Os termos equidade, igualdade e inclusão têm diferença entre si e possuem cada vez mais valor para investidores e clientes. Afinal, eles se ligam à questão social e, mesmo que pareçam iguais, têm sentidos próprios e são cruciais para gestões.
Hoje em dia as marcas precisam fazer uma boa administração da diversidade com o seu grupo. Isso porque, é uma forma de mostrar que a empresa se importa com o fator social e tenta atender a demanda de diferentes públicos.
Este tipo de gerência ajuda a criar um plano completo com política de inclusão para pessoas diversas. Portanto, considera toda a trajetória de vida de seus colaboradores com todo o legado que eles agregam à companhia.
A gestão da diversidade é algo que pode ser feito a um prazo curto, médio ou longo. Dessa forma, ela precisa ter uma sequência de critérios para avaliar se está sendo tão eficiente quanto o desejado, assim, é crucial analisar:
Para que o plano dê certo todos os grupos de funcionários precisam estar dentro do projeto. Inclusive, é crucial atuar em todas as áreas e garantir que a marca tenha um time plural para que as ideias tenham uma base maior.
A combinação dos três termos equidade, igualdade e inclusão, é uma forma única de implementar esse tipo de gestão de forma eficiente. Por isso, é necessário entender as diferenças entre eles.
A equidade é uma forma de garantir que todos tenham as mesmas chances de alcançar seus objetivos. No entanto, isso não significa dar os recursos iguais a todos e sim, prover tratamento único a cada perfil para que todos cheguem ao mesmo patamar.
O termo entende que os indivíduos não saem de uma mesma condição de partida. Isso porque, algumas pessoas têm mais vantagens e privilégios do que outras. Então, a ideia é equilibrar as dinâmicas por meio de processos e ações que equilibre o grupo.
As mulheres ocupam menos cargos de liderança do que os homens em quase todas as organizações. Por isso, uma empresa que queira ter equidade em seu time precisa dar mais oportunidades para que elas possam chegar a esse nível.
O conceito é importante porque ter um grupo plural ajuda a identificar pontos de vista distintos e assim, elaborar iniciativas para atender a mais clientes. Mas, para dar a chance para que as mulheres cresçam é preciso ofertar programas e benefícios que ajudem, como:
Quando se pensa em equidade, igualdade e inclusão, o segundo termo é um dos mais conhecidos. Isso porque, a noção geral é que a expressão se refere a tratar todas as pessoas da mesma forma e garantir que todos tenham acesso às oportunidades.
Para que ela exista é importante criar métodos para que todos sejam tratados com o mesmo nível de educação, respeito e segurança. Assim, é crucial combater todas as formas de preconceitos que possam existir sobre o tema.
A igualdade faz com que o ambiente seja sempre o mesmo para todos que estão envolvidos no processo. No entanto, é bom ressaltar que a equidade deve ser considerada mais do que esse termo. Afinal, permite que todos saiam do mesmo ponto no trabalho.
Para conseguir cumprir com esse objetivo é importante oferecer cursos e mentorias para que todos tenham acesso às mesmas coisas. Portanto, são ações simples mas cruciais.
A inclusão é uma forma de se chegar a equidade, isso porque é um conjunto de ações que propiciam acesso, direitos e chances a todos envolvidos. Dessa forma, qualquer um dos funcionários terá condições de se igualar aos outros e o grupo será mais unido e uniforme.
Para colocá-la em prática é importante entender o que cada um precisa e criar um ambiente livre de preconceitos. Além disso, é crucial fazer com que todos sintam que fazem parte do ambiente e que possuem um alto valor para a empresa.
Contratar pessoas com deficiência é um dos exemplos de como incluir grupos diferentes para agregar experiências em sua marca. Mas, é bom ressaltar que não basta apenas abrir vagas de emprego, é preciso se preocupar com:
Os três termos se diferem por serem ações distintas, mas no final são só algumas formas para agregar um corpo diverso e rico no seu ambiente de trabalho. Por isso, quando você entende o que equidade, igualdade e inclusão significa, percebe que eles se completam.
Quando uma empresa quer se destacar pela gestão de diversidade, ela precisa considerar as expressões. Afinal, é crucial incluir pessoas diferentes, criar um ambiente onde todas se sintam iguais e gerar meios para que todos tenham o mesmo nível e as mesmas chances.
Apesar de parecidos, as diferenças que esses termos apresentam é muito relevante para que os métodos criados sejam cada vez mais efetivos em suas áreas. Com isso, há grandes chances de que o serviço ofertado melhore sempre mais, porque:
Para colocar isso em prática é importante ter um time diversos e ouvir a opinião de todos sobre o que precisa melhorar. Além disso, é possível buscar soluções que ajudem a companhia a tomar as melhores medidas e a avaliar se elas são efetivas.
Os termos equidade, igualdade e inclusão são muito comuns mas precisam ser entendidos e debatidos para que supram todas as suas necessidades do grupo. Por isso, ver a diferença entre eles é apenas o começo para uma gestão diversa.
Procure por formas de por cada um deles em prática e como medir os resultados positivos que terão por conta dessa atitude. Dessa forma, será possível analisar que lidar com um coletivo diverso é a melhor forma para pensar fora da caixa.
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