

Os motivos são muitos, o que é benéfico tanto para a empresa que irá adotar uma cultura diversa, quanto para o funcionário deficiente. Por fim, tenha em mente que isso é um dever contínuo, então, sempre esteja atento ao que pode ser uma barreira para a inclusão.